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職場での性的いやがらせ問題はまだ残っているのか
- 以前、勤務していた企業で上司から不適切な性的いやがらせを受け苦痛に思った経験があります。
- 現在も企業でこのような問題は起きているのか、女性の方々に聞きたいと思います。
- 転職時にも応募企業から性的いやがらせの問題について聞かれましたが、法律で禁止されているはずなのにまだ残っているのでしょうか。
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質問者が選んだベストアンサー
再度の投稿です。 そうですね、一段下に見ているかどうかは、セクハラ発言をする人によりけりかもしれませんね。 ただ私が常日頃感じるのは、性的なからかいを女性にしかけることが、立派なコミュニケーションだと勘違いしている人が結構いるんだなーってことです。 他に、もっと上手なコミュニケーション手段はあるはずなんだけど、思い付かないんだと思いますよ。 転職活動頑張って下さい。
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- doorakanai
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＞法律で厳しく禁止されているはず というか、セクハラは痴漢と同じで親告罪だと思います。 強盗や空き巣等は被害に会った人が訴えなくても犯罪として成立しますが セクハラや痴漢は、被害者が訴えなければ犯罪として成立しません。 私は女ですが ＞、「早く子供を産みなさい。」、「色気が無い。」、「家庭に入りなさい。」 言うだけなら別に構わないと思っています。 触られるとかホテルに連れ込まれそうになるとか、具体的な実害がなければ マシだと思っています。 言うのはタダだし、言うしか出来ない奴らだから。 これが正しいとは全然思っていません。 セクハラ→パワハラに移行され、人格否定され続けて退職したのは4年前です。 それは置いといて こういう受け取り側の温度差によるものだから、当人が訴え出ない限りは不問に処される。 ＞「いやらしい発言をする人がいるけれど大丈夫か。」 こんな会社があるのですか？なぜ指導をしないのか？役員レベルがそうだから指導出来ないのか？ その会社にいる女性はうまくあしらう人ばかり？ うまくあしらえばそれで済むこと と言ってしまえばそれまでなのですね。 男性側からすればこういう理屈だから、 訴えない限り何もない というシステムであるのかも知れない。 でもこれは仕方ない。 社会を牛耳っているのは男性だから。 もし、女性が会うのと同じ数だけセクハラされた経験が男性にあれば 気色悪い力強いババアに触られ迫られ必死で逃れた経験があれば 「大丈夫か」なんてそもそもないと思います。 この恐怖が簡単に想像できるはずだから。 でも、ホモに迫られでもしない限り大多数の男性には想像出来ない事。 だからなくならない。セクハラしている自覚すらないからです。 私は何度か不倫を持ちかけられた事がありますが、 その人達は自分がセクハラしてる自覚なんて全然ありませんでした。 何の解決にもならない事を書いてしまいましたが、これが現実だと思います。
お礼
ご回答ありがとうございます。 ハラスメントのある会社につき、辞退しておきました。 考えるだけでも疲れてしまうので。 社会を牛耳っているのが男性というのはなんだかわかります。 こんな会社、あるんですよ。 困りますね。
- koyuki2426
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セクハラ・・・ですか。 嫌がる女性を無理やり・・・・とか、接待の場などに連れて行き貢物とした・・・とか、俺の言うことを聞かないと契約をきるぞと無理やり関係をせまるとか・・・そうしたセクハラは許せないし、徹底的に叩きのめしてやりたいと思いますよ。 でも、不幸にもこうした目にあってしまった女性もいるでしょうが、圧倒的に多いのは社内恋愛の遣り損ないか、職場の潤滑油的発言がほとんどです。 格好いい男性や自分がひそかに思いを寄せている男性がちょっとくらい体（といっても腕や肩くらい）を触っても嫌がらないけど、そうじゃない男性なら徹底的に嫌がり、実は偶然触っただけてもセクハラって吊るし上げをする恐ろしい女もいます。 