遅刻について

質問

寝坊が多くて会社に遅刻しちゃう人は、
医者に行って、何らかの起きれない病気と診断されれば、診断書を書いてもらえるのでしょうか？

また、その診断書があれば
遅刻は許されることになるのでしょうか？

回答No.3

shibushibu1 · ベストアンサー

こんばんは。

結論から申し上げると、遅刻が許されることはないでしょう。
それが仮に病気などの原因であったとしても、
結果として勤務時間が他の人より短いわけですし、
遅刻のせいで周囲に悪影響もあるでしょうから、
会社からすればRMCNDQGJRさんの価値はその分
他の人よりマイナスになるという事実は動きようがありません。

実は私も前職時代は相当な頻度で、寝坊が原因で遅刻していました。
私が最終的にとった対策は、耳元に３２型液晶テレビを置き、
オンタイマー機能を利用して、起床時間に最大音量でテレビがつくようにしました。
それでかなり寝坊は減りました。
(ただ、慣れてくるとそれでも起きれないこともたまにありましたが・・・)

また、私は社会人３年目くらいから遅刻が割と許されるようになりました。
営業部でトップセールスを数回経験し、自分自身の価値が上がったからです。
結果さえ出していれば多少の遅刻も大目に見てくれるようになりました。
だからといってもちろん遅刻は悪いことですが、
「遅刻が多いというマイナス要素よりも、
実務面で他の人よりもプラス要素が多い」という自分になることが、
唯一多少の遅刻が許される状況なのだと思います。

遅刻をしないRMCNDQGJRさんか、仕事のめちゃできるRMCNDQGJRさん、
どちらかになれば解決すると思います。

どうせなら、「遅刻もしないし仕事のできるRMCNDQGJRさん」を目指して頑張って下さい。
応援しています。

お礼

ありがとうございます。

回答No.4

sunsowl

病気であってもなくても遅刻には変わりないので、最終的には会社から注意勧告を受け、何らかの処罰対象になるでしょう。

お礼

ありがとうございます。

回答No.2

saltmax

診断書があっても理由のある遅刻というだけで
勤怠上は遅刻です。
許すも何もありません。
電車が運休したり遅延したりしたのと同じです。
遅刻が帳消しになるわけではありません。
責任の免除を保障する性質のものではないので
遅刻によって会社が代理の人を手配でき無い為に
業務に支障が生じたり企業の秩序が維持できない状態であれば
余裕の無い会社ではパートタイムの契約に移行するとか
退職勧奨される場合もあるでしょう。
会社は労働者と
労務を提供する対価として賃金を支払う契約しているに過ぎません。
私傷病で雇用契約を履行できなければ
休職でもして治療するか
契約を解約するか
変更契約できれば正規契約より短い所定労働時間での契約を結びなおすか
というような選択肢ではないでしょうか。

お礼

ありがとうございます。

回答No.1

mimazoku_2

無理。

労働時間を変更しなきゃ・・・。

公共交通機関（電車）だったら、遅れた時は、遅延証明書を発行してくれるので、それを持って会社に行けば、遅刻にはならない。
（注意、バスには無いよ。）

お礼

ありがとうございました。