職場の上司について

質問

職場の上司に発言についてです。年内迄の契約（契約が延びることはないと思いますが）の市の臨時職員をしています。
先月、仕事中に怪我をし、現在、安静の為、仕事を休んでいます。暫く仕事を休むことを伝えました。

怪我当初の際は嫌味を言われましたが、気にしないでいたのですが、病院の当初の診立てより、休む期間が長くなることを伝えたら、遠回りに今後の進退について触れ、今の仕事、体力面できつく、また、職場の雰囲気が殺伐としていて、精神的に疲れてしまいました。辞めようかと考えた矢先に怪我をしてしまいました。自分から退職というと、デメリットになるかと思い、職場の上司には、やらせてもらえるのなら、やりたい気持ちもあるが、休むことで迷惑を掛けるのであれば、辞めてもいいと話をしたのですが、進退については上司達に任せると伝え、今後の進退についてはこちらに任せてくれと言われました。

電話にて、こちらの近況報告の際に、上司に進退のことを聞いてみたら、契約期間が年内まであるから、やりたい気持ちがあるなら、いいと言ってくれました。

進退について聞いた際、すぐ回答はなく、上記のことを再度、伝えたら、はっきりいえば、迷惑と言われました。その後、さらに上の上司に代わると言って、代わる際、上の上司に話のやり取りを話してるのが、聞こえてたのですが、迷惑だって言ってやったと笑いながら、話をしてるのが、聞こえました。（言い分もた立場も分からなくもないのですが、嫌な気分になりました）

上の上司にも、上司に話をしたことをし、最終的には私の気持ち次第ということでした。

上司の立場も分からなくはないのですが、今回のことで上司達の気持ちが分かり、不信感を持ってしまいました。
言葉の暴力だと思うのですが、こういうケースの場合、相談出来る機関など、あるのでしょうか？
私の気にしすぎでしょうか？

怪我した所も、中々、痛みが治まらず、診断書をもらい、受診日から○週間の療を要する見込みといわれたのですが、←の期間を過ぎ、まだ、仕事復帰まで、もう少し時間が掛かりそうということもあり、精神的に余裕がないのかも、しれません。
それとも、心因的に何か、あるのかな（うつ？）と思ってしまいました。

まわりに相談する人がいないので、良いアドバイスが、ありましたら、宜しくお願い致します。

追記

支離滅裂な文章でしたら、すいません。

回答No.2

s_kudou · ベストアンサー

あなたの上司には人としての気遣いがありませんね。ただでさえ入院して精神的に不安なのに心無い対応。さぞやお辛いこととお察しします。

上司がどんな気持ちでいようがあなたに直接被害はないと割り切って、今は怪我を治すことに専念されたらいいです。そして、職場に居られるだけめいっぱい勤め上げたらいいです。アドバイスとしては、「図々しくなれ」です。

勿論、社会人としての礼儀を忘れてはいけません。上司や同僚たちに迷惑を掛けたのは事実ですから、素直に謝罪し、明るく元気に職場復帰して下さい。

陰でコソコソ言う上司なんて大した人物ではありません。恐れるに足りない。心配することありません。大丈夫です。折角短期間なのだから、あなたのやりたい様に思いっきり仕事をすればいいです。

回答No.3

noname#75730

臨時職員とはいえ、地方公務員です。懲戒理由に該当しなければ懲戒免職にはできません。上司もクビにしたくても出来ません。依願退職ならいつでも受け付けつけますよ、と思って待っているのでしょう。あくまでも私の想像ですが。参考にならなければ、ごめんなさい。

回答No.1

sumikawat

確かに　職場に迷惑を　掛けたことには　間違いありません。

自分の　不注意で怪我をしてしまい。　職場を休むことになったわけですので。

迷惑なわけがありません。　働くがあるなら、素直にしゃく　謝りましょう。