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転職回数多い30歳の就職活動、過去の職歴を職務経歴書に記載すべきか悩む
- 転職回数が多い30歳の就職活動中の方は、過去の職歴を職務経歴書に記載すべきか悩んでいます。
- 面接まで辿り着きにくい経験があり、C社やD社の職歴を省略して応募したいと考えています。
- しかし、バレてしまう可能性や職歴詐欺の問題が心配で、バレる理由やバレない理由を知りたいと質問しています。
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質問者が選んだベストアンサー
こんにちは。 元人事の者です。 一番重要なのは直近の勤務、いわゆるＥ社になります。その情報が正しければ 後は問題はありません。 ＣＤもしくはＢも削除してもいいかもしれません。ただ通算すると10ヶ月になり ますので、その空白期間をうまく説明できればクリアできるとおもいます。
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- chubou3
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>バレてしまうのであれば、その理由。 業界は意外と狭いので、その会社の知り合い関係ですね。 例えば消した経歴の会社の社長やその他の人と偶然知り合いだったとか。 >バレないというのであれば、その理由 上記が無ければバレ無いですが、無職期間が長いと疑われますね。 東京から大阪への転職などの地方が違えばバレる可能性がかなり低くなります。 webディレクター等の職業は一部のスター技術者以外は景気にかなり左右されますよ。 地道に100社位は出しておけば10社位は面接が有ると思います。
お礼
ありがとうございます。ご回答頂いた内容ですっきりしました。 ＞webディレクター等の職業は一部のスター技術者以外は景気にかなり左右されますよ。 ＞地道に100社位は出しておけば10社位は面接が有ると思います。 100社を基準にまずは頑張ります。 もちろん、（景気が上がることを祈りつつ）少しでも確率が上がる様に努力はしたいと思います。
- Lescault
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こんにちは。 まぁ確かに転職回数が多いと言えば多いですが、この中に試用期間を満了せずに辞めてしまったものはありますか？ 私の属する業界（医薬品業界ですが）は、転職活動が比較的活発なのですが、試用期間中に辞めた場合には職歴書に記入しないことが結構ありますよ。本採用前なので正式な職歴には該当しないという解釈です。これで転職活動に支障が出たという話は、少なくとも私の周囲の転職では聞いていませんし、転職面接で職歴書に間が空いた期間のことを問われた際には皆素直に「○○に在籍していましたが、××の理由（××の内容は様々ですが）で試用期間中に辞めました」と素直に申告しているようです。試用期間は最長でも3ヶ月程度ですので、職歴書上のこの程度の間でしたら質問されないケースの方が多いと思われますが。 こんな処理をしているケースも少なからずあると言うことで情報まで＾＾。 お役に立てば幸いです。
お礼
ご回答いただきありがとうございます。 試用期間は、C社 1カ月、D社 3か月の2社です。 頂いた内容を拝見すると、やはり大丈夫そうですね。 私も、試用期間ということで、C社、D社はあえて記載しなくても良いと思っていましたので、 Lescaultさんからも非常に参考になり、お役に立てたどころではありません。 大丈夫なんだなぁという自信が付きました。 （もちろん、全て記載した方が良いに決まっているという前提ですが） ありがとうございました。
お礼
元人事の方からの回答で一番自信が付きました。 現Ｅ社は間違いなく4年ちょっと働いているので、（多少長くて）そこは安心しています。 ＞ＣＤもしくはＢも削除してもいいかもしれません。 はい。仰る通り、B社も削除と考えてはいたのですが、そこはあまりにも期間が空きすぎるので、 ここはしっかりと記載しようと思っています。 とても、参考になる回答をいただきありがとうございました。 元人事の方から聞けて、本当に良かったです。