転職についての相談

質問

転職しました。

中途採用は行なっていなかった会社でしたが、退職者が3名出るため、
部内初めての中途採用者として2月に入社しました。

前職も営業であったため教育担当はおらず私も
経験を活かして即戦力になりたいと思っていました。

企業を引き継ぐまでは自ら新規開拓を行い、3月からは
既存顧客を合計120社ほど引き継ぎます。

私は予想以上に自分にはできないことが多かったと感じ、
前職ではそれなりの成績でしたが、自分が井の中の蛙だったことを実感しております。
経験が無いことならまだしも、基本的なことができていなかったり
イージーミスをしてしまいます。

周りは皆年下なので、即戦力となり引っ張っていって欲しいと言われて
入社しましたが、きっと思ったよりも出来ないので落胆していると思います。

いっぱいいっぱいになり一人で残業をしているときにふと泣いてしまいました。
その時にたまたまリーダーがオフィスに戻ってきて
泣いているのが見つかり、飲みに行って今の不安な状況を話しました。

中途なので即戦力になり
数字で貢献したいが、予想以上に自分がなんにも出来ないことが悔しくて
やらなければならないことが多く、頭や行動がついて
行かないことを相談しました。

リーダーは焦らず少しずつでいいからや、出来ない理由じゃなくて
どうしたら出来るかを考えようと言ってくれました。

それでもやることに自分の能力が追いつかず、自分の不甲斐なさが申し訳なく、自分じゃない人間が
採用されたほうがよいのではと落ち込む日々です。

若干のストレスや食欲不振や不眠などもあり、明らかに表情が暗くなっていることがあります。

自分でも今の自分 ヤバイなあって感じます。

どうしようもない人間ですが、恥を覚悟で相談します。

この負の状況から気分を変えられる方法や
同じように転職後悩んでで
乗り越えた経験があるかたの意見をいただけたら幸いです。

回答No.2

noname#151196 · ベストアンサー

開発職で数回転職をしています。

同じ業務内容でも企業によって手法に違いがあります。
業界用語も企業により違ってきますね。

その企業に長く勤めている生え抜きの人は自分達の手法がスタンダードで世間一般も同じやり方だと思い込んでいますが、外部から入った人間にとってはベースとなるスキルを身につけていても戸惑うことが多々あります。
ただ、その企業の手法が判ってくれば、結局要求されることは同じなので今まで身につけたスキルが活かせると思います。

今はまだ新しい会社のやり方に慣れておらず全体の業務の流れが見えないのでしょ？
仕事の流れが見えないと自分が何をしたらいいのかも判らず途方にくれることがありますね。
でも自信を失うことはありません。
単にその会社にまだ慣れていないだけですから。

即戦力で入った経験者でも入社しても半年位は大した戦力にはなれないですね。
それは当たり前の事だと思います。
その会社に何年も勤務していて、その会社の手法に精通している人と肩を並べるのは時間が必要です。
でも追いついてしまえば、他の手法も知っているというのが中途採用者の強みです。

今は他の人の業務の進め方をよく観察し、その会社の手法や体質を学んでいればいいと思います。
前職の経験で培ったプライドは一旦捨てて、年下の相手からも謙虚に学ぶべきです。
「前の会社ではこうだった」的な発言は反感を買いますのでご注意を。

回答No.1

hkinntoki7

前職と同業同職種なら入社すぐに数字を求められるでしょう。しかし他業種同職種なら勝手が違うのですから助走期間が必要だと思います。ですから２月入社なら試用期間の３ヶ月間後に使える社員になれば良いと思います。

＞それでもやることに自分の能力が追いつかず、自分の不甲斐なさが申し訳なく、自分じゃない人間が採用されたほうがよいのではと落ち込む日々です
　余計な心配をしなくても試用期間後に会社が判断してくれます。使えなければ解雇してくれます。むしろ、せっかく採用したのに辞められたら質問者様を採用する決定に携わった人達の顔を潰すことになりますし、職場のリーダーの管理能力評価にも影響が出るかも知れません。リーダーがフォローしてくれている間は期待されている証拠です。

　オンオフの切り替えをすることがストレス解消方法だと思います。あまり自分を追い込まずに頑張ってください。