職務上のシステムの悪いところを指摘する法律は？
- 会社経営者が大手企業との取引で問題のあるシステムに悩んでいます。
- 取引担当部署との連絡が困難でメールでのやり取りのみで不便を感じています。
- 指摘する法律があれば対応を迫りたいと考えています。
- ベストアンサー
職務上のシステムの悪いところを指摘する法律は？
私は会社経営者です。ある大手企業との職務取引においてまずい システムがあり非常に迷惑をしています。 何か法律的に指摘する方法は無いでしょうか？ 取引に関してはＢ部署が担当となっているのですが、電話窓口はＡ部署と なっています。Ｂ部署とはまったく連絡が付かずメールでのやり取り だけです。 最初は取引上の質問もＡを介してしていましたが、今では、Ｂ所と メールで直接するように言われています。 契約は勿論、会社となりますが、契約に至るまで全く円滑なシステム が構築されづ困っています。 Ｂ部署の担当者の名前、等々は全く教えてもらえづ、メールアドレスのみです。 非常に私は迷惑しているのですが法律的に指摘する方法はありませんでしょうか。 会社の対応のまずさですので指摘する法律はないですか・・ しかし、迷惑しています。
- kfjbgut
- お礼率49% (2509/5068)
- その他（法律）
- 回答数3
- ありがとう数3
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
ないですねえ。 そういう不満がない企業と取引をする自由がkfjbgut さんには保障されていますけど。
その他の回答 (2)
- ben0514
- ベストアンサー率48% (2966/6105)
そのシステムはどのようなものなのでしょうかね？ 一般に販売されているようなシステムであり、あなた方にとって不満があっても、他の顧客は不満がないような状況だったりすれば、システムの仕様なのかもしれません。 しかし、受託開発などで御社が所有するシステムを外部に構築させたのであれば、その注文時の契約内容次第でしょう。注文と異なる仕様だったり、誤った試用などであれば、一般的な契約であれば開発会社は直す義務を求めていると思います。 ですので、システムの導入経緯などによっても異なると思いますし、法的に求めるためには、損害賠償や詐欺や契約違反などで戦うことになることでしょう。このようなことで戦う場合であなたのようにあしらわれてしまっているのであれば、書面や交渉で済む話ではないと思います。裁判などとなれば素人では難しいですので、会社として弁護士などへ依頼する必要があると思いますね。ただ、一般のパッケージであれば、仕様の確認を怠っての購入などとされれば、戦いようがないでしょうね。 あくまでも、商品や契約についてであり、対応への不満は難しいかと思いますね。
お礼
ご丁寧に有り難うございます。
んな法律は無いよ 対応の方法なんて自由ですから、それに従うしかありません
お礼
やはり
関連するQ&A
- 職務経歴書の書き方について
現在求職中なのですが、職務経歴書の書き方について教えて下さい。 前職は「派遣会社Ａ」を通して「派遣先Ｂ社」に長期間勤めており、既に退職中です。 この場合ですが、職務経歴書には派遣先Ｂ社のことは名前も挙げて詳しく書くべきでしょうか。 ---------------------------------------------------------------- ○年○月～○年○月 派遣会社Ａに契約社員として入社 (○年○カ月) 派遣先Ｂ社に派遣され○○をしていました。 (Ｂ社でのおもな担当業務 ～～) ---------------------------------------------------------------- というような書き方で良いのでしょうか。 それともあくまで派遣元との契約なので、派遣先の詳細も守秘義務の内でしょうか。だとすると、派遣先Ｂ社の名前自体出さない方が良いのでしょうか。困っています。どうぞご回答よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 履歴書・職務経歴書
- これって法律違反になりますか？
こんにちは。 Ａ社と取引をしていましたが、Ａ社から急に来月で契約解除で 取引中止、今後はＢ社とだけ取引をしていくと言う連絡を受けました。 これは法律違反にはならないのでしょうか。よくわからないのですが 独占禁止法とかにはひっかからないのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 派遣の法律について質問があります。
突然の質問で失礼します。 今、自分の会社→会社A→会社B→会社Cという流れで会社Cで働いています。 自分の会社と会社Aの間は派遣契約で会社B→会社Cの間は業務委託契約で 契約して会社Aと会社Bの間は、どのような契約をしているのかわかりません 会社B→が会社Aの名前はださないでほしいと言われました。 そして、会社Cには支持を出す会社A人間がいますが、シフト制なので会社Aの人間がいない時には直接会社Cの人間から支持をもらうことがあります。 法律には詳しくないのでよくわかりませんが偽装請負に入るでしょうか？ 誰かわかる人がいましたらお答え願えないでしょうか？ もしく、相談する場所を教えてはもらえないでしょうか？ 何卒、よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 労働に関する法律
