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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:緊急の呼び出しにたいする対応(病院勤務)について)

緊急の呼び出しにたいする対応(病院勤務)について

このQ&Aのポイント
  • 緊急の呼び出しに対応するために、勤務地より30分以内に引っ越す必要があるが、将来的には結婚や育児、親の介護などで実家に帰る必要があり、実家は勤務地から1時間程度の距離にある。
  • 緊急の呼び出しの頻度は月に3回程度であり、年間20数回あると予想される。勤務地の近くに住むことが採用の条件となっているが、将来的にはずっと近くに住み続けることは難しい。
  • 希望する条件でキャリアアップを望める職場が近くになく、緊急の呼び出しの対応さえできればずっと働きたいと思っている。遠距離通勤を経験した方の意見や経験談を聞きたい。

質問者が選んだベストアンサー

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  • uzikem
  • ベストアンサー率59% (49/83)
回答No.1

病院勤務の職員で同じような悩みを持つ人はずいぶん多いと思います。呼び出されてから30分以内との条件があるようですが、このあたりは業務体系を洗い直し、本当に連絡後30分以内に対応するべき業務を見つけだすことが必要と思います。 私が新任の頃、病院からポケットベルを渡され、緊急対応しておりました。これも今では携帯電話に代わりましたので、時代の変化で、業務も変わると言えます。 私からの提案ですが、まず勤務してみて、職場の情報管理を見直して業務改善してみてはと思います。改善点を見つけ、夜間や休日にあなたが居なくても最小限の対応ができるようにできないでしょうか? なんでもマニュアル化することが良い事ではありませんが、職員数が限られた部署の夜間対応などにこそ、マニュアルが必要なのです。部署に置いている装置や薬品などの保管場所をリストアップして、救急患者毎にどこまで対応できるかを調べるのです。 意外と無駄が見つかったり、専門職員がいなくても対応できることがわかるかも知れません。 医療は突き詰めると福祉サービスです。こちらの都合で患者さまに迷惑をかけるわけにはいきません。しかし学会や会議で二人そろって職員が不在になることも想定した業務改善はしてみる価値があるのではないでしょうか? あなたの上司にあたる方もそういう意味で転職を勧める旨の発言をされたのだと思います。

e----riko
質問者

お礼

 回答ありがとうございます。  確かに、このような呼び出しの勤務を生涯にわたりずっと2人で対応というのは厳しく、患者様に迷惑がかかるのならば、転職を辞退しようかと悩んでおりました。  しかし、uzikem様のおっしゃた通り、マニュアル化や無駄を省けば専門職員以外でも対応ができるようになるかもしれません。医療の安全を確保しつつ、呼び出しの対応等について具体的に上司に相談してみます。 貴重な意見をいただきありがとうございました。とても参考になりました。

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