上司とうまくいかない

質問

こんばんわ
以前から上司とうまくいかないことが悩みです。

何をするにしても、私がすることに対して干渉し、そのやり方はおかしいとかねちねちと言ってきます。

はっきりってうざいです。
仕事をして問題が発生しているわけでなもなく
かといって勝手にやるのでなくほかの先輩社員や上司のさらに上の人にも確認を取ってから行っていることにもいちいち違うとかそんなことをしていていいのか？
など、ひどいと何も間違ってないことに対してたたかれる始末。
実際業務中に寝ていたりするのであれば判りますが・・
いろいろと仕事をこなし、パソコンで報告書を作ることがいけないのでしょうか？

はっきりって上司は何を考えて行動しているのだろう？

実際なんで今あの上司がいるのだろう・・・

このようなことで最近は考えないようにしていますが・・・

しかし、仕事をしていく上で上司と相談連絡報告はきちっとしなければならず。

対処に困ります。

一度、もっと上の人に報告したほうがいいでしょうか？

一番の原因が業務を怠っているわけでもないのに叩かれたことが一番大きな問題です。

回答No.4

tateisu

再びです。

その上司は、経営側の人？それとも一般の人？ですか？
口頭での圧力ではなかったのですね。
「たたく」とは、文字通り物理的に叩かれてましたか。
常識的に有り得ない話しすぎて気が付きませんでした。
そんなレベルの低い人が存在する事に驚きます。
中小企業であれば、ナイショの転職活動を始めたくなりますね。
大企業であれば異動でしょうか？
続けるにしても辞めるにしても、
頑張って戦ってください。
叩かれた瞬間にうまいこと鼻血でも出たら勝ちなのですが（笑）
ただし、相手を攻撃すると当然反撃してきます。
敬意を持てる相手ではありませんが、
出来る限り穏便に済ませたいところです。
私だったら、相手に望んでも無駄なのでフェイドアウト。

●反論について
　最初から経営参画する特異な人も稀に居ますね。
　中途採用で技術職的な役職に就くひとは多く見かけます。
　有能で引き抜き待遇なので納得します。
　が、その手の役職者は経営には参画できていません。
　実質、名ばかりの役職で大した権力は無い。
　全ての会社がそうではないと思いますが、
　会社を守る仕組みとして、
　在籍＊＊年以上の実績が無いと経営に参加できない。
　私の周りだけ？かも知れませんが。
　もしかしたら私の環境は古いかも知れません。

　そのような特殊なケースと比較し、
　一般採用や新卒などの後から入った普通の社員を含めて
　「即役就きな人も居る」と考える事は出来ません。

　サラリーマンの場合。
　一般的優秀な人材であっても個人に出来る事は知れてます。
　本人の能力と、その周辺環境を含めた力が、
　大きな実力として働きます。
　通常、後から入って来た人の方が環境能力がありません。
　組織活動を行う上で必然的に、
　最初から居る人に従う（お手伝い）事になります。
　実際のところ最初から居る人も、
　より環境能力が高い人に従っている、言い換えれば
　「そのお手伝いをしている」に過ぎない訳です。
　お手伝いとと言う表現が適切ではないかも知れませんが、
　与えられた仕事を行っている以上、
　与えてくれた人のお手伝いをしているに過ぎません。

　会社に何をしに行くのか？
　主役（経営者側）の儲け話に、
　組織の一員として混ぜて貰いに行ってます。
　一人じゃ何も稼げないので、
　入社の時に頭を下げて混ぜて貰った筈です。
　そして、相手は聖人でも正義の味方でもなく、
　成果主義者です。

以上でした

回答No.3

tateisu

お初です
上司のさらに上の上司に、、もっと上の人に、、
業務上の直属の上司を飛ばすと、その上司は面子丸潰れです。
これをやってはいけません。
自分であればかなり面白くないです。
警告しても改善されなければ、自分の環境を荒らす相手を、
排除しようとも考えるかもしれません。

どのように叩かれているのでしょうか？
上司の能力や人柄は文章では伝わりませんが、
あえて上司の側になって何が気に入らないんだろう？
と文面だけで考えてみました。

サラリーマンの人間関係は平等／対等ではないですよ？
後から入ってきた人は、
初めから居る人のお手伝いをさせて頂く為に居るのであって、
上司のやり易いように動けないのであれば、
存在価値はありません。
将来逆転する事があるかも知れませんけど、
今の関係はそうなのです。
実績をつけ、根回し出来るようになってから、
自分の意見を主張しましょう。
実績の無い正論だけでは逆に潰されますよ？
パソコンで報告書を作るのって意外と時間掛かりませんか？
もしかしてフォーマットから作ってませんか？
そのフォーマットは、会社のフォーマットですか？
上司が違うという点を説得できませんか？
連絡相談をきちっとしていても、
そんなに突っ込まれるのですか？
間違ってないと思っている事で叩かれたのは、
何故か理解してますか？
相手に敬意を持ってますか？
業務を怠っているかどうかの判断は上司がしますよ？

以上でした

補足

回答ありがとうございます。

フォーマット等はすべて先輩社員に確認して以前に作成し実績もあり、私の部署の一番上の承認印もいただいている実績からまかせてもらっている業務上での書類作成です。

私が腑に落ちないのが、何か問題があるのであれば言葉をかけるべきであるのに対して、業務中しかも書類作成中に後ろから頭をたたくのは人間として常識ある行動でしょうか？

上司に怒られることがいやだとかそういう子供じみた話ではないのですが。

後から入ってきた人は、
初めから居る人のお手伝いをさせて頂く為に居るのであって

とありますが、私はそうおもいません。
会社に何をしに行くのでしょうか？

さまざまな価値観を持つ人が集まる組織であり、以前から働いている人の手伝いなら社員じゃなくてもいいのでは？

社員とパート、アルバイト、派遣や契約など様々ですが、給料が確実に保証され、多くもらうのはどの立場でしょうか？

逆にあとから入るから一番下からといっても、役職に就く人もいます。

人の立場になって考えるのはやはりそれなりの人ではないでしょうか？
尊敬する事も必要ですが、責任逃れ等する上司を尊敬できますか？

回答No.2

takejan048

そうですね
私も直属の上司を信用して仕事をしてましたが、裏切られたことがありろました。
一番いいのはもっと上の人に相談しながら上司にもお伺いをするのがいいでしょうね。
でもたたかれるのなら、それはなぜたたくかっをはっきり上司にいい、
「今度たたくのであれば会社に言う」と思いきって伝えたほうがいいと思います。
おそらくあなたのほうが仕事ができるので、上司もやきもきしてるんでしょうね。

お礼

ありがとうございます。

叩かれたことは仕事をしていないと事。

ですがあとから、報告書作成に気づき、そっかぁのひとこと。

ありえません。

上とか下とか関係なく謝るべきではないのでしょうか？

回答No.1

haiirosagi

＞一度、もっと上の人に報告したほうがいいでしょうか？
その通りです！
こんな上司と上手くやる方法はありませんし、
上手くやっていく必要もないでしょう？
どうせロクに仕事もできない窓際族です。このような上司は早く消えてもらうことが良いでしょう！

できれば・・・パワハラなどの理由で解雇してもらうか、あなたがその上司を訴えることです。

＞業務を怠っているわけでもないのに叩かれたことが一番大きな問題です。
事実ならこれは犯罪ですよ！程度にもよりますが、相手の意に反して身体に力を加えれば・・・
「暴行罪」に問われる可能性もあります。