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勤怠不良の著しい従業員について
社内の派遣社員（３０代前半独身女性）ですが、遅刻や欠勤が著しく多く、社内で大きな影響が出ているにも関わらず自身の行為を省みる様子もありません。 最近も半月ほど休暇（メンタル的問題）をとったり連日遅刻するなど、とても社会人とは思えない行動をとっています。 しかし会社は彼女のご機嫌をとりながら働かせる方針のようです。 彼女の仕事自体、単純な事務・軽作業であるため、長期休暇で不在の間もほとんど業務には影響はでませんでした。 しかしながら遅刻、早退、作業ミス、うつ症状などは私の部署のみならず他部署へも迷惑がかかり、上司である私が一番迷惑を被ります。 会社はなぜこの一従業員にこだわるのか全く理解できません。 働けない人間を雇用し、従事させ、派遣元に事実と異なることを報告すること自体、違法性があるのではと考えてしまいます。 会社の目的やこの従業員の扱い方や違法性の有無など知りたく投稿いたしました。 このようなケースはまれなのでしょうか？
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このような職場でお仕事をしている方は会社の事例でお答えいただければ うれしいです。勤務体系が下記のような会社です。 8:00～12:00 (10:00～10:10 休憩) 3:50 12:40～16:45 (13:00～13:10休憩) 3:55 15分刻みで勤怠管理をしている場合に休憩時間を挟んだ遅刻早退が あった場合にはどうされていますか？ 例(1)：午前を休んだ場合 例(2)：11:30に早退した場合 社員は分単位で勤怠計算していますが、派遣を利用することになりました。 派遣会社との都合で上記のような場合が発生しそうです。
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社内にちょっと困った従業員がいるのですが、注意や指導がしづらく困っています。 相手を傷つけずに当方の心象が悪くならない方法で穏便に伝える方法はないでしょうか？ ・３０代前半の独身女性。事務員補助として派遣社員採用 ・高校卒業後、派遣社員として１～２年ごとに事務やテレオペ、軽作業の仕事を１０社近く経験 ・子供の頃、地方から関東に移住 表面上は強がっていますが、プライドが高い反面ナイーブで、機嫌を損ねるとすぐに遅刻、早退、欠勤してしまいます。（上司も同様に困っています） こんな従業員ですが、一緒に仕事をするうち彼女の特異な性格に惹かれたり、諸事情に感情移入して注意や指導どころではなくなってしまいました。 自分では情けないことだと思っていますが、どうにも気持ちの整理がつきません。 そこで、この従業員への効果的な指導方法や接し方、社会的にみてこの女性はどう映るかなど教えて頂きたく投稿しました。
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