退職について

質問

過去のものと内容が重複していたら申し訳ありません。
長期のお仕事で、契約が初めは１ヶ月、その次からは３ヶ月毎の更新ということになっている場合、１ヶ月だけで契約はもう更新しないということは大丈夫でしょうか？
（退職理由は自分の能力や体力の限界を感じましたので）
１ヶ月の契約を守るとしても、すでに退職する方の引き継ぎに入っていますので、引継ぎ期間を考えますと本当は今すぐに辞めて他の派遣社員の方に代わっていただいたほうが派遣先にとって良いような気がするのですが、このような場合皆さんでしたらどのようになさいますでしょうか？
派遣元の営業さんはもう少し頑張ってというのみですが。
また、契約更新をお断りした場合、次のお仕事は入ってこなくなりますか？
どうぞよろしくお願い致します。

回答No.1

garutora5555 · ベストアンサー

こんにちは。経験者です。

派遣会社や派遣先としては、なるべくなら避けたい
事だと思うのですが、(もう一度面談とかするから)
スタッフがどうしても、
契約を更新しない、
その代わりその1ヶ月は契約を守る、というのなら、
問題ないと思います。

次の方への引継ぎ等で心配あるのなら、
派遣会社の方から、「1～2週間の延長」を
提案してくるはずなので、
スタッフの方から言う必要は無いです。
もしかしたら、逆に「次のスタッフが見つかったので
契約期間の短縮終了」といわれる可能性も
ありますが。。。

次の仕事は、その派遣会社からはすぐには
入ってこないと思いますが、
契約期間を守ったなら、
希望の就業条件次第で、数ヶ月すれば
忘れたように入ってくると思うので、
（この辺は派遣会社の規模なんかにもよります）
その間は、他の派遣会社に登録しておいたら
良いと思います。

お仕事がんばってください。

お礼

実は私の前に入った派遣さんがすぐに辞めてしまい、
私はその後任だったのです。
誰も続かない厳しい職場だと実感してます・・・

＞その代わりその1ヶ月は契約を守る、というのなら、
問題ないと思います。

少し安心しました。
契約は頑張って守ります。
ご回答本当にありがとうございました。

回答No.2

kobalt

派遣社員です。

通常だと契約満了時の退職は、派遣先、派遣スタッフともに
堂々と終わらせられる時であるのですが、1ヶ月更新で、辞める方の
後任として入った場合は、厳しいものがありますね。
ただ、最初を1ヶ月更新にしてあるという部分では、トライアル期間を
兼ねていると思いますので、遠慮なく「では1ヶ月で延長はしません」と
言ってみてはどうでしょうか？
営業は引きとめたはずだと言うかもしれませんが、契約なので
大丈夫だと思います。
ただ、早く決定的な意思表示をしたほうがいいですね。
引き継ぎについては、今のかたがするか、場合によってはあなたが
することになるかもしれませんが、そのあたりは営業と話し合って
みてください。

仕事の紹介ですが、派遣会社によります。
仕事の紹介がないところは、就業するしないに関係なく仕事の
紹介がないのと同じで、更新しなかったらこないとか、くるとかでは
ありません。
積極的に仕事を探す姿勢が大切だと思います。

お礼

＞営業は引きとめたはずだと言うかもしれませんが、契約なので大丈夫だと思います。

大丈夫ですよね。
前任者の派遣さんがすぐにやめてしまったので、
私に１ヶ月のトライアルがあった訳です。
ストレスと忙しさで体調を崩してしまいましたが、契約期間満了までは頑張ってみます。

ご回答本当にありがとうございました。