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業務での携帯待機について
業務終了後または休日において必ず出なければならない 携帯の待機勤務が導入されました。 待機手当として1回数百円手当てがでるのですが それによって会社の為に拘束される時間は 平日は22時～翌日8時 土日祝日は17時～翌日9時 になります。 毎日ではありませんが週１ぐらいに待機業務があります。 会社の賃金規定には待機手当としてこの項目が 規定されています。 しかしながら、休日まで必ず対応しなければ ならない待機というのは結局会社の業務の範疇に 入っている思いがあり、到底数百円の手当てで 納得できるものではありません。 こういった事情は、会社にとって正当なもの なのでしょうか？助言いただければと思います。
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- gamasan
- ベストアンサー率19% (602/3160)
- toruchan
- ベストアンサー率30% (402/1320)
♯１さまのおっしゃることの関連になりますが、 実際に電話が鳴って出勤したら別途手当てがつくか、それ相応の代休が取れるのなら問題ないとは思います。 実際、行動は制限（旅行に行けない等）はありますが、制限に引っかからなかったら何をやっても自由ですから。 逆にそれが無い場合は問題があると思いますが。
お礼
ご連絡遅くなりました。 回答ありがとうございます。 休日なのに行動が制限されるってのが納得いかなくて、、、 参考にさせて頂きます。
- HAL007
- ベストアンサー率29% (1751/5869)
会社を出れば四六時中電話が掛ってくる体勢で何年も 働きましたが手当など１銭もでませんでした。 手当が出るだけましだと思います。 ただ、電話では済まない時は出勤になりましたから 残業代を貰うか、休日なら振替休日を貰うシステムでした。
お礼
ご連絡遅くなりました。 回答ありがとうございます。 仕事の内容によりけりですよね、、、 参考にさせて頂きます。
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