傷病手当について

質問

社労士の方や、わかる方がいらっしゃったらお願いします。
傷病手当受給中に妊娠し早産してしまいました。会社には伝えていません。健保組合に聞くと「傷病手当より産休の手当が優先」といわれました。
退職を考えていますが、会社に妊娠していることを伝えず（つらい経過なので話すのがきつい。人事のひとは口が軽く、うわさ話として広がるのがいやなので）傷病手当として、いただけるならいただきたいと思っています。
傷病手当申請書を出しても健保組合から会社の方に「妊娠していた」と指摘があるのでしょうか？
出産一時金でわかってしまうのでしょうか？
入院期間がかなり長くなってしまい金銭的にきついです。
よろしくお願いします。

回答No.1

kentkun

傷病手当申請書は、医師の証明が必要です。
妊娠なら傷病ではないので傷病手当金は受け取れないので
早産のことを記入する必要性があります。

当然、早産は、保険診療で診察を受けていたんですよね。

傷病手当を請求するなら
会社にわかるのは仕方ないかと思いますが。。。