- ベストアンサー
他人の携帯を業務に使用することの是非と対策について
mukaiyamaの回答
- mukaiyama
- ベストアンサー率47% (10403/21784)
＞その仕事に、夫である私が基本料・通話料を払っている私名義（妻所有）の携帯を、常時使用しているのです… なんか考え違いをしているみたいですよ。 あなたの携帯を業務用に使用するのは、在宅しているときのみなんでしょう。 勤務先まで持って行くわけではないのでしょう。 携帯などない時代なら、在宅中の業務連絡は迷うかとなく固定電話でした。 多くの家庭で固定電話は夫名義でしょうが、妻が業務用に使用したからと言って、誰も法律問題にする人はいませんでした。 ＞たとえ夫婦とは言え、「他人の財産を無断で利用し… 夫婦や同居の親子間でそんなことを言う人はいないでしょう。 ＞毎月の給与以外に数千円の少ない手当をもらい… ＞法人である施設が利益をあげている」 状態… 数千円で足りないのですか。 ＞気付いていたとしても、誰も異常ともなんとも思っていないということになります… 以上と思うほうが少数派です。 何のための「家族」なのですか。
関連するQ&A
- 業務で使用した携帯の通話料
出張などで社外にいる時に私物の携帯電話を業務のために使用した場合の通話料は経費精算できるのでしょうか？ （夫の携帯電話の使用料が高いので、聞いてみたら仕事で使っているとのことでした。）
- ベストアンサー
- その他（マネー）
- 業務での携帯待機について
業務終了後または休日において必ず出なければならない 携帯の待機勤務が導入されました。 待機手当として1回数百円手当てがでるのですが それによって会社の為に拘束される時間は 平日は22時～翌日8時 土日祝日は17時～翌日9時 になります。 毎日ではありませんが週１ぐらいに待機業務があります。 会社の賃金規定には待機手当としてこの項目が 規定されています。 しかしながら、休日まで必ず対応しなければ ならない待機というのは結局会社の業務の範疇に 入っている思いがあり、到底数百円の手当てで 納得できるものではありません。 こういった事情は、会社にとって正当なもの なのでしょうか？助言いただければと思います。
- 締切済み
- その他（法律）
- 個人の携帯を会社が業務で強要する
私はしがないサラリーマンです。業務上、社内外からの連絡に個人の携帯が使用されることが非常に多く、普段から気になっていたんですが会社の資産を私用すると窃盗にちかいですよね。なのに業務コンタクトで私物の携帯にコール使用されるのは会社側の窃盗にならないですか？海外の営業所からも昼夜、休日問わず携帯にコールされます。いい加減に頭にきて会社側からの携帯を支給を要求しましたが、認められず個人携帯で社用で使用した分は明細を出して請求してくれれば返金するとの回答です。社用使用を拒否して会社から制裁を受けるのは違法と違いますか？会社側を訴える法律ってありませんか？それとも雇用されてるから黙って我慢ですか？スムーズに解決する方法ありましたら伝授願います。
- 締切済み
- その他（法律）
- 個人情報保護から見た自分の携帯番号の扱われ方
はじめまして。 最近、個人情報保護が厳しくなってきています。 多くの会社が、個人の携帯とは別に、会社からの携帯を貸与しているところが 増えてきています。 会社との連絡や取引先との連絡は会社貸与の携帯限定ということになります。 しかし、まだ個人携帯を業務兼用で使い、業務で使用した分は、通話明細 を出せば、会社が払うというところも少なくありません。 そこで質問です。 １）個人携帯を業務で使うこと（通話や個人携帯のメモリーに顧客の連絡先を登録すること）は 問題ないのですか？ ２）個人携帯のＴＥＬ番号、メールアドレスは個人情報ですが、会社から提示するように 求められたら、拒否はできませんか？ ３）会社へは緊急連絡として提供することは仕方ないとします。ただ、個人携帯なので、 取引先には教えず、急ぎなので○○さんの携帯番号を教えてくれないか？と言われた時、 貴社のひとからは、「個人携帯なので、連絡をとりまして本人から連絡させます」というように してもらうようにすることは、あくまで御願いのレベルで、会社に強制はできませんか？ 詳しい方、よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- docomoの通話先詳細
こんにちは 私名義の携帯を妻が使用しています ドコモでは名義人からの手続きで通話先データが入手出来るみたいですが、 その際に使用者である妻には何か連絡が行くのでしょうか？ 妻に知られないように情報を入手したいのですが、何か良い方法はありませんか？
- 締切済み
- docomo
- 会社に提供したパソコンと携帯の使用料を請求したいのですが
パソコンと携帯を会社に無償提供しています。新聞記事の取材と原稿制作でどちらも業務に必要不可欠なのですが、一切手当を受け取っていません。通話料は1カ月で5千円ぐらいになりますし、パソコンもキーボードを取り替えていますので、これまでの出費を合計するとかなりなものです。もうすぐ、やめるのでこのさい請求してやろうと考えているのですが、法的に請求できる根拠ってあるのですか?
