• 締切済み
  • すぐに回答を!

解雇扱い?

長文で失礼します。 現在契約社員として勤務しており、9月末に契約が切れます。契約延長についてまだ何も言われてませんが、私は延長する意思がないのでそのむねを伝えました。すると、次の会社は何処だと聞かれました。しかし、私は会社名を言いませんでした。 なぜなら、毎日のように脅迫めいたことを言われたり、たまに暴力をうけたりしているため、何をされるかわからないからです。 過去にやめた人で転職先に嫌がらせの電話をされた人もいるようです。 二度と顔を見せるなと保険証と入館証を取り上げられたのですが、私としては中途半端に辞めるつもりはありませんでした。 本日午後からもう一度話をしようと思ってるのですが、このまま辞めることになった場合、解雇扱いになるのでしょうか? また、すぐに新しい会社に移ることは可能でしょうか?契約満了まで移籍出来ないのでしょうか?

共感・応援の気持ちを伝えよう!

  • 回答数2
  • 閲覧数137
  • ありがとう数0

みんなの回答

  • 回答No.2
  • seble
  • ベストアンサー率27% (4037/14666)

口で言った事はあとでどうにでもごまかせますので、二度と顔を見せるなというのであれば、そのように一筆書いてもらいましょう。そんな会社じゃ書かないと思いますので録音しておきましょう。 解雇なら解雇通知をもらうべきですが、たぶん「そんなもんしるか」で終わりますね。 暴力であれば診断書必須。怪我をしない範囲は証明が難しい。 すぐに新しい会社へ移る点は問題ないです。移籍とは違います。ダブっても問題ないですし、解雇なら籍は抜けたという意味だし、どちらであってもどうという事はありません。 入館証? そんなご大層な会社に思えませんが、下請けとかであれば元請けへネジ込むと面白いですよ。余計、暴力を振るわれるかもしれませんが。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

関連するQ&A

  • 解雇扱いになりませんか?

    1年契約で7年以上働いているものです。 (契約といっても自動的に更新されているような状態ですが…) このたび、8月末で勤務先の事業所が閉鎖されることになりました。 それは前年度末に決まったので、今年度の契約は8月31日となっています。そのため契約満了だとのことです。 しかし、正社員の方は解雇予告通知をもらっており、解雇扱いになるとのことです。 同じタイミングで事業所閉鎖を知らされているにもかかわらず、離職理由が違うのはなんだかしっくりきません。 皆様のご教示をお願いいたします。

  • トライアル雇用について

    契約満了日までは働くつもりでいますが、契約期間満了で退職したいと思っています。 現在全て業務を任されているので、引継ぎをしないと穴が空いてしまいます。 この場合、引継ぎをしなくても辞められるのでしょうか? また、契約期間満了で辞めたい旨を伝えるのは満了日の2週間前でないと駄目でしょうか? 既に2週間を切ってしまっているので悩んでいます。 (ただ、辞めたいと考えている旨だけは伝えてありますがはっきり断言はしていません) 引継ぎのために契約延長はしたくないと考えているのでご教授頂けると助かります。

  • 解雇予告手当について

    契約社員で突然契約満了という事で解雇されました。契約更新と聞いていたのでショックです。それも、契約満了1週間前にです。 この場合、契約書に記載している30日前の予告に反していると思うのですが契約予告手当は請求できるのでしょうか?よろしくお願いします。

  • 回答No.1
  • Brian12
  • ベストアンサー率23% (113/489)

>このまま辞めることになった場合、解雇扱いになるのでしょうか? 解雇ではなく、会社都合です。 すでに契約満了の一ヶ月前に継続しないことを申し出てるということは、期間満了まで勤務することですね。 それに対し、辞めさせられるわけですから、会社都合です。 >すぐに新しい会社に移ることは可能でしょうか?契約満了まで移籍出来ないのでしょうか? 一ヶ月先であれば、契約は解除できます。おそらく聞き入れる会社とは思えません。 労働基準監督署に相談することを念頭に会社と話をするのが良いと思います。 大丈夫、あなたは正しい。勇気を持って望みましょう。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

関連するQ&A

  • 解雇予告金について

    昨年2月から1年契約のパートで働いていました。3月から4月に病気で入院し、今は病気療養中です。4月半ばに会社から昨年4月から今年の3月までで契約満了で契約更新をしないという労働契約書が送られてきました。契約更新をしないのであればもう少し早く言うべきではないのでしょうか?私の場合は、解雇ではないのでしょうか?解雇予告金はもらえないのでしょうか?