「結婚しているのですか」って単なる会話のきっかけにすぎないのに、「プライベートに干渉してきた」って金切り声をあげる女・・・ なので、昨今じゃこうしたアホらしいことで社会的生命を奪われてはたまったものじゃないと、ほとんどの男性は女性のプライベートに突っ込むことはなくなりましたね。 私的には、こうした事情が晩婚化や結婚できない男女を産む一因ではないと思いますよ。 昔は「おい、いい加減に結婚しろよ」「えぇ～。いい人紹介してくださいよ」で、結婚まで進む相手を紹介してもらって、案外うまくいくってことも珍しくはなかったのですよ。 「早く子供を産みなさい。」、「色気が無い。」、「家庭に入りなさい。」等の発言も35歳を過ぎると表立っては言われなくなりますが、陰では言っています。 こうした会話って飲み会や休憩中の雑談でこそありますが、仕事中にそんなことばっかり言っているというのは、相当品のない会社ですね。 その点は同情申し上げます。 また、面接での・・・応募企業から「いやらしい発言をする人がいるけれど大丈夫か。」という質問・・・こりゃまた最低レベルの質問かと思います。 品位ってものが、底辺レベルの会社と思われますし、問題外と思っていいでしょう。 もしかしたら品位のないのはこの面接官一人か、彼自身がセクハラ男なのでしょう。 世の中、セクハラ三昧の会社ばっかりじゃないですよ。 ただ、質問者さんがあげた事由は私からすると、性的嫌がらせのレベルに入りません。 その程度のこと、明るくかわしてはねのけるのは、社会で生きていく上での第一関門の一つにすぎません。 自分に興味もってくれているくらいに考えればいいし、そもそも言われない存在になればいいのです。 そろそろ出産適齢期の限界にきている、女性らしさがない、彼氏がいそうにない・・・じゃなくて、そんなこと言うこともできないくらいに輝きやつやっぽさを放ち、かつバリバリ仕事をすると、誰もそんなこと言ってこなくなります。 ちなみに、仕事ができるようになれば「女の子」扱いなんてされなくなりますから。 まあ、一番いいのは結婚して子供を産むことです。 楽～に生きていけますよ～
お礼
ご回答ありがとうございます。 多分、男性の方ですね。
- noname1971
- ベストアンサー率33% (14/42)
こんばんは 性的嫌がらせ、あると思いますよ。 私は幸い触られるとか、何かと引き換えに肉体関係を迫られるとか、そこまでヒドイのはありませんが、言葉によるものは、まだまだあります。 職場の女性を『仕事上のパートナー』としてではなく、一段下に見ていて『おねぇちゃん』みたいな感じに扱うんでしょうね。嘆かわしいです。
お礼
え、やはりあるのですか。 困ったものです。 触るのは最悪ですね。 一段下に見ているかどうかは疑問ですが セクハラ発言をして楽しんでいるように見受けられます。 情報、ありがとうございます。 十分に気を付けて転職します。
結婚しないのかなどの、言葉は未だにありますよ。 田舎であれば、おせっかいな人たちはいるものですから。 性的嫌がらせがどの程度のものかにもよりますが、自分が不快と感じたら相談した方がいいです。 「セクハラ」に関しての罰則があるはずですけど。 だた、実際に私がその場にいたのではないからどういう言い回しかは分かりませんが、質問者さんのおっしゃる 上司の方の発言は性的な嫌がらせに当たるのでしょうか？ 不快なおせっかいな発言とは思いますが、私は性的はいやがらせとは感じません。人それぞれのとらえ方があるのでしょうけれど。もちろん、ボディタッチなどは、しかたによってはセクハラになると思います。
お礼
アドバイスありがとうございます。 ボディタッチは最低最悪です。 そういうレベルの嫌がらせもあるのですね。 大変だと思います。 ただ、「色気がない。」「早く子供を産みなさい」というのは 女性だという立場につけ込んで言っていると思います。 言われて、どうですか。 いやな気持になると思います。 事務仕事に色気が必要でしょうか。 子供ができたら仕事に支障が出ると思いませんか。 田舎の方だともっと大変だと思います。 （田舎へ行くと、私生活でもセクハラがあるので驚きます。） ご意見ありがとうございました。
- wendy001
- ベストアンサー率33% (11/33)