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 業務用の携帯に送られてくる迷惑なサイトからのメール
最近、会社の業務用の携帯に全く心当たりの無い「出会いのサイト」からのメールが送られてきて困っています。緊急連絡用でも有り、２４Ｈ ３６５日いつでも出られる体制にしているので、真夜中のメールで飛び起きてしまうことも有ります。 私用には全く使用していませんし、何らかのサイトに登録とかももちろんしていません。（業務上必要なサイトにも携帯からはしていません） ...で、配信を止めたいのですが、ＵＲＬに接続しても新規加入と会員のログインのページしかなく、返信で「業務の携帯のため、配信停止して下さい」と送っても、「ユーザーが見つかりません。＠以前をご確認下さい」とエラーになっていまいます。 どうにか、この迷惑なメールを退治？できないものでしょうか？？
- ベストアンサー
- その他（スマートフォン・携帯・タブレット）
- 海外で使用する日本国内への携帯
主人が5月頃に、ハワイへ3ヶ月ほど出張に行きます。 そこでの、連絡手段として、携帯電話を考えています。 現在auを使っていますが、海外で使えるものに機種変更して使うとしたら、機種変更料も高いし、海外通話料も私的には高いと思っています。 ・海外で使う携帯電話 ・殆どが日本向けの電話 ・（メールが出来るとありがたい） の条件で、レンタル等を含めて、安価で効率のよい方法を教えていただけませんか？ 海外初心者のため非常に困っています。 他に海外へのアドバイスもあったら教えていただけませんか？ よろしくお願いします
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- 出張日当と休日労働手当てについて教えて下さい。
会社が休日の時、出張にいった場合、交通費とか日当とかが支給されますが、その他に休日労働手当てというのはもらえるものなのでしょうか？今回、宿泊で２日間業務出張しました。２日目は会社が休日の日でした。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 自分の名義ではない携帯料金の支払いについて
Aさんと私である事業をやろうということで連絡をとりあっていました。 Aさんは (1)電話代が増えた (2)今後連絡することが増える (3)事業化したら個人の携帯だけでは という理由で私に携帯を持たせました。 私自身は電話代が増えたということもなく、Aさんは私にも電話代くらい負担しろみたいな感じでした。 渋々了承しAさんの名義で契約した携帯を持つことになったのですが、ものの数ヶ月でAさんと私で連絡することもなくなり、Aさんが私に携帯の支払いを今後どうするのか聞いてきました。私は月額料金に関しては払っていたわけだし携帯をAさんに返却すると言ったのですが、Aさんは解約するという主張しかしません。しかも、その解約に発生する違約金も請求するというのです。 結局Aさんは解約して違約金を私に請求してくるのですが、違約金まで支払う義務というものが私にあるのでしょうか？
補足
ご回答ありがとうございます。 誠に失礼ながら、私の文章を良くお読み頂いていない印象を受けました。 私の書き方が悪かったかも知れません。その点は申し訳ありません。 まず、私名義（妻所有）の携帯ですので、ほぼ24時間妻が所持しております。 アドレス帳や通話履歴ももちろん私は見ません。 また、直帰などの業務連絡はカウントしないと書いてあります。 回答者さまの文章は、そこにこだわるなという印象を受けます。（私もこだわっていません） 「そんな人はいない」「少数派である」とそこここで断言されていますが、何か根拠となるデータをお持ちなのでしょうか？ ＞数千円で足りないのですか。 月々わずか数千円の業務手当に、電話代、部下の指導代、残業代の全てが含まれているのだから全く問題ないという発想ですね。 私に私用電話で業務報告を強要した上司も、かつて同じようなことを言っていました。 文章から、年配の方であるとの印象を受けました。 高度経済成長期やバブル期であれば、十分な手当てや、終身雇用、昇進昇給の暗黙の了解があり、 回答者さまのおっしゃることはある程度理解できます。 小さなことで逆らったりせずに、黙ってレールに乗っていたほうが良かったのでしょう。 しかし、今は時代が違います。 会社は、個人を守ってはくれません。定昇も終身雇用も既に崩壊しました。 ですから、会社も何をしても良い訳でもないと思うのです。 会社の金庫から毎月数千円どころか、100円抜き出して勝手に使っても、明らかに懲戒／解雇の対象になることでしょう。 だったらなぜ、個人（しかも被雇用者でないもの）に対して、それがまかり通るとお考えになれるのでしょうか？ 本来は金額うんぬんの話ではありません。違法行為であるか、そうでないか、という違いになります。 さすがに私もそこまで言うつもりはありませんが。 日本が国民主権ではなくて、「企業主権国家」であるということを間接的にお示しいただけたように感じています。 ＞何のための「家族」なのですか。 あなたのご家族は幸せかも知れませんね。 ご家族の勤めるブラックな会社が、あなたのご家族に業務に関する支出を強要してきたところで、 あなたは「仕方ないね、家族の勤める会社なんだから」と、嫌な顔ひとつされずに 月に何万円、何十万円でも、「あなたに直接関係のないお金」をお支払いいただけるのでしょうから。