- ベストアンサー
派遣を辞める理由
派遣の仕事が決まったのですが、後日正社員での転職先も決まりました。 私としては正社員での転職先に行くつもりですが、今持ち金が全くない為、正社員として働くまでの間、１０日ほどですが、その派遣会社でも働きたいと思っています。派遣の仕事は日払い制です。一応長期の契約で応募し、採用されたのですが、結果的に短期間で辞めなければいけません。 道義的に問題があるのは、承知していますが、何せ持ち金がない為に少しでも稼ぎたいのです。 このような場合、派遣会社には何て言って退職するべきですかね？ 何度も言いますが、派遣会社に迷惑をかけるのは承知していますが、仕方ないのです。
- 派遣
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
私にも経験がありますが派遣会社に正直に話しおけば大丈夫だと思います。 かえって本当のことを言わず辞めれば揉め事になると思われます
関連するQ&A
- 派遣→正社員への転職を派遣会社に言う？
３３歳の派遣社員です。 今の派遣先の組織改変のため、今月いっぱいで契約終了することを６月末に知らされ、就職活動をすることになりました。 ８月頭から雇ってもらえればベストなのですが、正社員の仕事を探す場合、応募から採用までに１ヶ月～２ヶ月かかるところもあると思います。 年金や保険などの関係で、できれば仕事を切らしたくありません。その場合、正社員の就職活動をしながら、短期(１ヶ月更新など)の派遣でつないでいきたいと思っています。(今まで長期の派遣しかしたことがないので、そんなにうまく行くのかどうかも不安ですが・・・） その場合、派遣会社には「正社員としての転職を考えている」と正直に言ったほうがいいんでしょうか？ ただ、正社員で希望の職種・業種に転職できない場合は、長期の派遣にシフトすることも考えているので、派遣会社に言うのは不利になるのかな・・・などとも思っていますが、どうでしょうか。 経験のある方、アドバイスいただければ幸いです。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 転職活動中の派遣での働き方について
3月に正社員として勤務していた会社を退職して現在転職活動中36歳男性です。本来は転職先が決まって辞めるべきだったのですが諸事情があり決まらずに退職いたしました。 当面の生活費が必要なので派遣として働きながら転職活動を行っていこうと思っています。最初は短期派遣を探していたのですが、なかなか決まらず、紹介されたのは長期派遣の仕事でした。1ヶ月更新で少なくとも半年は勤務するのが紹介する条件と派遣担当者に言われました。私としては更新した月は当然勤務しますが、半年経つ前に正社員としての転職が決まれば、更新せずに派遣は辞めたいと思っています。 派遣先は働く側に不満があればすぐ辞めさせることができるように、１ヶ月更新にしているのだから働く側も辞めることができると思います。 ただ以前別の派遣会社に同じような条件の仕事を紹介された時に、そのように話したら、紹介されませんでした。 そのため今回は黙って長期やりますと言おうかと思っています。転職活動がうまくいかなければ実際に長期となるわけですし。 そのような考え方についてどう思われますでしょうか？
- ベストアンサー
- 派遣
- 長期派遣で契約更新をしない理由
長期派遣で働いていて、３ヶ月更新で、３ヶ月で辞める人って結構いるのでしょうか。仕事が合わないとかではなく、別の会社で正社員で働く為、いい仕事があったら、更新せず３ヶ月でやめてもいいのでしょうか？
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣で仕事をしながら転職活動
つなぎで２～３か月の短期派遣（言い方悪いですが）をしながら 正社員での転職活動をされている方はいらっしゃいますか？ その場合、２～３か月で希望の正社員職が見つからなかった場合は 再度短期派遣で就業し、転職活動をされますか？ そういったことが繰り返し行なわれる場合、 短期で働いた会社を全て職務経歴書等に記載しなければならないの でしょうか。 同じ派遣会社からの仕事であれば、派遣先は応募企業に ばれないですよね？１社にまとめたいのですが・・・。
- 締切済み
- 転職
- 派遣：正社員面接のための欠席連絡と理由、連絡時期
