労働基準法を違反している場合の対応を教えて下さい

質問

個人経営の飲食店で経理・総務の仕事をしてます。
労働時間が11:00～23:00の12時間です。
休憩時間は1.5時間貰ってます。
休日は週1日です。
ようは12時間拘束の10.5時間労働って事です。
悲しいかな残業代は出てません。
これって労働基準法に違反してますよね？
しかも給料は、7月度の給料(8/10支給予定)が支払わたのは9/2で、
8月度の給料(9/10支給予定)が未だ(9/22現在)に支払われていません。
残業代も出ないし、給料も支払われる気配が無い...
これを労働監督庁？に通報すれば何か対策を行ってくれるのでしょうか？
経営が苦しくなって店長が逃げる前に従業員の給料だけでも回収したいんですが何か、
良い方法はありませんか？
長文で失礼しました。

回答No.2

slotter-santa · ベストアンサー

補足について
支払能力がないにもかかわらず訴訟を起こしても判決文が貰えるだけで何にもなりません。

そういう場合は未払賃金立替払という救済方法があります。
法律上の倒産か事実上の倒産（夜逃げ等）によっても手続きが変わってきますし、要件も細かいので、参考ＵＲＬをご覧になってください。

本当に支払い能力がないのであれば、労働基準監督署というのも一つの手でしょう。

参考URL：

http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/tatekae/index.htm

補足

色々とありがとう御座います。
URLを見ました。
＞条件である1年以上事業活動をしている事
1年経ってないんですよ・・・
小額訴訟
＞60万円以下の訴訟
本人訴訟
140万円以下の訴訟
全員分の2か月分の給料だと350万くらいになってしまいます。
やはり弁護士に相談がBESTでしょうかね。
ちなみに弁護士の相談料っていくらくらいなんでしょうか・・・

回答No.1

slotter-santa

労働時間制度も色々ありますし、適用除外も多いので何とも言えませんが、１日１０．５時間の週休１日であれば、法定労働時間（原則１日８時間、１週４０時間）を上回りますので残業代を払わなければいけません。

しかも給与が所定期日に支払われないということであれば、これも労働基準法違反です。

請求しても払われる見込みがないのであれば、労働基準監督署に行けば、指導はしてもらえると思います。ただし、監督署は取り立てる権限まではありません。無料でできるという点はプラスですが、社長が逃げる前に払わせるという点では若干のリスクがあるかもしれません。

少々お金はかかりますが、少額訴訟などを検討してみてもいいかもしれません。本人訴訟でも大丈夫だと思います。もっとも最初は弁護士さんに相談した方がいいでしょうが・・・ただ、こちらも訴訟をきっかけに逃げる・・・というリスクがあります。

どっちがいいかはケースバイケースですので判断しづらいところですが、いずれにしても、勤務していることの証明や過去の支払い明細といった労務関係の書類はそろえておき、早めに相談した上で、対応を考えるべきだと思います。

補足

＞slotter-santa さん
ありがとうございます。
やはり労働基準監督署には、それほどの権限は無いのですね。指導ってレベルですね。
小額訴訟・本人訴訟は検討してみます。
自分1人じゃなく他の従業員8名も同じ状況なので慎重に対応したいと思います。
でも、今の社長に全員分の給料を払う経済力は無いと思います。
訴訟を起こしても支払能力が無い場合は、どうなるのでしょうか。