派遣ですが、転職時期の交渉で悩んでいます。

質問

ITから内装へ転職を考えてます。
既に面接も済ませ、転職先からは時期が決まったら連絡ください言われてます。

そこで派遣元へ退職の意向を伝え、派遣先への報告許可も頂いたので、
派遣先へ４月頃の退職を申し出たところ、
他に二人退職者がいるため、９月まで待って欲しいと言われてしまい、困ってます。

派遣先は一人ずつ新人を入れて一人ずつ退職させる方針のようで、
三人目（私）を９月と考えてるようです。
三人一度に新人を入れることはできないのか？と聞いたところ、
予算の都合で三人一度には雇えないという事でした。
（まだ派遣元には言ってません。）

円満退社を考えてますが、転職先も９月まで待ってもらえると思えないし、
何より自分が耐えられません。

派遣先へこれ以上働きたくない旨を伝えて、４月での退職を強く打診するか…。
また、派遣先ではなく、派遣元へその旨を伝えるか…。
（やはり派遣元は派遣先の味方をするのでしょうか？）

なにか良い知恵があればアドバイスをお願いします。

回答No.1

noname#235510 · ベストアンサー

派遣先の都合は考えず退職でいいのではないでしょうか。
派遣先も派遣元もあなたの事なんて考えていません。仕事が重要なので
転職先が決まっているのかよくわかりませんが自分の事を考え新しい環境でがんばりましょう。

お礼

とても参考になりました。
円満退社を意識しすぎていたのかもしれませんね。

しかし、実は２０日間の有給休暇が残っているため、
あまり強引だと消化できずに終わってしまいそうです…。

ともあれ以降は派遣元と交渉して、
もう少し強い態度で望みたいと思います。

皆様に相談してよかったです。本当にありがとうございました。

回答No.3

yosifuji20

＞なにか良い知恵があればアドバイスをお願いします。

良い知恵などは不要です。
さっさと「退職届」を出して、その日以後は出社しなければ良いのです。
法的には14日前間で2届け出でと言う定めはありますが、それよりも日程の余裕があればいつでもかまいません。

退職には会社の承認は不要です。これは個人の職業選択の自由の問題だからです。
業務の都合が悪いと言うのは会社の事情で労働者側には責任はありません。
労働者の責任と義務は給与をもらう期間は契約に従って誠実に働くことだけです。退職して給料はもういらないと言う以上はその後は何の責任もありません。

と言うことで貴方がすることは派遣会社への退職届の提出だけで、その後派遣会社とクライアントがどうするかは派遣会社の営業が対処する仕事です。
気になるのならば営業さんに一言「大変ですね」とでも言えばすむ話ですよ。

お礼

とても参考になりました。
円満退社を意識しすぎていたのかもしれませんね。

しかし、実は２０日間の有給休暇が残っているため、
あまり強引だと消化できずに終わってしまいそうです…。

ともあれ以降は派遣元と交渉して、
もう少し強い態度で望みたいと思います。

皆様に相談してよかったです。本当にありがとうございました。

回答No.2

phoenix343

無理と言えばいいのです。
私でしたら９月までと打診されるところで、「無理です。家庭の事情がありますので」と断ると思います。
辞めるところなのに、そこまで事情を組む必要はありません。

お礼

とても参考になりました。
円満退社を意識しすぎていたのかもしれませんね。

しかし、実は２０日間の有給休暇が残っているため、
あまり強引だと消化できずに終わってしまいそうです…。

ともあれ以降は派遣元と交渉して、
もう少し強い態度で望みたいと思います。

皆様に相談してよかったです。本当にありがとうございました。