- 職務経歴書を見ていただけますか？
職務経歴書を作成してみました。 何か直したほうが良いところがあれば教えていただけますか？ よろしくお願いいたします。 職務経歴 ABC株式会社 2006年3月～2007年8月 ■担当部署 薬事部、臨床開発部 ■担当業務 (1) 治験関連の資料の翻訳や事務全般 (2) 薬事部長や臨床開発チ－ムのアシスタント業務 CBA株式会社 2007年9月～2008年10月 ■担当部署 臨床開発部 ■担当業務 (1) 治験データのレビュ－やコ－ディング業務 DCA株式会社 (インタ－ンシップ) 2010年3月～2010年6月 ■担当部署 XXX ■担当業務 (1) 東ヨーロッパでの医療XX評価政策の調査、レポート作成 BBC株式会社 2010年10月～２０13年6月 ■担当部署 XX調査部 ■担当業務 (1) 顧客のリクエストに基ずくプロポーザル作成 (2) 契約書やタイムラインの交渉 (3) キックオフ会議、顧客への進捗報告 (4) XXレビュー、XX分析などの調査業務 (5) レポ－トや論文の執筆 (6) プロジェクト結果報告のプレゼンテーション 自己PR •最後に就いていた仕事では、XXやXX経済に関わる調査業務で、シニアリサ－チアソシエイトとしてプロジェクトの総合管理をしていました。大変忙しい時期もありましたが優秀な同僚に恵まれ、多くを学べた良い機会でした。入社後一年半程で昇進させていただいたときは頑張ってよかったと思いました。 •今までの経験で学んだことは幾つかありますが、特に印象深かったのは、人には誰でも得意なこと、苦手なことがありますが、チ－ムで協力しながら働くことによって、お互いの得意分野を活かしながら助け合うことができるということです。 •今後もXXXの分野で働いていきたいと思っております。更なる成長をして、御社の成長に貢献できるようになりたいと思います。
- ベストアンサー
- 日本語・現代文・国語
- 職務経歴書について
＜職務経歴＞ ●2006年4月 株式会社○○に就職 ●2006年4月～5月 社内研修にて、ネットワークの基礎知識及びサーバ構築の学習を実施。 CCNAの資格を取得。 CCNA：ネットワーク機器メーカー大手のシスコシステムズ社製品の取り扱い技術の資格 ●2006年5月～2008年10月（現在） ○○新聞社に出向し 新聞システムソリューションの仕事に従事 担当フェーズ：システム運用・保守 システム環境：Windows2000Server、Windows2003Server、Soraris10 RedHatLinux メンバー数／役割 8名 ／サブリーダー 職務経歴書としては、このような書き方でよろしいのでしょうか？ （自己ＰＲ、志望動機等については除いてます） 要は、出向という形態で働いている場合、どのように書けばよいでしょうか？ 出向先の会社名などは書かないほうがいんですよね？
- ベストアンサー
- 転職
- 職務経歴書、A４ ３枚は多い（長い）でしょうか。
職務経歴書、A４ ３枚は多い（長い）でしょうか。 明日面接に行く際に、履歴書と職務経歴書を持参します。 これまで勤めたのは４社で、それぞれの業務の詳細、 PCスキル、自己PRなどを書くと、A４ 縦書きで３枚になりました。 ３枚は長いな という印象を持たれますか？ ちなみに履歴書にも職務経歴を書く欄がありますが、 行が少ないので要約になっています。 熱意を伝えたいのですが、あまり上手く喋れる自信がなく、 情報として、職務経歴書にこれまで担当した業務の詳細を書きたいと思っています。 当方、社会人歴２０年超で契約社員の採用を目指しています。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 職務確認が元で陰口を言われる
最近はじめたバイト先であるＡ社は、履歴書の職務経歴に書かれていたバイトＢ社に対して職歴確認を行い、プライベートを含む私の個人情報を取得しました。（そのやり取りはメールで行われたようです） その個人情報が元で、Ａ社で影口を言われるので、私の個人情報がどのように取り扱われているのか、興味があります。 Ａ社に対して、職務確認で知りえた私の個人情報を開示するように要求したいのですが、普通に「メールを見せてください」と言っても見せてくれるわけがありません。 そこで、強制力のある法律を盾に使いたいのですが、個人情報を開示させる理由となる法的手段があれば、教えてください。
- 締切済み
- その他（法律）
- 職場での執拗な指摘
数年前から、ちょっとした事をいびる感じで指摘をする人がいて非常に苦痛です。以前はそうでもなかったのですが、仕事上での役員関係でその方から役員への誘いがあったのです。その時、私は現部署の他の役員になってたので難しいため断ったのですが、その事が原因でいわれるようになりました。断る時は丁寧に理由をいったのですが。私の部署とその人の部署が密接な関係にあるため、事を荒立てて周囲に迷惑をかけたくないのです。いつも言われるたび殴りたくなる気持ちを必死に抑えてます。正直悔しいです。お互い男で私が年下になります。もし何かよい方法があれば教えてください。長い文章読んでいただきありがとうございます。
- 締切済み
- その他（社会）
お礼
やはり