天下りとは？問題点と禁止の必要性について
- 行政組織の年齢ピラミッドは円滑な運用にとって重要な要素ですが、そのためには一定の人員の流動性が必要です。
- 一方で、天下りが禁止されると年齢ピラミッドが崩れ、組織の運用が円滑に行えなくなる可能性があります。
- また、天下りを禁止すると公務員への魅力が減少し、優秀な人材が集まりにくくなるという問題も生じます。
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天下りは何が悪いのですか
行政組織の年齢ピラミッドは、組織の円滑な運用につながる良い形態ですね。 それを実現するためには、年齢の上昇とともに徐々にある程度の人には 組織から出て行ってもらう必要があります。 しかしこれだけでは、公務員に魅力がなくなり、優秀な人は集まらなくなります。 そこで、関係する別組織に転職してもらう保証を付けていました。 これが天下りが必要な理由と言えます。 天下りを禁止すれば、 (1)年齢ピラミッドの人員構成が崩れ、円滑に運用できなくなる。 (2)転職先もないまま退職を強要されることになり、公務員に魅力がなくなり良い人が集まらない。 のいずれかの選択になると思いますが、どちらも国民にとっては不幸なことです。 そこで質問です、天下りというのは、前述の問題を覚悟してでも禁止する必要がある 悪いことなのでしょうか？よろしくお教えください。
- osaka-girl
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察する所、あなた様は、公務員出身と考えられますが、違いますか？公務員バッシングがあまりにも多い昨今、いかがなものかと思われますね。高度経済成長の中、公務員のなり手、希望者はおらず、その理由が「公務員は給料が安いから」と、景気の良い一般企業に皆行きましたよね。その、団塊の世代の方々が、定年退職を迎える昨今、「天下り」の批判が出る。例えは飛躍しますが「アリとキリギリス」に似ていませんか？経済成長の波に乗ろうと目先の「裕福」に移行したのは誰じゃない、公務員を選ばなかった人でしょう？違いますか？公務員は給料が安い、でも将来は保証される、倒産はない、リストラもない・・・皆さん勘違いされていますよね、公務員にもリストラがあるんですよ。自分の職場がなくなれば、自然と居場所がなくなるのです。例にあげると、公立の病院の給食なんかそうでしょ？民営化の波が押し寄せています。そこの職員はどうなります？公務員で残りたければ、新たな公務員試験受ける権利は確かにもらえますよ、けど、合格なんかできない。そりゃそうですよ５０歳のおっさん、おばさんが、現役大学生に勝てますか？私は天下り・・・大いに賛成です。６０歳定年でよく働けても５年でしょ？その５年が何だって言うの？一般企業さんはもっと昔は良かったでしょ？そういう言う意味でも、天下り・・・大いに賛成。ただ、引き際も大事だと言うことを一言、申し述べておきますね。公務員も大いに胸を張るべきです。なんだも何度も試験に合格して、公務員になったのですから。そんな無駄遣い無駄遣い・・と言うならば、もっと違う所があるでしょ？犯罪者が多発して、刑務所が満杯状況。それは無駄遣いじゃないですか？ちょっとした油断の遭難、取り残され、その救出活動のお金は？公務員にも、それこそ昼夜問わず働いてる人がいるのですよね
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- hekiyu
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天下りには、官僚のモチベーションを高める という機能があります。 しかし、副作用もあります。 １，監督すべき業界、企業に天下ったのでは、本来の仕事で ある監督が適正妥当になされるとは考えられない。 ２，仕事を引っ張って来させる為に天下りをさせる、というのは その企業にとってはメリットがあるが、他の企業には不利である。 又、公平な競争がなされず、結局税金の無駄使いに繋がる。 ３，天下り官僚に支払う、高額退職金は、つまるところ税金から 支払われる結果となる。 これらの副作用は見過ごせません。 かといって、官僚には頑張ってもらわねば国が成り立ちません。 私は、官僚の給料を大幅に上げて、天下りをする必要が ないようにすべきだと思います。 かつて官僚は、国家の代弁者として、誇り高く仕事をしていました。 それが日本をここまでにした原動力でもありました。 米国をして、日本の官僚が一番手強いと言わしめもしました。 官僚は、政治家が選挙区の代表、つまり日本の一部の代弁者に 過ぎないのに対し、我々は日本全体の代弁者である、という誇り を持っていました。 選挙区の利益しか考えない政治家ではなく、我々が国を支え 発展していかせるのだ、という良い意味でのエリート意識です。 ろくな政治家がいない日本では、官僚に頑張ってもらうほか 道はありません。 官僚には税金から高給を与え、その代わり国家の為に、精一杯 頑張ってもらう、というシステムが必要だと思います。
お礼
天下りを、生涯賃金の一部だと考えれば高給を払うのと変わらないでしょう。 ピラミッド組織ができるなら安いものですよ。 ありがとうございました。
- 山田 太郎（@testman199）
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>行政組織の年齢ピラミッドは、組織の円滑な運用につながる良い形態ですね。 悪い形態だから余剰人員が生まれ組織の外に出す必要になっていると思いますけど。
お礼
意味不明です
- Gouki_Shibukawa
- ベストアンサー率11% (15/130)
団塊世代の寝言らしい論調です。無能な者を税金で養わなければならないのは、 納税者の立場からみれば、何のメリットもありません。社会は生存競争です。 あ、納税という感覚が無いのかな？ ニート？ 朝鮮人？ いずれにしても ろくでもないな。
お礼
お役人さんは有能でなければ困ります。 役立たずを採用しないようにするためには 厚遇で迎えるのが当然です。
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