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アルバイト先での怪我、後遺症。
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本人の過失の有無に関わらず労災ですから、労務に復帰できるようになるまでの休業補償も労災保険から出ます。 最初の3日間は使用者負担で平均賃金（労基法）の6割、4日目からの分は労災から8割出ます。 後遺症についてもそれなりの補償が労災から出ます。もっとも男性の手のやけど跡程度だとさほどの額は期待できません。 女性だとか、傷跡がものすごくひどいような状態だと違うかと思いますが、、 また、店（使用者）に重大な過失がある場合は、別途慰謝料の請求も可能です。 ただ、過失の立証など難しい部分もありますし、訴訟などまでする必要が出てくるかもしれません。
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- nrhp618
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ここに質問しても、全く無意味に過ぎません。 直接、アルバイト先と交渉するしかない内容そのものです。 法律に関することでは、全くありません。
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