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退職日直前の引き止めについて
パートで事務をしていますが、今月末で退職します。 会社には規定通り一ヶ月以上前には伝え了承済みですが、 退職直前になって引き止めにあっています。 理由は後任者採用の許可がおりないからだそうです。 退職理由は、暇過ぎてスキルアップできないからで、その旨を正直に伝えています。 数名の営業がいる職場で、皆外出してしまうので留守番して電話応対するのが中心で事務経験があまりない人でもできるような仕事内容です。 なかなか仕事が決まらなかったので焦ってパートでも良いからと思い受けたので、忙しくなさそうなのは承知、というかそれでも仕方ないと思っていました。 しかし、あまりに暇なフルタイムなので苦痛で辞めて早く次を探す考えでいます。 引き止めに納得がいかないところが数点あります。 ・一ヶ月以上前に伝えたのに、上長の人事への報告が遅かったので後任なしという事情が今頃分かった ・大した仕事はないのに、「それなりに仕事あるはず」と言われる ・次が決まるまで延長と言うが、その間は私がいないと思って仕事すると言われる（尚更いる意味がない） ・後任がいなくても成り立つ程度の存在じゃないかと思う ・延ばすのは当然だという口調で言われる 忙しいかという感覚は人それぞれですが、私は忙しいと思わないです。 月末は多少忙しくなりますが、その仕事も販促品を分ける程度の雑用です。 次がいないのは予算の関係ももちろんありますが、今までは雑用係も採用できる余裕が少しあっただけだと感じます。 上長から二回考え直すように言われましたが、「いれば助かる、いなければ何とかなる」程度の仕事内容の為に気遣って居たくないんです。 私もハッキリ言えば良いんですが、口が悪い上長なので言いづらく感じます。 私が考え直して、数日でも居れば良いんでしょうか？ しかし、ほんの数ヶ月しか勤務してないので、そこまでの義理はありません。 のんびりしてる会社なので、仕事決まったから明日辞めますとなっても退職手続きがスムーズに終わるとも思わないです。 本社が関東なのもあるかも知れませんが、入社時も書類や勤務表等が手元に来るのが二週間以上掛かりました。 予定通り辞めるのが悪いという雰囲気で、正直辛いです。 客観的なご意見頂きたいです、よろしくお願い致します。
- sayuki_
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質問者が選んだベストアンサー
私は某企業の管理職で人事にも携わっておりますが、その引き止めは違法です。 その会社がどのような会社かは判りませんが、一度地元の職業安定所や、労働監督署等で専門家に相談して、あなたの口から専門用語を使いながら意義申し立てをすると効果的だと思います。 雇用も婚姻と同じで、どちらかが向き合えなくなれば、その契約は成り立たないと思います。 あなたの意志を全面に出して、押し進めていただきたいと思います。
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- dokonnjyou
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私もsayukiさんと同じ経歴でパート職に就いた一人です。 それまで勤めてた所は、忙しいの一言！今は暇の一言！（笑） 私も、正社員としての就職をしたくて、現在、求人情報は必ず閲覧しています。 引きとめの件ですが、民法上、会社の規約通りに退職願を届け出ていると退職できるはずです。 規約が無い際は、2週間経つと雇用は解除されるという規約があるはずです。 ですから、無理に引きとめにあっても、sayukiさんにその気がなければ会社に出て来なくても良いという事になります。 それにやめる意思を持ってしまっていることが会社に伝わっている以上居づらいですよね('_') ここは思い切って勇気を出して、「次の仕事があります」とでも言って 切り抜けましょう… だらだら引き留めにあってても会社が都合いいだけで、sayukiさんはつらいでしょう？ 頑張ってくださいね！！
お礼
ご回答ありがとうございました。 ぎりぎりまで「延ばせないか」と言われて本当に嫌でしたが、 勇気を出して末で辞める旨を伝えて退職できました。 暇な職場に行かなくて良いと思うと気が楽です！ 次の仕事探しもストレスなく出来るので、頑張って就活します。
- mat983
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質問者さんは規定通りに事を進めたのです。 １００％悪くはありません。 悪くさせているのは、会社側がきちんと後任の対応をしなかったことが全ての原因です。 迷うことは一つもありません。 引き止められても、揺らいではいけません。
お礼
ご回答ありがとうございました。 会社の雰囲気がこういった状況にさせたような気がします。 揺らがず、きっちり末日に退職できました。
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