締切済み

腹黒な上司

2012/10/18 08:35

私の上司は、腹黒で困っています。上司は女で、私は男です。たとえば私が間違っていたことがあるとします。それを直接言えばいいのに人を介して言う。そして、上司の上の人にもいちいち報告する。ほんとダメな人です。気にしないのが一番なんですが、毎回されるので気が滅入ります。何を言っても聞く耳がない人なので言っても無駄です。（ある程度、文章が端的になってるとは思いますが・・・。）こんなのが続くと日常生活も楽しくなくなるので、いい解決法orやり過ごし方をアドバイスください。（職場を変える、さらに上の上司に言う以外で）

kpolic
お礼率17% (54/310)

社会・職場
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TAKA2328
ベストアンサー率20% (6/29)

2012/10/18 11:45 回答No.6

この上司がいなくなっ欲しいですか？だったら警察にその上司の個人情報を警察に言って相談に乗って貰って、後は警察にお任せすると良いですよ。警察に動いて貰いたければ、上司の名前・住所・電話番号・メールアドレス・携帯電話番号ぐらいの個人情報を教えるだけで良いです。自分の個人情報を警察に教える必要が有り。名前住所電話番号聞かれますけど、それで、良いなら、警察に任せて下さい。別に警察に行かなくて、良いですよ。電話で警察に相談して、上司の個人情報を教えるだけで、良いですよ。その上司精神病にかかっている可能性が有るので、下手に出て言うことを聞いていれば、危害は加えないと思います。僕はこの方法で迷惑メールの会社潰していますが、警察が動いてくれるの１０日くらいかかりましたね。迷惑メールの会社セキュリティーが強くて参りました。結局メールアドレス変えました。綿密に調べ上げて、会社への被害を最小限にしてから動くので、時間が掛かりますが、動くと確実にいなくなります。警察はいかないで良いでしょう。なるべく相談は下手にお願いします。相手は警察ですからね。敵に回したら、ヤクザより怖いですよ。警察に電話するの結構緊張するので、深呼吸して、ひと息入れてから電話して下さいでは頑張って下さいね。　　　　　　　　　　　　　　その上司は善悪の区別が付かなくなっていますので、下手に出て、おだててやると良いですよ。人間おだてられて突き落とされるのが、一番聞きますからね。では検討を祈ります。僕のメールの回答は非表示に設定されています。この情報を公開されたく無ければ、ベストアンサーにはしないで下さい。情報が公開されてしまいます。では後の事はお任せします。確定後お気に入りユーザーに登録させて貰います。今月は非表示に設定されています。この情報は悪用しないで下さい。悪用すると警察が敵に回りますよ。では後は本人の自由にお任せします。ので、検討を祈ります。では失礼してます

h_daikn
ベストアンサー率0% (0/4)

2012/10/18 11:24 回答No.5

回答に対するお礼で「後ろ向きな意見はいりません」とのことですが、kpolicさんの考え方が後ろ向きだと思いますよ。前向きな意見として皆さんのご回答があるのだと思います。 kpolicさんの求めているような回答ではご自身が成長しないのではないでしょうか。厳しい意見が出るなんて思ってもいなかったのでしょうが、それが現実なのです。「こういう見方があるのではという意見」を求められていますが、それがみなさんの回答内容にあるとおりです。上司にだってやるべきことがあるわけで、kpolicさんをいじめようとしているわけではない、という見方です。＞何を言っても聞く耳がない人なので言っても無駄です。ご自身にも当てはまるんじゃないですか？

Gletscher
ベストアンサー率23% (1525/6504)

2012/10/18 09:18 回答No.4

会社というところや、会社社会を理解しないといけないですね。アナタがミスをした結果でしょう？　ミスをしなければ良いのです。アナタは部下でしょう？　上司にダメ出しする立場でも役職でもないし、そんな権利もありません。そこを理解しないといけないですね。上司と言うのは役職にある人だと思うのですが、平のアナタより会社への貢献度がある人や、マネージメントができる人だから役職を与えられているのです。＞それを直接言えばいいのに人を介して言う。そして、上司の上の人にもいちいち報告する。上司というのがどの立場の人か分からないですが、たとえば課長なら、アナタとの間に係長とか班長とか組長とか主任とかリーダーがいませんか？アナタが新人なら教育担当がいませんか？いれば、その人を飛び越してアナタに言うのは間違いです。越権行為です。直接言わずにその人を通すべきです。＞上司の上の人にもいちいち報告する。当たり前じゃないですか。その係とか課の責任者ですからね、自分のグループのことを上に報告するのは、アナタがアナタの出来事を上司に報告しないといけないのと同じです。義務です。＞何を言っても聞く耳がない人なので言っても無駄です。それは、アナタが信頼されていないのだと思います。誰でもそうですが、信頼している人の意見は聞きますが、信頼できない人の意見は聞きたくないものです。その上司でなくてもアナタも同じじゃないですか？信頼できない人の言うことをいちいち聞きますか？　言い訳を聞きたいですか？＞いい解決法orやり過ごし方をアドバイスください。ミスをしなければ良いのです。もうお分かりかと思いますが、相手は”人”ですから信頼が一番です。まずは信頼されるようにすることですね。それにはまずミスなく確実に行うこと、上司が細かい指示を出さなくても包括的な指示だけで細かいところまで調査や設計をして上司の期待以上の結果を出すことです。それを繰り返せば認められ、信頼され、アナタの意見や提案はすべて採用されるようになるでしょう。ハッキリ言えばダメなのはアナタの方ですよ。組織というものを理解していない。

質問者

お礼 2012/10/18 10:31

回答された皆様、ありがとうございます。自分が未熟なのも知ってます。否定的な意見しか書かれなくて少しがっかりです。実情を詳しく話せないんでそうなるんでしょうけど・・・。なので、こういう見方があるのではという意見をお願いします。後ろ向きな意見はいりません。

rikimatu
ベストアンサー率19% (629/3297)

2012/10/18 09:04 回答No.3

間違いを人を介して言うのは、上司が忙しくて直接いう暇がないのではないんでは。僕も働いている時は、そんなのしょっちゅうでしたよ。課長がそういうこと言ってたから、次は気をつけてなって。いう暇があると見えて、結構、仕事が多いですから。前の会社は、上司の上に報告せずにやっててばれた時にえらいことになりましたよ。上司としても自分の身を守らないと行けませんから、当然だと思います。というか貴方がダメな人ですよ。それが嫌なら間違いなど減らせば、いいんですよ。そうしたらそういうことも減りますし。

meg68k
ベストアンサー率33% (1133/3386)

2012/10/18 08:58 回答No.2

おはようございます。 >（職場を変える、さらに上の上司に言う以外で）そういう人間相手では、自分が指摘されるようなミスをしないようにする以外ないんじゃないでしょうか。例に出されている間違いは本来自分で上司に言わなきゃいけないはずです（ほうれんそうの徹底）。間違いを上司に報告してくれるなんて考えるのもなんですが、自分の言葉で報告すれば、告げ口みたいなことをされなくてすむと思うのです。自分のミスを見逃さない有能な監査が入っていると考えて頑張ってみてはいかがでしょうか（嫌に思うかもしれませんが自分の行動影響力が小さくない人にとっては結構ありがたいサービスだと思ってみたり）。