  • 契約満了?解雇では?

    1年契約更新のパートで働いていました。病気で入院し、会社から突然契約満了との通知が来ました。どう考えても病気を理由に解雇だと思うのですが…ちなみにお金は貰ってません。請求すべきでしょうか?

  • 解雇通告(契約無更新)を受けたら

    契約社員として働いています。 同僚のことですが、今月初め解雇通告というか 3月末で契約が終了し新しく契約はしないと通告を受けました でも、3月末までは今のところで働くといっています 自分だったら、言われたその日に会社都合で解雇してくれと言いますが 皆様はそんな状況でも契約満了日まで、今まで通り働けますか?

  • 契約社員契約満了による解雇

    私は会社におととしまで15年、正社員で働いておりましたが 去年解雇をいいわたされました。 一旦退職金をうけとりましたが、すぐ同じ会社内ですが違う職種で 契約社員となり 1年契約ごとに更新という状況になりました。 そして今年の3月で雇用契約が更新となるのですが、 今回は会社側より、契約の更新はしませんとの連絡をうけました。 私は離職理由に会社都合と書いて提出いたしましたが 会社側は、やはり契約満了による退職と書き直すように訂正を 指示されました。 こちらのサイトで、たくさんの方が契約満了による解雇は 自己都合でいけますよという心強い内容を拝見しておりますが その場合は、ハローワーク等でそういったことを伝えるということに なるのでしょうか。 いろいろ悩むことばかりで困っています。 よろしくご指導ねがいます。

  • パートの解雇について教えてください。不当解雇に当てはまりませんか。

    義母がパートを解雇されました。 約10年週5日朝から夕方まで勤めていましたが、当初より契約書や労働条件通知書のようなものはなく、社会保険は未加入、有給休暇も出ていなかったようです。ところが、業績が悪化してきた最近になって、パートを減らすという話はあったようで、週5日だったところを、先週から減らされ、4日になった矢先の解雇です。 さらに、先月末には、今までなんの文書も出してこなかったのに突然「労働契約書」などというものを出してきて、契約を結ばされたというのです。 内容はとてもお粗末で、8月1以降の契約について 1ヵ月更新とすることや、契約満了日の7日前までに解雇や退社の意思表明がなければ自動更新になることが書いてあります。 賃金や期間などの詳細は書かれておらず、「7月以前と同様とする」とのみ書いてあります。7月以前と同様と言っても、7月以前の条件の文書などどこにもないのです。口頭で採用時に知らされたのみとのことです。それが、昨日(契約書上の契約満了日9日前)突然解雇を知らされたとのことで、このことを前提にトラブル回避のために準備された契約書としか思えません。雇用保険にも加入していなかったので、失業保険ももらえません。最後の1ヶ月だけ1ヵ月間の契約書にサインさせられていたので、「解雇予告手当て」の対象にもならないのでしょうか? 会社のやり方に腹が立ちます。このまま泣き寝入りでしょうか。確かに義母はサインをしてしまいましたが、やめさせられたくないという気持ちとよくわからないままサインしてしまったようです。 不当解雇にはあたらないのでしょうか。 どなたか教えてください

  • 失業保険にかかわる契約満了か解雇か

    失業保険の日数にかかわる事で質問ですが。 アルバイトとして働いていた部署が6月で業績悪化との理由で閉鎖に成り退社となりました。 いつも2カ月ごとに契約の延長をするかどうかを会社が決めていました、本来でしたら4,5月の 契約の次が6,7月に成るはずでしたが上記の理由で6月の一か月だけの契約に成りました。 本来でしたら約款で2カ月ごとの更新契約とありましたので6月退社は満了ではないと思うのですが?また解雇の定義が業績不振などによる経営の悪化により人員整理が必要であると認められるときとあります。 ここで質問ですがこれは契約満了での退社でしょうか、解雇での退社でしょうか? 御回答宜しくお願いします。