はじめまして。 回答をさせていただきます。 ＞性的いやがらせは法律で厳しく禁止されている 法律で禁止されているけれども、実際はどうかというと、 会社によってさまざまです。 法律で禁止されているから、みんなが遵守するわけではありません。 また「性的いやがらせ」と言っても、 受け取る側でも、するほうでも、どうとでも解釈できるので、 規定ができません。規定ができないのも取り締まれない要因です。 ＞応募企業から「いやらしい発言をする人がいるけれど大丈夫か。」という質問を受けました。 それをあしらう自信がなければ、やめたほうがいいと思います。 きっと何度もそういうことがあって、何人か辞めているから、 念のため聞いているし、「はい、大丈夫です」という答えがあれば、 何かあって訴えられたとき、 「採用時にこの点について聞きいたところ、大丈夫とお答えいただいたので」と 会社側が自己防衛できます。 そこまで腹黒いかどうかは別として、 法律で現場は縛りきれないということです。 ちなみに、どうしてそのようにセクハラする人が解雇されないかというと、 解雇するにも、それなりの理由がないと会社としては解雇ができません。 たぶん、そのセクハラは、許容範囲ぎりぎりなのかもしれません。 また、長年勤めているその人を辞めさせてまで、 一から教えなければならない新人を雇うほど余裕はないとか。。。 性的いやがらせをする人が会社のお荷物だったら、 きっとそれを理由に解雇するかもしれません。 どちらにしろ、現状は現状で解釈しだいでどうにでもなることなので、 ぎりぎりの線なのではないでしょうか。。
お礼
丁寧な回答ありがとうございます。 会社に自己防衛されたら「面接のときに言ったじゃないか。」ということになりますね。 この企業様はやめておきます。 普通はセクハラ発言のことは伏せておきますよね。 それをあえて言うのはよほどひどいのだと思います。 セクハラ発言をするのはその部署の長（部長だったり、営業所長だったり） なので、解雇は難しいですね。 アドバイス、参考になりました。
- kate2kate3
- ベストアンサー率26% (28/106)
あるとおもいます。 でも私なら 早く子供を産みなさい 色気がない 家庭に入りなさい に関しては何とも思いません。 ハイハイ、って受け流せる範囲ですね。 いやらしい発言をする人がいるけど大丈夫か と言ってくる会社は馬鹿か、と思います。 そんな所には就職希望しません。 そんなにセクハラ発言に敏感なあなた様は女性が主流の会社に務めてはいかがでしょうか。 看護師、保育士、エステ業界、アパレル業界、など女性が主流の職場です。
お礼
アドバイスありがとうございます。 私は、自分の触れられたくないところについて言われると 非常に気にする方です。 女性が強い会社に行くのも一つですね。 「色気が無い。」「子供を産みなさい。」と言われて大丈夫なんですか。 すごいですね。 何を失礼な、余計なこと言わないで、という怒りの心理状態にならない のは強さだと思います。 私は強く物事を言ってくるひと、繰り返し上記の発言をする人に非常に不快感を持ちます。 セクハラについては人それぞれの解釈があるということですね。 ありがとうございました。
- sunsowl
- ベストアンサー率22% (1025/4491)
>「早く子供を産みなさい。」、「色気が無い。」、「家庭に入りなさい。」等の発言 個人に依って捉え方が違うので何とも言えませんが、自分なら上記程度は適当にかわしますね。 まあ、セクハラは残っていますよ。 なんだかんだ言っても、親父は若い女が会社でばりばり働いているのをよく思っていないのです。 セクハラでたちが悪いのは、ガチで誘われて→断ると仕事で嫌がらせをされる、といった悪質なタイプだと思います。 言葉でも、平気で放送禁止用語を連発したりは厳しいですが、大抵は他の女性社員と結託して吊るし上げ→退職に追い込むといった手法で戦います。
お礼
アドバイスありがとうございます。 たくましいですね。 私には回答者様の持っておられる強さが足りないのかも知れません。 何で女性が会社で頑張って働くのを男性陣は良く思わないのでしょうか。 女性の方が細かい仕事には向いているという場合もたくさんあります。 営業業務でも、事務でも、女性がいないと仕事が適当になる傾向があると思いますが おじさん達は何で女性をそんなに追い込むんでしょうか。 私にはわかりません。 いろいろと現実的な情報ありがとうございました。
お礼
ありがとうございます。 納得しました。 コミュニケーション手段がわからない、というのは十分考えられます。 会話に工夫が無いのです。 又は、女性社員をどう扱っていいのかわからない、女性社員としてではなく、 女性として見てしまっているのかもしれません。 困りますね。 過去、勤務した会社でセクハラが無い会社も３社くらいありました。 こんどは落ちついて仕事したいものです。 どうもありがとうございます。