退職

質問

先日はお答え頂きありがとうございました。
まだ 仕事には 行っておりますが 今月は まだ契約書(雇用条件・就業条件通知書兼雇用契約書と書いてある用紙)を派遣会社と交わしておらず また 質問させていただきます。
4月末に退職したいと伝えてから 1ヶ月単位の更新にしてもらったのですが まだ 6月1日からの契約をしていません。
派遣会社の営業には 先月から 契約書を持ってきてもらうように言ってあるし郵送でもいいから 送って下さいと頼んであります。先月も2週間程 遅れて契約書を交わしました。
社会保険も3ヶ月たったら入れると言われてるのに 半年たった今でも 手続きしてるので お待ち下さいと言われてます。
人が見つかるまで やって欲しいと言うわりには 契約書も持ってこないで どういうつもりなんだろうと思いますが こういう場合 仕事に行かなくても いいですよね？
そんなことしたら 店長に 何言われるか分かりませんがね。
私の前に働いていた方は 会ったことはないのですが 私よりも仕事が出来て お客様受けも良くて 売上にも貢献していたのに 首になったそうです。理由は店長の間違いを指摘したりして 言い合いになることがあったからだと聞きました。その方が普通に仕事が出来るが故に 店長は 自分に歯向かう者を辞めさせたみたいです。
ずっと 一緒に働いてる方も最初は反発して 言い合いになることがあったそうですが それでは お店の雰囲気が悪くなると思い 今では ハイハイと何でも聞いていると言っていました。その方が 仕事の出来ない私を店長が首にしないのは 何でも ハイハイと答えて 指示に従うからだそうです。
店長は 私ともう一人の方のことを呼び捨てにします。まだ 私は いいのですが 自分の会社の営業さんや事務員の方まで呼び捨てなのには 少しびっくりしました。こんな方がいるなんてって思いました。
いつから 仕事をお休みするか 本来なら 次の方が見つかって 円満退職したいところですが、 今 すごく悩んでおります。
なにか いいアドバイスがありましたら お願いします。

回答No.1

odaigahara · ベストアンサー

あくまで参考マデ。

　契約の件はどうなっているのかについて、派遣会社に電話確認をしておくべきと思います。

　すぐに辞めたいのであれば、その気持ちがかたいのであれば、派遣会社に期限をきるべきと思います。
でないと、後任を真剣に探さないと思います。４月末に伝えたわけですから、まだ１か月ですが、私なら、しんぼうしてあと１か月でしょうか。

お礼

はい もう一度派遣会社の営業に今月末までということを伝えたいと思います。
長文なのに読んで下さり ありがとうございました。