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謝るべきなのでしょうか？効果的な対応方法とは
- 派遣社員が掃除当番をやった際に、次回の担当者に渡す際にスケジュールが重なっていることを知り、謝罪すべきか悩んでいます。友人からは自分から働きかけるべきと言われましたが、女性が多い職場で悪口のターゲットになるのではと心配しています。
- 派遣社員が掃除当番をしていた際、次回の担当者にスケジュールを渡したところ、その担当者が週明けに有給で休む予定であることが判明しました。このような場合、謝罪すべきかどうか悩んでいます。友人からは自分から働きかけるべきとアドバイスされましたが、女性が多い職場で悪口のターゲットになるのではと心配しています。
- 派遣社員が掃除当番をしていた際、次回の担当者にスケジュールを渡しましたが、後でその担当者が週明けに有給で休む予定であることが分かりました。この件について、謝罪すべきかどうか迷っています。友人からは自分から働きかけるべきだとアドバイスされましたが、女性が多い職場で嫌な目に遭うのではと心配しています。
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- kirichom
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いやな世界ですね。想像ですが女性の職場ですね？ 私の職場は派遣の方とは仲良くバカ騒ぎ出来てますが基本的に日本は派遣社員が差別される国です。みんなもそれをわきまえて大人しく更新任期が来るまで目立たないようにしているのが現実です。我慢だと思います。でもそれを自分の糧にしてください。決して無駄な時間じゃないと思います。極論で言うと私ならそんな職場をFacebookやTwitterなどで暴露して公開し、みんなの意見をきいてみると意外と他の世界観も見えて来ますし、実際実行しています。もちろんそれだけのために使っているわけではないですが・・・
お礼
回答ありがとうございます！ お察し頂いた通り、女性だらけの職場です。 毎日の様にアイツが嫌だ、コイツが嫌だと悪口が飛び交っています。 この環境をバネにして、強く成長できたら良いのですが… Facebook やっていますが、「友人」に社内の人間がいるので、なかなか社内での出来事を書くことをためらっています。
No.1 です。質問タイトルを忘れてました。 ＞謝るべきなのでしょうか？ べきべからずについてはわかりませんが、 少しでも落ち度があったなら(自分がそう思わなくても先方がそう感じたらしいなら) 謝っとく方が、得はないとしても損を生じない為には有用だと思います。 多少の損をしてでもポリシー優先、というならともかく。
お礼
回答ありがとうございます！ カードを渡された方が不快に感じた、というのは事実なので、 休み明けに自分からトゲを感じさせない程度に話しかけてみようと思います。 自分から折れる事も大切なんですね。勉強になります！
＞皆様、どう思いますか？ 本来なら、当初の予定が基本であり、 変更などあるならその原因者がそれなりの行動をするべきだと思いますけどね。 つまり質問者さんの行為には何も問題なく、 ＞渡した時は普通に「わかりました」と受け取っていた の時点で「わかりました」でなく「予定が変わって休みなので了解できない」のように 理由と共に受けられないとか、代わりにｘｘさんにお願いしといたなど説明すべきなのは ソイツだと思いますけどね。 もっとも、次の当番に伝える際に「スケジュール表を確認し不在なら代わりの人間を探し その者に伝えること」のような職場ローカルルールがあるならそれ優先ですが。 ＞女性が多い職場なので、きっと悪口のターゲットになってしまうのかと折角の休みなのに ＞モヤモヤしてしまっています。 次に出る人の手配は大丈夫なんですか？ フォローとしては、やや笑顔で「スケジュール表を見る前に話してごめんね。休みって気付かなかった。でもそれなら「わかった」とか受けとらないで、教えてよぉ」などと 大事な主張をしつつ、でもトゲは小さくしとけばよろしいのでは。
お礼
回答ありがとうございます！ 次に出る方の手配ですが、結局来週の担当者さんが自分で手配された様です。 今後の事を考えると、溝が深まっても困りますので、休み明けにさらりと話しかけて、トゲが無い様に主張してみようと考えています。
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お礼
回答ありがとうございます！ そうですね…、後々ギクシャクしても困りますので、休み明けに自分からさらりと話しかけてみようと思います。 読んでいて少し気持ちが軽くなりました。 こちらをベストアンサーとさせて頂きます！！