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１年更新の契約社員（６年目）。給与・賞与交渉あり？
毎年４月１日～翌年３月３１日で契約している契約社員で今年６年目に入ります。 就業当時より仕事内容は倍以上に増えており、業務内容も多種にわたるようになりました。 会社自体はとある会社の出資会社でほとんどが親会社からの出向社員で形成されております 先日社長（親会社より出向）との面談がありました。 来年度以降についての話などをしたのですが、業務内容がさらに増えるとのことでした。 私としては 会社は嫌いではないし、仕事も嫌いではない。 ３歳の子どもがおり、休みなどに対しても理解がある会社なので 続けたいですが、今の雇用条件ではちょっと納得いきません 毎年契約を更新するのでそのときに交渉してみようかと思っています 交渉は賞与についてです。 私は雇用契約書に賞与はありません。 もちろん契約当初の業務内容や業務内容なら仕方ないと思っていました 賞与といっても○ヶ月分欲しいとかではありません。 寸志程度でもいいのです。 もともと賞与はなしという契約を交わしているのに 交渉するのはいけないことでしょうか？ 会社の業績は年々上昇しており、昨年決算前には親会社へ１億近く 寄付しております
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当方、現在、マンション管理人として雇用されておりますが、８月末で解雇となります。 昨年９月から、１年契約（問題ない場合は自動更新と雇用契約書に書いてある）として働きはじめました。 解雇理由は「期間満了」なのですが、自分としても継続してここで働く気持ちが失せているので、解雇について争うつもりはありません。 不満なのは、支給されなかった、昨年１２月の賞与の件です。 雇用契約書には、「雇用契約時点では賞与は年間で基本給の２ヶ月程度を支給する予定」としっかり明記されており、採用時点で私は今後１年間で２ヶ月分の賞与がもらえるものと思っておりました。 しかし、昨年１２月に賞与を請求したところ「うちの会社の冬の賞与査定は４月～９月だから、新入社員の君は対象外だ」と、支給されませんでした。（その査定ルールが書面になっている書類はありません。） 今年の７月の賞与は１ヶ月分のみ支給されました。 私としては、昨年１２月の時点では自動更新してもらって長く雇用してもらうつもりがあったので、何も言いませんでした。 しかし現在となっては、結局１年間で「期間満了解雇」となるのに、雇用契約書に明記されている「年間２ヶ月分の賞与」を、査定期間外を理由に１ヶ月分の賞与しかもらえなかったことが不満です。 私の「雇用契約書どおり２ヶ月分の賞与を払え」という主張は、労働基準監督署などに訴えた場合、法律的に通る主張なのかどうか教えてください。
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