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転職理由について
- 中途採用での面接で転職理由は聞かれるか？緊張してまずい言い方をしてしまった退職理由。
- 転職理由を印象的に伝える方法は？自分で整理できずに困っている。
- なぜ１次面接が通過したのか？２次面接もグループ面接でなにかあるのか？時間がなく考えて困っている。
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質問者が選んだベストアンサー
最近2次面接(社長＋現場担当者面接)を受けに行ってきた者です。 1次面接に引き続き、2次面接でも半分圧迫面接でした。 仕事をバリバリこなしている課長などが面接を担当している場合、 知らないうちに「あれはああではないのか?」という圧迫感を与えてしまう事があるようです。 (1)転職理由は２次面接でも聞かれますか？ →はい、聞かれました。 そのほかの質問も、半分くらいが1次面接の時に聞かれた内容と同じでした。 転職理由では、他に道がなかったのか?とも聞かれました。 (2)どのように伝えれば印象が良かったのでしょうか？ ・体力的にも厳しい ・今後のキャリアアップが厳しい 「××が厳しい」という答え方ではなく、自分がしたかった事を具体的に説明して 別の理由にクローズアップさせる事を考えるといいかもしれません。 私の場合、 本来は「過労による体調不良があった」というネガティブな理由で地元に帰省しましたが、 現在の面接では「地元の発展に貢献したい」と別のやりたかった事を説明する事で、何とかうまくいっています。 (3)１次面接が通過した要因 →面接官は面接での回答以外にも様々な観点から人材を見極めているのだと思います。 基本的なマナー、服装、話している時の目線、他の人が話している時にあいづちを欠かせない等… 評価された良い点が必ず何かあるはずです。 私の場合は一次面接で「キャリアプランと適性検査の結果が食い違っている」と指摘され、 これはまずいなと思った矢先、次の面接を受ける事になりました。 会社は何かを期待している為、1次面接を合格にしているはずです。 以上、たどたどしい説明で申し訳ありませんが、 健闘を祈っています!
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- nrhp618
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単純に、募集人員に達しなかった為の２次面接に過ぎません。 もし、もしも、採用に至った場合、採用後の１ヶ月～１年以内もしくは、５年以内などに、辞職申し出たりされた場合、簡単に辞職するだけに留まることは、まずありえないことだけは、しっかりと覚悟して２次面接を受けられることです。 辞職の申し出もしくは、辞職を独自の判断にて実行した場合には、 質問者自身の力での解決も全く及びませんので、両親や兄弟や親戚の方々にまで大迷惑が掛かります、確実に。 さらに、 既に、面接担当者から見抜かれての採用となりますので、勤務内容は、厳しいだけになりますし、休暇や休み時間も最低限になると覚悟して勤務されることですし、反論など一切しないことが義務です。
お礼
ありがとうございます。 大変勇気をいただきました。 退職の理由は自分も過労により体調に不安とこの先に不安があったからなのですが、体力的にと伝えてしまっているので、なんとか考えて見たいと思います。 「会社は何か期待しているため、１次面接を合格にしているはずです。」とのことで自信を持って取り組みたいと考えています。 頑張ってきます。