退職について

質問

今の会社が辛く、仕事に行くことが怖く感じてしまいます。
心療内科では、社会不安障害と言われました。
そのことを上司に伝えました。そして、今は休ませてもらっています。
しかし、このままでは迷惑をかけてしまうことになり、私自身も復帰してやっていける自信もありません。

その話し合いを何度かし、違う部署に変わるか日数を一時的に減らしてもらうという方法も考えてくださいました。

私には申し訳なさと自分の何もできない不甲斐なさばかりが募ります。

今年の新入社員として退職するには早すぎる気もします。しかし、すっぱりと環境を変える必要があるのではとも考えています。今この状況が私に克服するべき壁なのか、それとも仕事が私にあっていないのかも判断しかねています。

今まで考えてきて、私は退職をしてもいいものかと考えが堂々巡りです。
どうか、考えのお手伝いをお願いいたします。

回答No.1

ka28mi · ベストアンサー

４０過ぎの会社員です。

「仕事が辛い」と感じたのは、なぜでしょう？
お仕事の内容そのものが嫌でたまらない？仕事がうまくできない事が辛い？同僚との関係がネック？
原因によって、するべき対応もかわってきます。

たとえば、仕事の内容が嫌でたまらないなら、日数を減らしてもらっても無駄ですよね。
同僚との人間関係がこじれたためなら、部署よりも、仲がこじれてしまった方と離れるのが大事です。
仕事がうまくできなくて、それが辛いなら、いったん休むことはよいと思いますが、このまま退職してしまうのは避けた方がいいと個人的には思います。新入社員が「仕事ができない」のはあたりまえの話です。なのに、そこで逃げることを覚えてしまっては、どんどん逃げ癖がつきます。

他にも、いろんな理由が考えられますね。
まずは、「なぜ辛いのだろう」「何が、怖いんだろう」と、自分の正直な気持ちを振り返ってみましょう。

環境を変える必要があるかないか、これはお医者さんに相談なさる方がよいと思いますよ。
辞めるのは、いつでも大丈夫ですよね。
まずは、上司さんが仰ってくださっていることに甘えていいと思います。
今の質問者さまの精神状態は、適切な判断ができる状態ではないと思いますよ。

申し訳ない、不甲斐ないと感じる方に限って、煮詰まってしまって、ご自分の不安に飲み込まれてしまいがちです。
先にも書きましたが、新入社員が仕事ができないのは当然のことで、まともな人間なら、それで新入社員さんを責めることはありません。仕事ですから叱責はあるでしょうけれどね。
それは、仕事上のミスを叱っているのであって、質問者さまを責めるわけでも、質問者さまに対して怒っているわけでもありません。

色々と経験を積むことで人は成長します。
今の苦しみは、将来に同じようなことで悩んでしまっている人に手助けをするための経験だと思ってはいかがでしょうか。実際、管理職になれば必要ですしね。

焦らずに、一歩ずつ前へ進みましょう。

お礼

ありがとうございます。
だいぶ心が軽くなりました。
もう少し落ち着いて、考えがまとまるようになってから決めるべきなのかもしれないと感じました。
ありがとうございました。