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他人の携帯を業務に使用することの是非と対策について
saltmaxの回答
- saltmax
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携帯に限らず 家で固定電話からでも事業の指揮をすれば 費用が掛かるというのはわかりきった話ですが その様なことは 電話料に限った事ではなく 賃金の対象にもならないことで 家で指揮をすること自体が問題でしょう。 災害時などは非常事態なので そんなことは言っていられませんが 日常的に行われることなら 事業の運営方法を考えなければならないことではないでしょうか。 携帯電話を支給しても問題の改善にはなりません。 電話を支給している会社でも 業務使用か私用なのかは はっきりしませんし 紛失や盗難に備えて保険も必要になるので 誰にでも無秩序に支給してはいないでしょう。 サラリーマンであれば 個人の携帯電話でなくても 経費として電話料金を賄える方法は他にもあるでしょう。 確定申告のシーズンですが サラリーマンは経費の証明も必要なく 無条件で65万円の給与所得控除されていますよね。 その経費分で賄えとはいいませんが 奥さんには仕事は金をもらってするもんだから 家でただで仕事をするなということではないでしょうかね。 その様な指揮が必要なら準待機ということで 業務として賃金と経費を支払ってもらうことにするか ということだと思いますけど。
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補足
＞奥さんには仕事は金をもらってするもんだから 家でただで仕事をするなということではないでしょうかね。 その様な指揮が必要なら準待機ということで 業務として賃金と経費を支払ってもらうことにするか ということだと思いますけど。 まさにその通りだと思います。法律も本来はそうなっていますよね。 給与的には本業務の半分くらいが支給されることになるのでしょうか？ しかし、それはおそらくすごい金額になるので、施設の経営を考えてもきっと認められないことでしょう。 介護福祉施設はどこも非常に厳しい運営を迫られていますから。 それは、私も当事者の家族ですからよく分かるのです。 診療報酬の引き下げもあるようですが、日本の介護自体が崩壊してしまうのでは…という危惧を強く持っています。 政府は一体何をしているのでしょうか？ でも、それと、広い意味で家族のお金を使って業務を行なっても良い…というのとは、正直全く別の次元の話だと私は思っています。