有給取得の条件について

質問

2011年の5月9日に現会社に入社しました。
入社後は、5月～8月の期間はアルバイトとして働き、9月から正社員として働いています。

業績悪化に伴い、退職勧告的なことを言われ、
（来月の11月の給料を下げると何の承諾もなしに言われました）

11月末での退職を考えているのですが、
アルバイト→正社員として採用となった私の場合、
有給はどのタイミングで取得できるのでしょうか？
アルバイトとして働いて期間も換算されるのでしょうか？

通常であれば、
入社した日（月？）から半年間で10日間、１年６ヶ月で11日間、だと思うのですが。

また、有給の正式な取得日は、（アルバイト期間も換算するとして）
5月9日に入社した私の場合、
11月9日に11日間新たに取得と考えて大丈夫ですか？

質問内容を要約すると、
・アルバイトとして働いていた期間も有給取得の条件にカウントされるか
・5月9日に入社した場合の正式な有給取得日と日数

どなたか詳しい方がいらっしゃいましたら、
ご回答いただけると幸いです。

何卒よろしくお願い申し上げます。

回答No.1

f272 · ベストアンサー

> ・アルバイトとして働いていた期間も有給取得の条件にカウントされるか

されます。

> ・5月9日に入社した場合の正式な有給取得日と日数

2011年11月9日に10日間，2012年11月9日に11日間です。
また，これよりも労働者に有利になるようにすることも認められます。

なお，全労働日のうち8割以上出勤したと言う条件を忘れないでくださいね。

でも，法律通りに主張すると会社によってはかなりもめることになりますので，覚悟しておいてください。

お礼

ご回答いただきありがとうございます。

アルバイトとして働いて期間も有給取得の条件に含まれるということで安心いたしました。

ありがとうございました。

補足

一番早く回答をいただいたので、
ベストアンサーにしました。

ありがとうございました。

回答No.2

adobe_san

回答は
＞・アルバイトとして働いていた期間も有給取得の条件にカウントされるか
カウントに入れます。
＞・5月9日に入社した場合の正式な有給取得日と日数
こうです。
2011年5月9日～2011年11月8日→有休無し
2011年11月9日～2012年11月8日→有休10日
2012年11月9日～2013年11月8日→有休11日・・・・

お礼

ご回答いただきありがとうございます。

アルバイトとして働いて期間も有給取得の条件に含まれるということで安心いたしました。

ありがとうございました。