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内々定辞退について
bambu3340の回答
- bambu3340
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はじめまして。人材系企業で働いている者です。 内々定の辞退をすることは可能です。 文章を拝見すると、まだ入社承諾書等の書面は交わしていないと解釈致しました。 入社承諾書の手続きを持って、企業と質問者様との間で、始期付解約権留保付労働契約と呼ばれる一種の労働契約を結びます。これは、「卒業したら、御社で働きますよ。」「卒業したら弊社であなたを採用しますよ。」というお互いの取り決めを交わすものです。 そのため、この手続きを踏む前に辞退される事は、企業側としても受容可能な事象だと考えられます。 勿論、卒業するまでは学生であり社員ではないので、この手続きを踏んだ後に辞退をする事も可能です。ただ、お互いの雇用契約を結ぶために進めてきたお話を反故にする事となり、余程の理由でない限り、心情的にあまり宜しくありません。 尚、主題とは外れた事を書かせて頂きますが、 質問者様の文章で、「第一志望群」の件は若干気になります。 第一志望とは、自己理解と、企業研究を踏まえ、一番入りたいと思う企業のことを言うのではないでしょうか？。 自分のしたいこと、出来る事などと、各社のビジネス優位性やビジョンン等を整理し、第一志望群の中でも優先順位をつけられる事をお勧め致します。その方が、ご自身にとって納得感ある就職につながるのではないかと。 趣旨から外れてしまい恐縮です。就職活動頑張ってください。それでは。
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補足
ご回答ありがとうございます。大変参考になります。 仰られている通り、まだ最終面接合格の連絡を電話で頂いただけで、サイン等はしておりません。 第一志望の件につきましては、回答者様がおっしゃられていることはよく理解できます。 今回の件で改めて自分の軽はずみな発言について後悔しています。