退職

質問

パート勤務している者です。昨年から雇い主から嫌がらせを受けるようになり
今年に入りそれがエスカレートし、耐えられなくなり退職を申し出ました。
退職を申し出るにあたっては、別の当たり障りのない理由を考えて伝えました。
退職願を書くように言われ、見本も渡され、その通りに退職期日も入れて書き、提出しました。
その後求人広告を出しましたが、応募なく、再度出しでも反応がないため、
次の人が見つかるまで続けてほしいと言われました。
言われたのは雇い主からではなく、その下の地位の人からです。「助けてほしい」という
言い方でした。
雇い主も広告を出せば、すぐに応募があると思っていたところがあてがはずれてしまった
というところだと思います。
私は何かの理由で雇い主から嫌われ、嫌がらせを受け、退職に追い込まれた訳ですし
もう一日もいたくないという気持ちです。

それだけでなく雇い主から「誰かいないの？（後任の人が）」「友達いないの？」と言われ、
自分が辞めさせられる職場に、自分の知り合いの人を紹介できる訳はなく、どうして辞める本人
にこういうことを言ってくるのかわかりません。
私は退職願に書いた期日通りに辞めたいと思っていますが、他の職員からの
「次の人見つかっていないのに辞めるの？」というようなプレッシャーを感じます。
退職理由は親の介護です。遠方に住んでいるのでパート勤務ができなくなったということを
伝えてあります。
どういう態度で臨んだらいいのでしょうか？教えてください。

回答No.2

noname#157919 · ベストアンサー

辞めたら、関係はなくなります。
嫌みを言われるのも居る間だけですし、辞めてしまえばこっちのもんです。

周りが困るかも？なんて気にすることありません。
嫌みを言われて、助けてくれることもなかった人に義理立てする必要もありません。

大丈夫。

苦労したぶん、
次の職場は素晴らしいところになりますよ。

まずは、辞めるまで相手に負けないこと。

退職願いは出したんですし、あなたに非はないのですから、堂々と風をきって出てくればいいんです。

お礼

rararucchuさん、ご回答ありがとうございます。
読んでいて涙が出そうになりました。
強い気持ちで期日まで過ごしたいと思います。
ありがとうございました。

回答No.4

seble

雇用保険加入していますか？
であれば退職してはいけません。まず、退職願は取り返して下さい。
その後、、、介護休業給付をもらって休業すればいいです。
https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_continue.html#g3
経営者がだめだと言っても関係ありません。自分で手続きして休んでしまえばいいです。
お金は雇用保険から出ますし、どうせやめるなら切れたら出社しなければいいだけです。

お礼

sebleさん、ご回答ありがとうございまいた。

補足

残念ながら雇用保険は加入していません。
雇用保険に加入していたら、そういう方法もあったんですね。
今後の参考にさせて頂きます。

回答No.3

e_16

次の社員等を雇用、求人るは経営者の義務であり雇用者のあなたにはありませんから

約束の期日まで仕事をして辞めればいいだけの事です。

プレッシャーは無視しましょ。

お礼

ご回答ありがとうございます。
ご回答頂いた言葉を胸に、期日まで頑張ります。
ありがとうございました。

回答No.1

Ｆｒｅｄｒｉｃｋ Ｃｒａｉｇ Ｃｏｏｔｓ（@PVTCOOTS）

○年○月○日を以って退職致します。
・・・と、退職日の２週間以上前に提出すれば良い。

理由は・・・
「一身上の都合」で充分。

後任探しは会社の責任。
何も貴方が引き継ぎ者を探す義務はない。

２週間前に期日指定しているなら堂々と去れば良い。

>>「次の人見つかっていないのに辞めるの？」
こう言われて貴女もズルズルと居るもんだから、会社も後任探しに本腰入れて無いのかもね。

『退職届けに書いてある通り、○月○日を以って退職します』と堂々と言ってやって下さい。
そしてその日以降に出勤しなくてもなんら問題有りません。

お礼

PVTCOOTさん、ご回答ありがとうございます。
心強いご回答頂き、本当にうれしく思いました。
退職の日まで、堂々と過ごしたいと思います。
ありがとうございました。