出勤簿を改ざんして提出してほしいと言われています

質問

毎月月末にタイムシートを経理に提出します。
タイムシートには、出勤した日に9:00～18:00のように記入し、印鑑を押します。

さて、本日、会社側から、実際のものとは違う内容のタイムシートを提出するよう求められました。
（ちなみに私は緊急雇用創出事業求人で６ヶ月間雇用される事になった者です）
労働の契約は３月上旬。
しかし、実際、手続き等が煩雑となるなどの理由と、労働者（私）も考えやすいでしょ？　という事で、
２月末で仕事を終了するという話になっています。

本題にもどりますが、
今回の緊急雇用～～は、１２０日雇わなければならない、という話らしく、このままいけば２月末まで雇っても、１２０日には達しないという事から、１月と２月のタイムシートで、調整させてほしいという事なのです。
実際には休んだ日を出勤した事にして、その分を、終日勤務の日を半日勤務にするなどして、調整するというのです。
なので、私が受け取る給料は全く同じ金額となるようになっています。
問題は、金額的に損をするとかそういう問題ではなく、
実際の労働した内容とは違う内容の書類に印鑑を押し、それを会社に提出するという事が、いいのかどうか。
また、それにより、労働者である私にとって何か不利益というか良くない何かが起きないのかどうか。（うまく言えませんが、犯罪の片棒を担いだ、、、のような）
そもそも、そういう会社の姿勢を素直に受け入れて、二つ返事で素直にいいなりになるべきなのか。
お金の面で損をしないとは言っても、
正直気持ち悪さが残ります。
また、会社からなめられたもんだな、という印象も持ちました。
会社の私を雇った担当の社員さんは、いい人なのですが、それは別問題だと思いますし、
明日の事ですので、断ろうかどうしようか悩んでいます。
みなさん、こういう事態に直面したとき、どうされますか？
労働基準監督署等に相談しようかとも思うのですが、こんな時間なので、どうしようもなく、困っています。

よろしくおどバイス等お願い致します。

回答No.1

usami33 · ベストアンサー

会社には言われた通りに対応し
新旧のタイムシートのコピーをなるべく早く、ハローワークにもっていきましょう。
そうすれば、その会社は不正受給で、今後半年は、全ての助成金を貰えなくなります。
※　助成金の大元は我々の税金ですからね

補足

そうですね。
そうしたいと思いますが、会社側は、このような事を言っています。

世間で緊急雇用で雇う事に関して不正が増えている。
当社はそういう類の不正は一切おこなっていない。
げんに、あなた（私）に支払う金額は正当な金額と同額をお支払いする。
一円も損はさせないし、不都合な事があるなら言って欲しい・・・云々。

で、私も言いました。
タイムシートの両方のコピーを頂きますよ。
どう使用しても構わないですね？

すると会社は、
どこに持っていって、何をしようとしているかわかりませんが、
構いません。
と言いました。

結構、強気な会社ですが、それでも不正としてハローワークに持って行くべきでしょうか。