kanamekanaのプロフィール

どうでもいいことかもしれませんが、 どうしても気持ちがモヤモヤするので聞いてください!! 最近、職場で部署が異動になりました。 前任の方がお辞めになるということで、辞める1ヶ月前には 引き継ぎをと伝えられていたのに、結局半月しかありませんでした。(辞める方の有休消化の為) そして、私が以前いた課(以下、A課)には後任がおらず、 もう1人同じ仕事をしていた方1人になってしまったため、 業務の依頼方法が変わり、新しい部署(B課)とその隣の部署(C課)の依頼は、 私がこれまで通りやるということになりました。 ただ、それだとB課の業務もあり大変であること、 また他県では別の課(D課)が全てやっている業務が、今のB課でやっているということで、 これまで通りの依頼を受ける分、D課でその仕事を今後はやってもらうという話でした。 が、蓋を開けてみれば、このD課は何もやろうとはしません。 結局、異動して1人になってから半月後ぐらいにこの業務は、 全て今まで通りB課でやりました。 ただ、この時は前任の方が分かる範囲で事前に準備をして下さっていたため、とても助かりました。 そして、その業務がまた近々発生します。 この業務は、契約書を作るようなもので、監査などでも チェックされる為、 間違いがあってはいけないのですが、それと同時に 今日はそれに関連する広告やメール配信など、 締切が今日で、やらなくてはいけないことがたくさんあり、集中してしまっていたんです。 広告1つとっても、法律に基づいた記述をしないといけませんし、 最終的なチェックはきちんと上司の方がしてくれますが、 そこを当てにして、私が適当にやるわけにもいきません。 この業務を1人になってから、初めて最初から携わるため、あれもこれもやらなくては いけないと思い、業務に集中してしまっていた時に、事件？は起こりました。 ●●さん(私)さぁ～！●●課長がここで打合せしてるんだから、お茶出さないと！ 今日は●●さん休みなんだから、自分の部署のじゃなくても、 ここは事務所なんだから、もっと周りを見て仕事しないと！ と大きな声でD課の課長に言われました。 異動してきたばかりの頃、自分の課の人が打合せをしていた際に、 お茶を出し忘れ、その時自分の課のぐらいは出してあげないとと言われ、 前の課の時はそういった事がなかった為、もしくはお茶出してもらっていい？ と一声かけてくれる方ばかりで、ついつい忘れてしまっていたなと思い 、 反省し、その後は気を付けてきたつもりです。 ただ、今日はC課の人が打合せをしていた＆その課の女性が 今日は午後お休みだったようで、その人に背を向ける形で座っている為、 気付かず、仕事をしている最中にあ、お茶!!と思った時には、 もう誰かが出してくれていて、案内してくれた人が出してくれたのかなと 思っていた矢先の出来事でした。 すいません!!と思いはしましたが、 あんなに大きな声で言われる必要があるのか分かりませんでした。 確かに、人より気遣いの足りない部分があるのかもしれませんが、 その注意してきたD課の課長というのが、いつも誰かに電話をしていて、 今日も贈ったお菓子の話なんかをダラダラ社内の人と電話で 話している上に、声が普段から本当に大きく、 なんて暇そうなんだろうといつも思っています。 さらに、異動した際に業務上必要な権限を貰わないといけないのに、 それがどれだか分からないと言われる始末。(そういうのが担当の部署) 一体、普段何をやっているのか不思議です。 お菓子の話をしているなら、気付いたのなら、 お茶を出してくれてもいいのに…と思いました。 確かにお茶は女の人が出した方がいいのでしょうが… 現状、私は仕事へのゆとりが全くない状態です。 A課の仕事は、依頼してくる部署数ではなく、依頼の件数が限られているのですが、 先月はA課にいる方が受けた件数と、私がB課で受けた件数が同じでした。 要は、私は今、2人(課？)分の仕事をさせられている状態です。 その状態で、たった1～2回、お茶を出し忘れたことに対して、 いつもいつもお茶出ししないで!!というニュアンスで注意され、 自分が悪いのは承知ですが、ちょっと言い方に納得がいきません。 忙しそうにしていたら、お茶いい？と一声かけてくれてもいいのでは？と思います。 その打合せしていた人に、何か注意をされたことはありません。この2回、全てD課の課長です。 それでいて、今日はさっさと定時で帰っていました。 もちろん、こちらは残業です。 何でいつも、私ばかりが何もしていないように言われるんだろう？と 悲しくなり、悔しくて涙が出ました。 別の店舗で仕事をしていた時は、 きちんと誰かがくればチャイムも鳴るし、 席を外している時であれば、言いに来てくれます。 それを、事務所だって店舗と同じなんだから!!と言われ、全然違うし…と内心思いました。 誰かが来ていることが明らかに分かる環境と、そちらに目を向けないと分からない環境で、 同じように注意して仕事しろというのは、異動したばかりの人にかける言葉ではない気がします。 しかし、それでもやっぱり私が気遣いの足りない人間なんだと思います。 どうしても、誰かに言いたくてこんなに長々と書いてしまいましたが、 今後2人分の仕事をしながら、気遣いのできる人間になれるよう頑張ろうと思います。 読んで下さり、ありがとうございました。

