会社を休むまくる部下への対応について

2012/01/22 21:43

このQ&Aのポイント

某製造会社の品質保証部で係長を務めている私の部下が休みまくって困っています。上司に相談しても解決策が見つからず、本人にも問い詰めても効果がありません。仕事内容自体はあまり重要ではないのですが、人手不足で困っています。部下は反省していると言いながらも、次の日にはまた休んだり遅刻したりします。やめる気もなく、どう対処すればよいか悩んでいます。
某製造会社の品質保証部の係長を務める私の部下が休みまくっており、困っています。部下は本人に問い詰めても反省する様子を見せますが、次の日にはまた休んだり遅刻したりします。私たち周りにも迷惑がかかっており、人手不足で困っています。上司に相談しても解決策は見つかりません。どのように対処すれば良いでしょうか。
某製造会社の品質保証部で係長をしていますが、部下が休みまくっており、悩んでいます。部下は仕事内容が軽いため、私たち周りに負担がかかっています。問い詰めても反省する様子を見せますが、次の日にはまた休んでしまいます。解決策が見つからず、上司に相談しても解決策はありません。どのように対処すれば良いでしょうか。

kauztama-2
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その他（生活・暮らし）
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toiawasedesuyo
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2012/01/22 23:15 回答No.6

人事教育ご苦労様ですいくら怒ったり注意したりしても、本人の自覚が無いと治りませんその他として、病気を疑った事ありませんか？精神科受診して体に異常がないか見てもらって下さい当然、貴方も一緒に行って下さい。本人にも説明して納得させて受診させましょうまず、うつ等の病気が無い事を確認してから、次の行動を病院に行こうと言うのが案外、効く場合もありますよ

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tubakihimei
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2012/01/22 22:59 回答No.5

ご質問者を含めた、迷惑を被っている人たちでその人に直談判してみてはいかかでしょうか？それだけ休むというのは常識的にありえない行動ですから、みんなで許していてはいけないと思います。世間の常識というものを教育してあげるのもその方のためなのではないでしょうか？

localtombi
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2012/01/22 22:05 回答No.4

＞上司に相談しても会社からクビにする訳にはいかないこれは単純に、会社都合で辞めてもらったら会社に不利になると考えているからでしょう。そういう会社の方を向いている上司に相談しても埒があかないので、これは勤務査定ということでボーナスで反映させるしかないと思います。通常の会社では、就業規則なり内規で、“遅刻○回で欠勤1日、欠勤○日で・・・”というような罰則を設けていると思いますから、それに則って処罰するしかないでしょう。査定者に具申するか、もっと上の上長に直訴する方がいいでしょうね。