• ベストアンサー

サービス残業を匿名で訴える事はできますか?

私は以前、月70時間サービス残業をしていました。出向として別会社で勤務していたため、会社の給料明細は改ざんされ月の労働時間が128時間となっていました。退職してから3年たちますが、今から労働基準監督署に申告しても遅いでしょうか?改ざんされた給与明細はありますが、私がサービス残業をしていたという証拠はありません。また労働基準監督署に申告する際、会社に私の名前は絶対にもらさないようにする事は可能でしょうか?

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • jazz04
  • ベストアンサー率34% (43/123)
回答No.1

訴えの目的がはっきりしないのですが・・・ サービス残業分の賃金を払って欲しいなら内容証明で請求できます。請求の時効は成立しているので、会社には支払う義務はないですが・・・。払っていけないわけではないです。 例えば、請求時にサービス残業分の支払いをしないなら労働基準監督署へ訴えるなどの趣旨を含めるなら・・・会社は自己判断で請求に応じる可能性がないわけではありません。例えば、他にもかなりひどいサービス残業をしている状態が続いているので、万一にも監督署の調査を受けたくないと思っている場合です。 ただ、この請求はだめ元でするしかないでしょう。会社が非を認めなかったり「証拠でもあるのか」と反応した場合、jones0901さんにはそれを証明する証拠がないわけです。あまりねじ込むなら脅しているように受け止められる危険はあります。 また、会社を制裁する目的なら、きっちりしたサービス残業の証拠がないと監督署も取り合ってもらえるかは難しいと思います。

その他の回答 (1)

  • mach_me
  • ベストアンサー率45% (116/255)
回答No.2

>退職してから3年たちますが…  賃金の請求権の時効;2年(労働基準法115)、告訴の公訴時効3年を経過しているため、法的救済は無理。争うなら当事者間の示談のみです。  相手が時効完成を主張すれば、そこまでです。

関連するQ&A

  • サービス残業の告発

    初めまして。弟の勤務先のサービス残業について労働基準監督署に告発したいと思っていますが、未経験なため手順等がわかりません。 下記に状況を記しますのでお詳しい方アドバイスをいただけないでしょうか。宜しくお願いいたします。 勤務先は2007年度末か2008年中に労働基準監督署から注意を受け、対象の全社員に対して追加の残業代を支払いました。その後、PCの電源ON/OFFで勤務時間を計算する運用に切り替えましたが、それすらを改ざんさせられている状態です。改ざんは上司の命令ではなく「改ざんせざるを得ない状態」だそうです。 申請が認められている残業は月45時間まで。これは45時間を過ぎると上司が(人事からなのか役員からなのかは不明ですが)罰せられるから付けられないんだと言っていました。 弟は入社4年目ですが、実際の残業時間は100時間を超える程のようです。本人はきちんと計算していないようですが、帰宅が姉の私と同じぐらいなので100時間程度だと思います(私は毎月90~100Hです)。ですので申請は半分にも満たない状況です。 この状況を踏まえて労働基準監督署への告発をしたいと思っています。本人は「そんな暇ない」と言っているので私と母で行おうと思っていますが、本人以外でも告発は可能なのでしょうか?また、労働基準監督署へは匿名で告発ができると聞きました。弟の氏名や具体的な部署名を伝えずに告発するにはどのようにすれば良いのでしょうか?他に何か用意しておかなければならない情報などはありますでしょうか? お詳しい方やご経験者の方、アドバイスいただけると非常に助かります。どうぞよろしくお願いいたします。

  • パートのサービス残業について

    現在、9時~16時半の6,5時間という契約でパート勤務をしているのですが ほぼ月の半分は30分~1時間のサービス残業を会社都合にて強いられている現状です。 出勤表は手書きで勤務時間を記入するものですが、サービス残業をやっても規定の時間を書かなくてはなりません。 自分で、始業時間~就業終了時間を書き留めてはいるものの これだけで時間外労働の賃金を請求できる証拠になりますでしょうか? 私だけでなく、他のパートはもちろん、社員はそれ以上にサービス残業を余儀なくされている状態ですので 労働基準監督署に上記の証拠のみで時間外労働の相談を持ちかけ、 是正勧告をお願いしたいのですが、やはりこの証拠だけでは力不足でしょうか? ご回答よろしくお願い致します。