PCを使った事務職に、派遣社員として働きだしました。長期（半年程）の契約です。 働かせていただくからには真面目に取り組ませていただいているのですが・・ 私は派遣ではなく正社員希望ですが、とある派遣会社に登録したらすぐに仕事を紹介されたため、 今は派遣をしています、というより派遣で働き始めたばかりです。 （派遣会社のコーディネーターには「正社員を希望している」とのことは言ってあります。） そんな中、以前応募していた会社から正社員の面接の連絡がありました。 私が派遣先で働いている時間帯にしか面接できない、とのことでした。 正社員になりたいので、「その日は派遣会社にお休みを頂きます」と 面接連絡を下さった会社に伝えました。 しかし、次の二つの点で悩んでいます： 派遣先と派遣会社になんて欠席連絡をするべきか・・、 いつ頃欠席連絡をするべきか（正社員面接は今から１週間後）・・。 体は丈夫です、と派遣会社には登録時に伝えていますが、 やはり病欠（生理痛など。本当に生理痛は８年くらい、かなりひどかったので。。）が無難でしょうか・・。 よいお知恵を拝借させて下さい！m（＞＜；）m
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣を続けるか辞めるか
今派遣で配送助手の仕事をしていますが、派遣先の会社がドライバーの募集をしていました。 ペーパードライバーなので教習所に通って運転に慣れる方が先なのですが、その後が問題です。 派遣先の会社に応募するには、今の派遣を辞めなければいけないと派遣元の担当者に言われました。 今の配送助手の仕事を続けていれば正社員に登用される可能性がありますが、保証はありません。 今の派遣の配送助手の仕事を続けるべきか、派遣を辞めて派遣先の会社に応募するか迷っています。 どうすればいいでしょうか？
- ベストアンサー
- 転職
- 紹介予定派遣について
1社約4年経験（正社員）で現在転職活動をしています。 転職活動は、10月で3ヶ月目ですが、離職期間が7ヶ月目になります。 現在は、正社員のポジションに絞って応募をしていますが、紹介予定派遣も考えようと思い始めました。そこで、質問があります。 ・紹介予定派遣の応募から面接～お仕事開始は、やはり正社員の応募より早いのでしょうか？正社員の応募も同時に行っているので、他の応募との兼ね合いで面接の後入社を待ってもらったり、辞退をすることはできますでしょうか？ ・現在、応募してみたい紹介予定派遣がいくつかありますが、それぞれ別の派遣会社の案件です。同時に登録し、紹介してもらうことは問題ないでしょうか。 その他、紹介予定派遣についての情報を幅広く教えていただけると有難いです。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 派遣(長期)で採用決定しましたが、本音は正社員希望です
27歳転職活動中の女性です。 去年の春に正社員の事務職を辞め転職活動をしてきました。なかなか転職できず、一人暮らしの為早く仕事をしたいと受けてみた派遣の事務職が決まりました。 派遣先は長期で働く事を希望されていて、前任の方も4年、その前の方は6年働かれたそうです(派遣は3年以上同じ職場で働けないのではないか？と疑問なのですが)。 顔合わせの際に正社員として雇う事はないとはっきり宣言されてます。 上記のような場合、正社員での転職活動を続けますか？やはり長期の契約だから最低1年は派遣先で働くのみにしてその後転職活動しますか？ 皆さんのご意見を伺いたいです。よろしくお願いします。
- 締切済み
- 派遣
- 派遣社員から正社員へ
４０代半ばの男性です。 今、派遣会社から「郵政」の派遣の紹介を頂きました。 仕事内容は「設計補助」の仕事です。 残業がほとんどなく長期の仕事のようなのですが、 期間満了で終わってしまうのが 不安で応募をしていません。 郵政へ派遣で仕事をして、 郵政へ直接、契約社員になるか正社員になれる可能性って あるのでしょうか？ ハローワークでの「トライアル求人」で応募した方が 正社員になる可能性が高いのでしょうか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- アルバイトから派遣へ
私はいま26歳のフリーターです。今の会社は働いてもう6年になるのですが正社員制度がなくバイトのままなので転職を考えています。しかし正社員の仕事がなかなか見つからず派遣を考えるようになりました。工場の製造系などに興味があるのですが、今までやったことがなく未経験です。そのような場合いくら派遣でも採用されないのでしょうか？また派遣はすぐ切られると聞いたのですが、長期で採用されることは難しいのでしょうか？
- ベストアンサー
- 派遣
お礼
最初から短期のつもりだと言えば、契約を即解除されると思います。 出来ればギリギリでやむにやまれぬ事情で退職って筋書きにしたいのですが、体力的に無理とか体調不良が良いでしょうか？