傷病手当金の受給について

質問

傷病手当金の受給期間について質問です。

現在、傷病手当金の受給を受けていますが、医師にも
来月一杯休職した方が良いと言われ診断書を書いて
頂く予定となっています。
しかし、現在の職場に復職できたとしても職場環境に
変更がないと思われるので、今月27日位に人事部長と
面談の際に「今月一杯での退職」を申し出る予定です。
（休職期間満了は来年2月までですが）

そこで質問ですが
(1)健保の任意継続をする予定はありませんが、
　傷病手当金の受給を継続するためには、空白期間を
　設けないために月末時に退職→健保脱退の形式が
　宜しいのでしょうか？
(2)27日の人事部長との面談の際に「今日で退職して
　ください」といわれて、その時点で健保を脱退しても
　医師にその旨を伝え、退職日翌日からの申請日で
　受給継続は可能でしょうか？

以上宜しくお願い致します。

回答No.4

seble · ベストアンサー

退職後の傷病手当金は、退職前の社保の健保から継続して出ますので、国保への加入の有無は関係ありません。
扶養に入っても構いませんし、好ましくはありませんが国保未加入のまま放置していても、継続して医師の診察を受け、就労不能という診断を書いてもらえれば給付自体は続きます。
（保険がなければ診察料は高くなりますが、）
現在、すでに受給されているようですから、特に問題なく、単なる事務手続きで継続します。最初の受給から1年半が限度ですが。

という事で、国保関係なく、脱退日も関係なく、医師の認定日まで、最大1年半は給付されます。

回答No.3

seble

任意継続が必須だったのは過去の話で、1年未満加入の場合。
1年以上を満たすために任意継続する必要があった。
当時も、1年以上の加入があれば任意継続は不要だったはず。

補足

ご回答ありがとうございます。
補足ですが健保には1年以上加入しております。
なので、月末前に健保を脱退しても、国保に加入し空白期間がなければ
医師に認定日を脱退日として記入してもらえば、受給は継続可能と判断
しても宜しいのでしょうか？
ご教示頂ければ幸いに存じます。

回答No.2

adobe_san

お答えします。
１．基本はその通り、但し退職日前1年間以上の加入実績が必要です。

２．退職・脱退は何時でも行えるので「休職」の間は在籍が良いのでは？
　　脱退して「国保」に加入すると傷病手当貰えませんよ。それに誰かの「扶養」も。
　　傷病手当貰い続ける条件は「任意継続」が筆数です。
　　なので、時が来るまで「休職」が妥当です。

お礼

ご回答ありがとうございました。
退職日については検討してみます。

回答No.1

seble

退職後に傷病手当金を継続して受け取るには、健保加入1年以上が必要ですが、そこは問題無いのですね。
傷病で休職の場合、復職する事は確定でも何でもないので、今、あわてて退職する意味は何もありませんが、そうしたいならそれはそれで構いません。どうせ結果は同じ事でしょうし。

退職した場合、国保に入る事になると思いますが、手続きがあとでも加入日は健保の資格喪失日、つまり遡って入ります。
空白はできない制度になっています。
また、保険料の日割りは無く、月ごとに掛かり、月末退職だと翌日が喪失日となり制度的に1ヶ月分余分に保険料が必要になるために、一般には月末の前日を退職日にします。

＞退職日翌日からの申請日で受給継続は可能でしょうか

勘違いされているかもしれませんが、傷病手当金は社保の健康保険だけの制度で国保にはありません（つまり国保からは出ません）
最初に書いたように、1年以上加入している人のみ、期限までは退職後も健保から出るだけです。