パワハラについて

質問

はじめまして。私の父のことについてお伺いいたします。
私の父は、シルバー人材センターの派遣で、某スーパーマーケット（全国展開している大手スーパーＭ）で勤務しています。現在２年目で、最近初めて仕事に行くのがつらいと言い出しました。勤務の日はいつも悲しい顔をして帰宅するので、話を聞いてびっくりしました。

女性社員に

「商品の入れ方を間違って売れ残ったら責任は取れるのか」
「高い給料もらっておいて！」
「私の方針に従わない人は辞めてもらう」
とか、毎日言われるそうです。

悲しい顔をして帰ってくる父の顔を見るとかわいそうになってきて…。
私も腹が立ち、本社に電話をして苦情を言おうかとも思いました。
これまでその女性社員が来るまでは、父は体力もあり、とても元気なので、「〇〇さんはシルバーなのによく働いてくれる」と言われたりして、時間も３時間から４時間になりました。
まわりのアルバイトさんたちとも仲良くさせていただき、とても楽しそうでした。

ところが…。最近は全然元気もなく、夜も眠れないようです。

私の友人は大手ファミリーレストランの店長をしていますが、従業員の接し方は特に気を付けていると言います。また、会社からも従業員に対しての接し方の教育を受けているそうです。
父に「店長に相談したら？」と言うと、店長はその女性社員に頼っているので無理だ、と言っていました。
他の従業員に対しても罵倒するような言い方をするようです。

このまま我慢するべきなのでしょうか。
パワハラではないのでしょうか…。
顔を見るのがつらいです。歳をとっているので、余計にかわいそうです。
なんとか、良いように行く方法はないでしょうか。
教えてください…。

回答No.4

eroero1919 · ベストアンサー

厳しいことですが、そのくらいのことはいわれますよ。

私が最初に入社した会社では、上司が派遣アルバイトさんに対して「君の代わりなんか、いくらでもいるんだ」といっていました。それを見るのが嫌でしたけどね。しかし、その上司もさらに上司から「お前の代わりなんかいくらでもいるんだ！」といわれていました。派遣アルバイトさんは嫌ならすぐ辞められますが、上司は家族の生活もあるのでそう簡単には辞められません。
私も派遣で働いたことがありますが、派遣なんて企業にとっては使い捨ての人材なんですよ。要らなくなったら替えてもらえばいいだけです。本社に文句をいえばなんだかんだと理由をつけて派遣切りをして終わりです。なに、他にもっと働きたいという人はいます。

考え方はふたつ。
ひとつは、今回の事件を機に引退することです。「そこまでして働くつもりはない」と身を引くこと。
もうひとつは、その上司に逆らわないことです。その上司の判断が間違っていると思っても従うこと。それでもし間違っていたら、「私はいわれたとおりにしただけです。私に責任はありません」と思うことです。
その上司がいうことはある意味もっともですよ。商品の売れ残りで責任もとれないし、その社員のやり方には従うべきです。「私には君よりももっと多くの経験があり、私の方がよく分かっているのだ」なんてプライドは要りません。

そもそも給料とは「我慢料」です。楽しく、やりがいもあり、お金も欲しい。なんていうのは贅沢です。
ここは考え方ひとつなんですよ。責任をとれるのかということは、責任をとらなくていいのです。悪い言い方をすれば「いわれたことをやってりゃいい」のです。というか、ある意味「いわれたこと以上はやってはいけない」のですけどね。お父さんは仕事熱心な方なので「いわれた以上のことをやろう」と張り切っているのでしょう。でも、そこまでは求めていないのですよ、雇う側も。必要以上に責任を負わずに気楽な気持ちで働くのも大切です。

お礼

ご回答ありがとうございます。すごく参考になりました。
父は外では、かなり気が弱いので、我慢する方をとるのではないかと思います。
私としては、思い切って職場を変えてほしいのですが…。
おっしゃる通り、必要以上のことをやろうとしてるみたいです、私の見る限りでは…。
父には、どんな職場でも、気楽に、とアドバイスしたいと思います。
本当にありがとうございました。

回答No.3

seble

シルバー人材センターはかなり安いですけど、、
しかし、スーパー？
そんな所へまで行くようになったのですか？
ちょっと信じられないのですが、、
派遣とごっちゃになってませんか？

回答No.2

akr

派遣元に相談して職場を変えてもらうってことは可能ですか？
可能であれば、そうしましょう。

仮に法的にパワハラと認められても、それで裁判沙汰になったら、その後その職場に居づらくないですか。
少なくとも、会社側の立場の人だったら自社の社員と、派遣の高齢者では自社の社員のほうが大切なはずです。
その女性社員にしても会社のためにキツイ言い方をしたと考えれば、会社だって、度を過ぎた言い方をしてたとしても、その女性社員の味方につくでしょうね。

揉めても誰も特しないと思いますから、大人しく引き下がりましょう。

お礼

ご回答ありがとうございます。
そうですよね…。
どうしても我慢ができないなら、新しい派遣先を紹介してもらうほうがいいですね。
居づらくなるほうが、もっと、父もつらいと思います。
シルバー人材センターに、事情を全部話したうえで、新しい勤務先を紹介してもらう方向で進めさせていきます。

回答No.1

noname#153686

シルバー人材センターへ相談、だめだったら店長や上層部の方と相談、それでもだめなら
あなたか、もっと筋肉質な方と一緒にそのパワハラ女性店員と「みっちり数時間」相談
なさればよいかと。

お礼

ご回答ありがとうございます。
シルバー人材センターにまず相談させようと思います。

多分変わらないと思うので、体力のある友人を探してみます。