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労働基準法違反？
わたしは建築部材などを塗装する小さな町工場に働いてます これって違反ちゃうん？って思うことがあるので教えてください １、有給が１年たたないともらえない。もらえても５日 ２、ボーナスが冬にしかないのですが、その計算はおそらく 勤続手当＋有給を使わなかったら７万（１回使うと５万に減る） ３、会社の都合で休みにされる日があれば基本給÷その月の出勤日数で 出せる日給が引かれる。 ４、８：３０～５：３０が定時ですが残業があれば３で出した (日給÷８時間)×残業時間×１倍 な具合です １、半年で１０日もらえるんじゃ？？ ２、俗に言う有給の買取じゃ？違法って聞いたことがあるけど・・・ 私はまだ１年たってませんのでノロウィルスですらやすめません ちなみに給料は基本給(恐ろしく安い)＋住宅手当２万＋皆勤手当 １．５万＋交通費５千円です。 だから一回でも休むと皆勤も消え、日給分もひかれます ３、会社都合での休みなら６割支給されるって聞いたけど・・・ ４、普通１．２５倍じゃ？？ これってやっぱり違反ですよね・・・
- yasun
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Ａ１ （通常は）半年で１０日もらえます → 労働基準法第３９条（年次有給休暇）違反 Ａ２ 不利益取扱い → 同じく第３９条（年次有給休暇）違反 Ａ３ 会社都合での休みなら６割支給されます → 第２７条（休業手当）違反 Ａ４ 時間外労働の割増率は１．２５倍です → 第３７条（時間外、休日及び深夜の割増賃金）違反 全部労働基準法違反です。
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- sneer27
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全項目、労働基準法に違反しています。 労働基準監督署に相談されるのが適当と思われますが… ＃３様が仰っていることにも一理あるように思えます 法は最低限の道徳であって、社長さんが楽しているわけでないならば、そういった部分を鑑みることも重要なことかもしれませんね 質問者様の意向次第だと思います 責任を追及したからと言って職場を追い出されるということはないでしょう
お礼
そうですね 労働者にも立派な権利がある訳ですもんね
- sollalice
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明らかに違法なので労働基準監督署等に相談を。 がんばれば違法でもいいなんて理屈が通るなら法なんて要らないです。
お礼
早速年明けでも相談してみますね
- yuchang
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もちろん、立派に違反状態です。 でもね、会社の経営状態はどうですか。 社長だけが、楽して儲けていますか。 きっと、社長のほうも必死で違法状態を承知でガンバッテいるんじゃないでしょうか。 わたくしは、上場企業に勤めていますが、 繁忙期には労働基準法を無視して仕事をしています。 それは、会社も従業員もふんばり所だと一致団結して立ち向かっているから、働けるんです。 労働基準法のために仕事してるのでしょうか。 会社のため、自分の生活を守るのために働いているのではないでしょうか。 わたくしの知る限り、５年以上ボーナスが無い下請けさんがほとんどです。 この意見が、あなたの「ため」になるかは、正直自信がありません。
お礼
楽して儲けてるとは思いませんが 少なくとも頑張ってるとも感じられません・・・ 社長自身も頑張ってるなら我々従業員も頑張れるんですが。。。
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お礼
すべて定められてたんですね わざわざ丁寧にありがとうございます