  • シャルケ内田篤人選手の契約について

    シャルケから契約延長の話がきている内田篤人選手ですが、契約を延長すると思いますか? 移籍するとすればどこのチームになるでしょうか? また、移籍の時期は? 皆さんの意見を聞かせて下さい。

  • 契約社員 解雇の場合

    まだ決まった訳ではないのですが....。 とある零細企業に契約社員として勤めて います。元々大手企業の子会社としてあった 会社に親会社からの出向で契約社員として 働き始めました。 しかし業績も良くない事から親会社が1年半で 手を引いてしまい新たに子会社が独立をした形 で登記もしなおし再スタートしました。私は 会社に残りました。 スタートして数ヶ月、業績は上がらず (社長は準備期間のつもりです)毎月の経費 も資本金を切り崩し、残すは3ヶ月分位のお金 しかありません。株主を募り増資は重ねる予定 なのですが....。 年末に年配の男性が建前は本人の体調不良という 事でしたが実質解雇のような形で辞めて行きました。 アルバイトの方も入り製造に入っているのですが、 今回は契約社員でその人たちよりも経費のかかる 私に矛先が向いて来ているように感じます。 子供がいるのですが、先日体調を崩して園から お迎えコールが入ってしまい午前中で早退しました。 その時に「あいつはもうダメだな。今月は ほとんど来てない!」と社長が言っていたようです。 今月は自分もウイルス性の胃腸炎で2日休んだ以外 は一切欠勤はありません。 以前退職になった方の時も同じように「あの人は もうダメだな。」から始まり「契約期間が満了した ら更新はしない」と言って退職になりました。 「1ヶ月前までに言えばいいんだろう」と...。 私は大黒柱として子供を養っているので簡単に辞める 訳にはいきません。もし契約満了で打ち切られるような話しがあった場合はどのように対処すれば良いので しょうか? 親子揃って路頭に迷う訳には行かないので真剣に 困っています。言い渡される前に策を考えたいの ですがどなたかアドバイスをお願いします。 可能性としては ●業績悪化による解雇(または契約満了) ●ただの契約満了 が考えられます。

  • 病気休職中の解雇勧告について。

    現在、会社を病気休職中です。 2007年12月より現在の会社に「1年契約」の契約社員として入社、あまりの激務に体調を崩し、医師に「うつ病」と診断されたため、6月より病気休職しています。 契約満了(2008年11月末日まで)が近づいてきて、「契約延長の予定はないので、契約を解消したい」と会社側から何度か打診があります。 これに対し、どう対応すればよいか、とても悩んでいます。 確かに半年弱しか働いていないので早めに辞めるべきだとも思うのですが、、、。 労働法、労基法などまったく疎いので、どうか詳しい方、アドバイスいただけますと幸いです。 (ついでですが、契約解消後「失業給付」を受ける場合は、「会社都合退職」と「自己都合退職」なら、どちらの形をとるのが賢明でしょうか? 「うつ病」のため自己都合退職、は成立しますか?)  

  • 試用期間の契約満了による失業手当の給付制限について

    昨年12月から勤め、今年2月末に、社長に「難しいので試用期間を持って終了としてほしい」と言われました。 試用期間は3カ月で、3月から正社員になれると思っていたのに残念な結果でした。 そしてまだ勤めており、あらためてどのような手続きになっているか社長に尋ねたところ、以下のような回答が返ってきました。 「顧問社労士に確認したところ、「解雇」ということではなく、離職票に 記載する内容は、「契約期間の満了」との事です。 雇用時契約における、正社員採用前提の試用期間の契約満了扱いとの事 でした。 また上記に則し、事前通告1ヶ月という法規は適用されないとの指摘を 受けましたが当社から貴殿にお話をしたことですので試用期間3ヶ月で の契約満了、1ヶ月の契約延長という事になるかと思います。」 なので、今月3月いっぱいまで勤めて終了ということになります。 さて、これは失業手当において給付制限が付いてしまうのでしょうか? なお、その前の会社で1年半務めた後すぐに昨年12月に今の会社に転職しましたので、受給資格はあります。