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会社のダメ幹部をなんとかしたい
- 最近倒産した会社の社長が、ウチの会社の幹部となりました。しかし彼は仕事ができず、給料は倍以上もらっています。彼を辞めさせることはできないでしょうか？
- 50歳以上の上司は仕事が与えられず、昼間は外出して遊び、深夜に帰社して経費を使っています。彼も我々よりも高い給料をもらっていますが、解雇されません。彼らのために何か解決策はないでしょうか？
- 会社のダメな幹部や上司たちをなんとか改善したいです。彼らは仕事ができず、高給をもらいながら解雇されず、我々が辞めるのも悔しいです。どうすれば解決できるでしょうか？
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質問者が選んだベストアンサー
徒党を組んでストライキ！社長に直談判！ 残念ながらこれくらいしか無いでしょう。 現状の労働契約法では解雇・退職に対して非常に曖昧な定義をもたせているため、会社側の一方的な解雇は難しい状況にあります。 例えば「業績不振による整理解雇」など、いわゆる会社の経営が立ちいかなくなりやむを得ず、などの場合には「会社都合退職」となりますが、そういった本当にやむを得ぬ事情や、会社へ明確な経営的損失または運営を著しく阻害した場合の「懲戒解雇」などでなければ、事実上正社員を一方的価値観のみで辞めさせる事は不可能です。 それに社員は会社に雇われている側ですので、自分の業務に対して明確な妨害行為や業務環境の悪化などの理由が無ければ、本来文句を言える立場じゃないんです。 個人的に言えば気持ちはスゴクわかります。うちにもそういう仕事しないのに金だけ人一倍もらってるバカ上司はいますから。 でも、現実的な部分を言わせていただきますと、だったら偉くなってモノを言える立場になればいいんです。 そもそも質問者様のご意見は端的に言ってしまえば「自分たちのが仕事できるのにコイツの方が給料もらってるのが気に食わない」というだけ。 つまり「気分的な問題」です。 言ってみれば「気に食わないから辞めさせろ」って言ってるようなもの。 そんなものを一々会社が聞くわけない。 気持ちは非常に分かりますが、それが会社というものです。 イヤなら自分で変えられるくらい偉くなるか、変えられるところに行くしかない。 後は社長に気に入られて意見言えるようになるくらいじゃないですか？
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- -yo-shi-
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社長が納得してるんだからどうしようも無いでしょう！ 方法は貴方が社長若しくはオーナー（筆頭株主）になるか？ 社長に貴方の意見に納得して貰えるよう説得するぐらいでしょう！ どうでも良い事でしょうが後学の為に…法関連でいえば『社員とは役員』の事を指します。その人が役を自ら辞める事を『辞職』と言います。また、役員以外の労働者を従業員と言います。一般的な社員と使っているのは会社員の事を意味します。従業員が自ら辞める時に出すのが『退職願い』 役員の専任や辞職を決議するのは役員会で選任し、株主総会での承認です。 報酬額についても同様です。 つまり、貴方が株主でも役員でも無ければ、とやかく言う権利は無い！という事で、出来る事と言えば不正を告発することぐらいでしょう！ ちなみに、会社は株主の利益が大前提であって、労働者の権利を守るために労基法があるのです。
お礼
社員や役員等の説明、ありがとうございました 知らずに使ってた事が恥ずかしいです 株は持ち株会社が全て持っています 他の方々もおっしゃってますがそんな人達が上がろうと下がろうと、「こちらはこちら」と考え、自分にできることをやっていこうと思います ありがとうございました
- kamobedanjoh
- ベストアンサー率27% (1021/3686)
いわゆる放漫経営の一形態です。 業績そっちのけで、コネ関係などで無能者を抜擢する。 無駄遣いで債務超過に陥る。 業務ごとのチームワークが旨く行かない。 いずれも倒産の前兆です。 中小零細企業によく有ることです。 あなた自身の進路再考も必要な時期かも知れません。 ご質問からの推測です。貴方には人事権が無いのですから。
お礼
倒産の前兆、そうかもしれませんね 自分なりに自分でできることをもっといろいろ考えてみようと思います ありがとうございました
- SEGMENT01
- ベストアンサー率13% (3/22)
そういう自分勝手な事ができるのが「社長」なんだよ。 イヤなら自分が偉くなればいい。 社長に直訴できるくらいの立場になるか、ソイツらの上に立てばいい。 ぶーぶー文句言う前に上に行く努力をする方がよっぽど建設的。 本当に優秀な奴は黙って自分の仕事して上司の覚えを良くして、とっとと昇進して人を使う側に立つのさ。 ブツクサ言ってる奴ほど下の方で燻って終わるのがオチ。 例えば質問者様が人事に言ったことが社長に筒抜けだったら？ 覚えが悪くなって昇進も遅れるよね。 どっちにしても無駄なことなんだから、出ない答えにあれこれ悩んでるよりも、その分を仕事に使って業績上げて昇進することを目指すべし。
お礼
そうですね 法的にもなんとかならないものかと思ってましたが、結局は「人は人」と思い、自分の事に励もうと思います ありがとうございました
- hightandlow
- ベストアンサー率10% (217/2003)
その方の人的ネットワークに対しての代価ですよ、 その給料は。 あなたは、色んな会社の上層部の方とかコネは ありますか？ 窓際役員の件は実際難儀ですよ、退職に持ち込むのは。 それなりの生きる処世術は身につけているからね。 労基に乗り込まれたくない事情も会社にあるし。 減俸といっても労働基準法で年度10％までと決まっているし。 社内に公務員がいるんだ、くらいに思えばいいし。 それに、会社の裏の顔も少しずつ覚えていきなさい。
お礼
人的ネットワークの対価 その社長の知り合いとしての幹部は「○×会社だったら△ってやついるから、俺の名前出してもいいよ」と以前言っていたので○×会社の方と話す機会に「Aさんてご存知ですか？今ウチの幹部なんですが」と尋ねたところ「ええっ！？あんな奴呼ぶなんて狂気の沙汰だよ！」てなこと言われてしまいました・・・ でも他の方もおっしゃるように、人の事あーだこーだいうより、まずは自分がもっと前向きに考えてみるようにします ありがとうございました
はい、No.2の方ベストアンサー！
簡単です。 その「ダメ上司」をクビにできるだけの権限を手に入れちゃえばいいんですよ。 社長に自分の働きを認めさせて、とっととエラくなっちゃってください。 そのためには、こんなサイトに愚痴を投稿してるヒマはないはずですよ。
お礼
そうですね ってそう簡単にえらくなれればてっとり早いんですが・・・ｗ でもここで吐き出させてもらい、少しすっきりしました 自分でももっとがんばります ありがとうございました
- bfox
- ベストアンサー率30% (327/1067)
不正をみつけて証拠をそろえて内部告発じゃないですかね。
お礼
回答ありがとうございます なるほど内部告発ですか 難しいかもしれませんが、とりあえずもう少しいろいろ考えてみます
お礼
そうなんですよね、おっしゃる通り「自分たちより仕事しないのに高給もらいやがって」という「気分的な問題」でした 恥ずかしながら言われるまで気づきませんでした なんとか「一矢報いてやりたい」と思ってましたが、そんな人達が減棒や降格になっても自分が昇給・昇格するわけではないので、ほっておいて自分のやれることをがんばってみようと思います ありがとうございました