訴える事ができますか？

質問

小さいながらも散髪屋を経営しています。
スタッフを4人雇っていますが、先日そのスタッフ達から「自分たちが辞めたらこの店潰れますよ！労働時間の改善と残業代の請求を求めます！」との申し出がありました。
自分としてはきちんとした労務をしているつもりでしたが、その改善要求に全力で取り組む約束をしました。
その数日後、労働基準監督署から通知が届きました。約束をしたにもかかわらずスタッフのみなさんで監督署へ行かれてました。残業代の支払命令と労働時間、休憩時間の改善を言いつけられました。
その日から言われた通りきちんとやっています。もちろん労務士さんとの相談で違法のないように…
ですが、その後も何かにつけてはスタッフからは「自分たちが辞めたらお店潰れちゃいますよ！いいんですか？」などと脅しの様な言われ方をされ続け、経営者として業務に関する事も言うに言えない状態です…
この時、監督署へ行った4人のスタッフはまだお店で働いてはくれていますが、この先の事を考えると不安で仕方がありません。
このようなケースは恐喝などの罪にはならないのでしょうか？

回答No.2

seble · ベストアンサー

それ以前に残業代の未払いが違法ですが、、
http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s4
32、36、37条、
http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s13
6ヶ月以下の懲役。

＞自分たちが辞めたらお店潰れちゃいますよ！いいんですか？
この程度では恐喝にはならないでしょう。賃金要求を呑まないならやめますと言っているだけの事ですから。
結果として潰れるかどうかは別問題。あなたの腕次第ですから。
潰しますよ、となるとだいぶニュアンスが違ってきますけどね。

お礼

ありがとうございました！そうですね、私次第ですよね。創業当時のように自信を持ってしっかりやっていきます！スタッフにも不満はあっても、それをフォローできるコミニケーションをとっていきます！

回答No.3

tpg0

一般的な解釈としては「労使交渉」の範疇ですね。

例えば、従業員が労働組合を結成した場合は労使協議会や団体交渉(団交)を要求して賃上げや労働条件改善などを経営側と交渉しますが、交渉決裂の時はストライキを行う権利(スト権)が労働側にあります。
これ等は恐喝ではなく「労働者の権利」として法律でも認められてます。

質問内容の件は、労働組合の労使交渉とは違いますが、従業員が労働基準監督署に告発したぐらい、過去の労働条件が劣悪だったということですから、経営者も反省して労使歩み寄りの姿勢をとるべきですね。

なお、従業員が辞職を表明するのは恐喝にはなりませんが、従業員の要求ばかりに応えられない場合は辞職を受け入れて辞めてもらうのも経営側の判断です。

お礼

ありがとうございます！やはり、私自身の成長が不可欠ですね…まだまだ甘い考えのようでした。これから、もっともっと精進したいと思います！

回答No.1

misawajp

さっさと辞めさせる
そんなスタッフが居なくても、きちんとやっていけると通告する

それで潰れるなら、それもやむなし、質問者にその力量が無かっただけ　下記がその証明

＞経営者として業務に関する事も言うに言えない状態です…

お礼

ありがとうございます！やはり、私自身の成長が不可欠ですね…まだまだ甘い考えのようでした。これから、もっともっと精進したいと思います！