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自分が変われば周りも変わるとは？
u-lilyの回答
- u-lily
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私見ですが… 額面通りにとっていた質問者さんは間違っていないと思います。 その問題の若い子の言い分にてらして言うならば、 ＞先輩が始業前に出勤して職場の掃除をしていたら、新人はもっと早く出てこい。 ではなく、「始業前のそうじ」こそが、むしろこの先輩方がこの言葉を実践した「自分が変われば…」であって「新人に早く出てこい」という意味ではない。ただ、私が新人の立場で、先輩が一生懸命掃除してくれたからこそ快適な空間で仕事ができることを考えれば、「会社をキレイに保とう」と意識すると思う、とか、 ＞周りがサービス残業をしていたら新人も残業代請求するな これに関して言えば、（仕事内容はわかりませんが）その新人さんが自ら変わり、サービス残業が必要ないくらいの仕事の能率をあげ続けていけば、周りも「サービス残業はしなくても業務は終わる」という意識改革ができるのでは？ といった感じに言いかわるのかな、と思います。 「自分が変われば～」という言葉は私もよくかみしめていました。 例えば、以前、ある職場に変わったとき、これまでの部署と違ってまったくといって挨拶をしない部署でした。そのせいか、仕事こそは黙々とするものの、いつもギスギスしていて、同僚では派閥も横行。そもそも「挨拶」は社会人の「基本」と思っていたので、その中で、一人で「おはようございます」「お疲れさまでした」「お先に失礼します」という声がけを続けていました。 最初こそは、無愛想に頭を下げてくれるだけだったけれど、新人さんが入るたびに（ギスギスした職場で人の入れ替わりも非情に激しかったのです…笑）こちらから挨拶を続けていったところ、だんだん普通に挨拶を返してくれる人が増え、同僚同士の助け合いの声がけも増え、少しずつではありますが、ギスギスがとれていったのです。初めこそ一人で挨拶をしている私に対して「今までしなかったことをなんであんたはしてるの？」的な冷ややかな反応でしたが、後の変化を考えれば、やっぱりやってよかった、と思いました。 自分が変われば周りもかわる…は「郷に入れば郷に従え」とは全く違います。さきほどのエピソードでいうなら「郷に従う」場合は皆と同じように挨拶をしないで、ギスギスとしたやりとりで仕事を続けていくことになります。 ＞新人には”自分が変われ！”っていうなら、それを言う上司、役員こそが ”他社がどうあれ、わが社ではサービス残業はやめて残業代を支給しよう！” ”始業前の掃除は当番制にして時間外手当を出そう！” ”まず上司が先頭に立って、悪しき職場習慣を追放しよう！ 上司が変われば部下も変わるはずだ！” ってなぜ言わないんですか？ 他力本願な新人さんですね（笑）そこにかかれた内容はその新人さん自身の不満であって、上司、役員にとっては全く不満でないのだから、上司たち自身が変わる必要は全くない、ということに気付いていません。そこにあげた不満を持っているのなら、給与規定などは変えることができなくても、「掃除を当番制」といったことへの働きかけならできるのではないでしょうか？ そもそも、この言葉は「自分が何かを変えたいと思うなら」という大前提がつくのだと思います。「自分が不満に思っている状況でも、自分は何もせずに周囲を直接変えることはできない、でも自分が自ら変わることで、周囲が変化していくこともある（←絶対、ではないのがミソ）。だから、周りのせいにしたり、あてにする前に、まず自分から変わっていこう」ということだと思っています。 ＞この言葉の提唱者、言い出した人、って誰でしょうか？ これについてはわかりません。経験から自然に出たものなのでしょうか？ 参考まで。
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ご回答ありがとうございます。 >そもそも、この言葉は「自分が何かを変えたいと思うなら」という大前提がつくのだと思います。「 なるほど。前提がある言葉なんですね。ひとつ新しいことを覚えました。