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理不尽な勤務日数激減について
- 会社都合による勤務日数の理不尽な激減に悩むサービス業の臨時職員が相談投稿。年収が低く生活が厳しい中、冬期間の休みが増えてしまい、生活がさらに困難に。理由も説明されず不安を感じており、他の人たちとの共感も得られず、転職の可能性も考えている。
- サービス業の臨時職員が会社都合による勤務日数の激減に困惑。年収が低く生活がギリギリな中、冬期間は通常よりも休みが増えてしまい、生活がさらに苦しい状況に。理由も説明もなく、将来への不安もあり、他の人たちに共感を求めている。
- 会社都合による勤務日数の理不尽な激減に困惑するサービス業の臨時職員がアドバイスを求める。年収が低く生活が厳しい中、冬期間に休みが増え、生活が更に困難になっている。それに加えて理由も説明もなく、不安を感じて転職も考えている。
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追伸です。 臨時職員と言っても、 「既に契約が４か月毎３年も継続している。書面で契約を交わしていると 言っても再雇用を期待させるものであった」 たぶん、雇用保険にも加入していると思いますので、会社都合の解雇であれば 失業保険もすぐに支給されると思います。 以上２点は、解雇の危険性が出た時に覚えておくといいと思います。 契約書はなくさないで下さいね。 シフト制と言っても、勤務日数の記載があればそれ以上減らせば、契約 不履行となりますから、契約通りの日数勤務させてもらうことを要求しても 大丈夫です。 さらに、臨時職員ですがたぶん有給休暇取得の条件もクリアしていますので 有給休暇扱いにしてもらうことも可能と思われます。 契約書に「有給なし」という記載があっても、３年間継続雇用している事実が ありますから、労基法違反です。 契約は無効となります。 このご時世何が起こっても不思議ではないので、万が一に備えておくことも忘れ ないで下さい。 勤務日数を減らすことは、現段階では会社側の契約違反となりますから、交渉の 余地はありますよ。 頑張って下さい。
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休日が増えるということは あなたは必要とされていないという事です。 転職を考えられたほうが良いと思います。
臨時職員として雇用されているということですが 確認したいことがあります。 １．雇用契約は、４か月毎に書面で交わしていますか。 口頭での更新ではありませんか。 ２．また、契約書に勤務日、勤務時間などの記載項目は あるでしょうか。 口頭の指示だけではありませんか。 ３．勤務日数によっては、雇用保険や社会保険の加入条件が ありますので、週何日勤務が条件でしょうか。 この３点により、かなり今後のあなたの対応が変わって来ます。 まあ、それとまだ若い２９歳ですから、生活に不安を感じて いるのであれば、新しい人間関係とか言っていないで 早く、転職先を探すことです。
お礼
ご回答ありがとうございます。 １→書面で交わしています。 ２→前回の契約書はうっかり破棄してしまいましたが、シフト制なので週何日勤務とは記載されていなかったように思います。 ひと月の勤務日数と勤務時間は書いてあったはずです。 次回は12月～3月の契約書が今月末には渡されて署名・提出になるのでその時にも確認してみます。 ３→現在は厚生年金・健康保険に加入しているので天引きされています。 まだ若い、とのことですがやはり30近いのでなかなか…。 でも最後の転職機会かもしれませんね。
お礼
おっしゃる通り、自分は必要とされてないんだ…と悲しく感じました。 ご回答ありがとうございました。