IT系特定派遣会社の正社員なのですが、何を評価されて給与や賞与が査定されているか分かりません

質問

私は社員数50人程の特定派遣会社の正社員で、私の会社から4人が大手のSI会社へ派遣で出向しており、出向先でも4人共同じチームで働いています。
4人全員が一般社員であり、出向先での仕事ぶりや成果などは、自社の管理職の人は見ていません。
そのため、給与や賞与がどうやって査定されているのか分からず、不安です。
また、一番勤務態度が悪く、大した成果も挙げておらず(要するに能力が低い)、年齢が一番高い人がいるのですが、この人が4人の中で一番給料が高いことからも、年齢だけで給与や賞与が決まっているのではないかと、仕事のモチベーションも下がっています。

一般的なIT系の特定派遣の会社は、どのように社員の給与や賞与を決めているのでしょうか？
また、社員の評価の方法や、給与や賞与の内、年齢(年功序列？)と能力・成果がどの程度の割合なのか、会社に聞いて良いものなのでしょうか？

回答No.2

lv4u

>>一般的なIT系の特定派遣の会社は、どのように社員の給与や賞与を決めているのでしょうか？

給与は、学歴と勤続年数ではないでしょうか？あと、資格があればそれは考慮されるかも？賞与は会社全体の利益と、社長や部長の好みで決めるとかでは？派遣先でがんばったかどうか？は派遣元の社長とか部長は知ることが出来ないと思いますので、ほとんど無関係だと思いますね。まあ、「使えない新人を２名新たに派遣先に受け入れさせた」というような会社にとって目に見える利益があれば、考慮されるでしょうね。

「仕事のモチベーションが下がる」というのも判りますが、しょせんは「売られた身」ですからね。

>>また、社員の評価の方法や、給与や賞与の内、年齢(年功序列？)と能力・成果がどの程度の割合なのか、会社に聞いて良いものなのでしょうか？

聞いてもいいと思いますよ。

ちなみに、私の会社の査定は、まったく派遣先の仕事とは関係ないところでされています。つまりは日々の仕事に無関係なところでされています。つまり「仕事のできと査定の関連はほぼゼロ」ですね。

回答No.1

moherun

昔、IT派遣の会社に居たことがあります。
他社はどのように決めているかはわかりませんが、私が勤務していたところはどうやら「年齢」や「前職の肩書き」で決めていたように思われます。仕事がどれだけできるかという詳細は、会社にはあまり伝わりません。（できない人については具体的な情報が入ってきますが）

KOOL8mg様の会社は何次請けかにもよります。（ITは現在も１次、２次、３次…と間に何社も入っているところが多いようです…）

給与について、KOOL8mg様の会社に聞くことは悪くはないと思いますが、会社の人が最悪な場合もありますし（前居た会社は適当なこと言っていました。）、お気をつけください。