退職後の傷病手当金受給について

質問

はじめまして。
私はパニック障害にて昨年8月から休職し傷病手当金を受給していました。
今年の4月より復職(心療内科への通院は継続)したのですが、仕事中に症状が出たり体調が思わしくなく休みがちになり6月末にて退職する事となりました。

お尋ねしたいのは、退職後に再度同病名にて継続して傷病手当金を受給するにはどのようにしたらよいのかという事です。
(復職してからは一度も傷病手当金を請求しておりません)
他の方の質問も拝見したのですが、通常は退職日に出勤したり有給を使ってはいけないとの事だったようなのですが、私のように　
休職→復職→退職という場合でも当てはまるのでしょうか?

また、この場合待機期間は必要ないようなのですが、退職前に何日か欠勤していなければ退職後の継続受給はできないのでしょうか?

勉強不足でお恥ずかしいのですが、どうぞよろしくお願い致します。

回答No.1

jfk26 · ベストアンサー

＞休職→復職→退職という場合でも当てはまるのでしょうか?

当てはまります。

＞また、この場合待機期間は必要ないようなのですが、退職前に何日か欠勤していなければ退職後の継続受給はできないのでしょうか?

それは質問者の方の判断ではなく医師の判断として

１．一旦ある時期に完治したそれがその後のある時期に再び発症した、つまり同じ病名同じ症状であっても前の病気と今の病気は別である

２．そうではなく同じ病名同じ症状であり同じ病気が継続してる

１であるか２であるかによって異なります。
１であるならば再び３日間の待期期間が必要で、４日目から支給されます、支給期間はその日から１年６ヶ月。
２であるならば待機期間は不要で、休んだ日から支給されます、支給期間は最初に支給された日から１年６ヶ月。

また退職後の継続給付を受けるには、退職前に休職してそのままの状態で退職することです、特に退職日は必ず休職するように。
退職日以前に何日かバラバラと休んでも、その休んだ日は支給されますがそれだけでは継続給付は受けられません。

お礼

とても分かりやすく教えていただきありがとうございました。
jfk26様の回答によって私の疑問がすべて解決致しました。
必ず退職日は休職します^^
ありがとうございました。