これ、労働基準法違反ですか？

質問

うちの会社の労働環境なんですが、
いくつか労働基準法を違反していないか、
回答をいただけると幸いです。

（1）遅刻をすると、15分単位で給料から引かれる
例えば1分遅刻すると15分分の給料が引かれ、
16分の遅刻で30分分引かれる。

（2）交通費は全額支給だが、車出勤は禁止のため、車で出社すると、
交通費が日割りで1日分引かれる。
例えば交通費が20000円支給されており、月22日出社の場合、
1回車で出社すると、20000÷22＝909で
909円引かれる。

（3）残業代が一律計算。
仕事の性質上、残業が多いのだが（月平均100時間以上）、
どれだけ残業しても、残業代は一律で30,000円。
一回、労働基準監督署の指導が入り、ひと月だけ残業代らしき
支給があった（それ以降は特になし）。

（4）社用車で事故した場合、10万円を給料から天引き。
もちろん社用車は保険に入っているため、修理費はかからない。
保険代は上がりますが。それにしても上がった差額が10万円も
するハズはないですし。

以上、長文になりましたが、回答をいただけると助かります。

回答No.2

n-426hemi

・(1)、(3)、(4)は違法となります。

・(1)は実質、仕事のロスした分を減給はあると思いますが質問者さんのケースはその範囲を超えてます。（まぁ、遅刻は職種によっては色々な損失が発生するので一概には言えませんが）

・(3)残業代は働いた分に支払われるものなので不足分があるのなら、違法です。

・(4)は契約書にどう書かれているのかですが、「違約金」のようなもの（事前に金額が明記されていたあるいは聞かされている）で、明らかに違法です。

回答No.1

nunomasa

(1)遅刻は基本的にはしてはいけないものですが、1分でそんなにも引かれるのは少し理不尽な気もしますね。

(2)車出勤は禁止なのに、車で出社する時ってどういう時でしょうか？何か事情があるのなら、相談するべきです。電車かバスで通勤している、ということでしょうか？それなら、そのために交通費をもらっているわけですから、基本的には車で出勤するべきではありません。

(3)残業した分だけもらうのが普通のような気もしますが・・・

(4)あなたが起こした事故ですので引かれることはあっても、額が大きすぎると思います。

ちょっと、違反しているかどうか、はわかりませんが
あなたに問題がある面：会社に問題がある面＝３：７ぐらいでしょうかね。
まず、自分の非も認めた上で、会社に相談したほうがよろしいでしょう。