  • サービス残業

    現在出向社員として働いておりますが、元の会社はみなし労働といって残業代は支払ってくれず、出向している会社は元の会社に責任を押し付けようとして、結局支払ってもらえません。残業時間は1日に1時間は最初からつく店舗で、出向先の社員は残業代をもらえています。出向者の私は同じように働いてるのに、残業代をもらえません。残業時間はといいますと、1日最低2時間。多い日は6時間。つきにすると50~70時間です。大手企業なのですが、監督署はどういう対応をとってくれるのでしょうか・

  • サービス残業の告発

     先日退社した会社のサービス残業の実態を告発しようと、証拠書類(タイムカード・給与明細)を揃え、直接労働基準監督署に出向いたのですが、監督署から、告発者(私)の実名を会社に公表しないと、指導はおろか、調査にも入れないと言われました。  すでに辞めた会社とは言え、経営者から嫌がらせを受けたり、有休休暇も脅迫まがいの暴言で取得させないような会社であったので、実名を公表すれば嫌がらせを受けることは必至です。証拠により、監督署の担当者も違反があることは認めていましたが、実名公表では、告発する側にとってかなり不利な立場に追いやられると思うのですが…。  ご経験者の方、知識をお持ちの方いらっしゃいましたらアドバイス頂けますでしょうか。よろしくお願い致します。

  • サービス残業について

    会社によってみなし残業や、あるいは全くもらえない会社も多いと思うサービス残業代ですが、そういったことで労働基準監督署に相談に行った方はおられますか?また、対策をして、うまくいったというかたおられたらどうやったかを教えてください。

  • サービス残業について

    サービス残業のことについて質問です。前職でサービス残業をしており辞める際に問題点指摘と労働基準監督署へ通告を行いました。 その会社は今まで何度も調査に入られているのですがその度OKをもらって結局変わらずじまいなのです。 記録の改ざんを行っているためですがその旨を話しても監督署は形だけ調査に入るだけを何度も繰り返しています。 私の友人でも別会社ですが通告をしたのですが入ってないそうです。 こういった場合地方の監督署の怠慢だと思うのですがどうしたらよいのでしょうか? 県?国?レベルでの調査依頼は不可能なのでしょうか。 私たち小市民だと裁判とかはどうしても気が引けるものです。

  • 会社に残業代を払わせたい。

    会社に残業代を払わせたい。 明らかに労働基準法に抵触していますので、 労働基準監督署へ行こうと思うのですが、 何を用意すればいいのか恥ずかしながら分かりません。 タイムカードや給与明細の控え等で大丈夫なのでしょうか? どうかアドバイスを宜しくお願いします。

  • 会社に残業代を払わせたい。

    会社に残業代を払わせたい。 明らかに労働基準法に抵触していますので、 労働基準監督署へ行こうと思うのですが、 何を用意すればいいのか恥ずかしながら分かりません。 タイムカードや給与明細の控え等で大丈夫なのでしょうか? どうかアドバイスを宜しくお願いします。

  • サービス残業

    現在長期出張で県外にいますが、会社は福岡です。労働基準監督署にサービス残業について伝えたい場合、電話でもできることを教えてください。また、番号などがわかれば幸いです。

  • サービス残業・・・

    会社に入社して2週間が経ちました。 9時-5時の貿易事務の仕事なのですが、帰る時間が日に日に遅くなって行きます。今日は7時でした。 私の教育係A子さん(入社6ヶ月:社長の娘)の話によると、残業は申告制で「今日は○時間残業します」と、その日の朝に申告しなければならないそうです。 同時期に入社した人の話によると「残業はない」と聞いたそうです。 しかし、残業はあります!! 私の勤めている会社はタイムカードではなく、何時に出社しても9時~5時と手書きで記入です。 A子さんが言うには、面倒くさいので誰も残業申告していないと聞きましたが、2時間以上もサービス残業なんて信じがたいです。 はっきり聞きたいのですが、一番年下ですし聞けません。 しかも、給料の詳しい話をしてもらっていません。 友達に聞いた話によると、残業した時間を毎日メモっておいて退社する時に今までの残業代を貰えると聞きました。 タダの残業は労働基準法にひっかかると思うのですが、このような場合どうしたら良いですか?