つけペンがなかなか難しくて、いつも肝心なところで失敗してしまします。 なので原稿の上はいつもホワイトの修正だらけで汚く感じます。 もともと漫画を書き始める前、イラストはほとんどミリペンで描いてたので、 ミリペンで描くほうが個人的に好きだし慣れているので、 できれば原稿の方もミリペンで書きたいのですが、 やっぱり月例賞などの投稿用はつけペンの方が良いのでしょうか？ ミリペンということで評価が下がったりすることはありえますか？ それと、ミリペンは上から消しゴムをかければ色が薄くなるのですが、 これは印刷した時も薄く見えるのでしょうか？

あるパートの 銀行員なんですが うちの母と 非常に仲もよく 車の運転の出来ない 母に変わり 色々と銀行の 手続きをして くれるそうです 私の給料の入金先もその銀行なので やたらと私の 給料内容(手取りいくらとか）や 現在の 通帳の金額 なぜ、マイナスに なるのかも 母はその人から 聞いて知っている らしくいちいち 私に注意してきます その事で 銀行の上司に言い クビにしてもらうからと言ったら 名誉毀損で 訴えられると 言われました 訴えたいのは こっちなのに いくら家族でも 20歳過ぎている人の 給料内容まで 報告するなんて 母にその銀行員 から給料内容を 聞かせない方法 何かありますか？ また もしその銀行で 上司に報告した場合 私は、その相手の銀行員から名誉毀損で 訴えられると思いますか

ももいろクローバーＺはファンクラブはないのですか？ チケットとかはどうやってとればいいのでしょう？

30歳女性、営業事務職に就いています。 正社員にしていただいて今年で4年目です。 ずっとここで頑張ろう、という気持ちでしたが、 （辞めたくなる出来事もたくさんありましたが） 特にお世話になってきた先輩が２人もほぼ同時期に 退職してしまうことを知りました。 半年～１年先の予定です。 先輩のうち１人は男性営業マン、もうひとりは ベテラン事務女性です。 彼らに付いていってどうにか私は仕事ができていたように思います。 第三者が見れば、責任感の欠如でしかないかもしれません。 今いる小さな会社では、本当に一人一人の責務が大きいです。 私はこれまで半人前状態だったと思います。 じゃあ、これを機に一人前になれるように頑張れ、 という考え方もできるのですが・・・ かなり気が強くないと今の仕事でやっていけないような気がしています。 これからはベテラン女性のしていたことを私がやっていかないと いけないです。 私はもう、頭の回転が遅いですし、お人よしで 利益最優先の持っていき方が不得手です。 （社内・社外問わず）他の営業所で事務やってる女性もみんな 気が強くて正直こわいです。 そうなってくると、たぶん私自身の社会人としての適性さえ 疑わしくなってきてしまいます。 せっかく正社員として使ってもらっている会社ですけど、 営業所に残るのはまるで子供みたいな営業所長 （私も子供じみてると言えばそうでしょうけど） と、頼りないけど頑張ってる営業マン数名が残るばかりです。 これまでベテラン女性は彼らをフォローしたり面倒をとにかく 見てくれていましたが、私にはたぶん力不足でムリに思えます。 迫ってくる無理難題に逃げ出したい気持ちでいっぱいです・・・ 職務的に負担が少ない派遣勤務に戻ることさえ 考え始めました。 今勤めてるところと比べたら年30万程度の賞与と交通費が 派遣ではもらえない、という収入のマイナス。 長期雇用の保証がないというマイナス。 一人でこれまでのおばちゃんの役ができるか・・・ 気持ちが揺れています。 今の職場にとどまる理由が見つからなかったら逃げ出してしまいそうです。 これは賢明な選択ではないのでしょうか。