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子持ちですが社員になりたい
保育園の子供が3人いる28歳高卒の母です。 まだ20代ということと、パートだとあまり稼げないため、社員になりたいと考えています。 子持ちが応募するのは企業からしたらどう思いますか？ もう子供は作る予定はなく祖父母のフォローもあります。
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- kqueen44
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実力次第ですが、お子さんが怪我や病気でも出勤できるのか？お子さん都合の急な欠勤はないのか？残業は深夜まででも快く引き受けてもらえるのか？お子さんの都合で簡単に辞めないか？（転勤がある場合は転勤可能か？） 採用面接をしたことがありますが、採用側の疑問は概ね上記のような感じです。企業ごとに多少は異なると思います。 企業の本音を言えば、子持ち女性は上記の疑問を全てクリアすること（しっかりと説明でき信用を得られること）が最低条件で、そこからが他の採用者との勝負。あとは実力次第です。
- mizukiyuli
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その企業によるのではないですか？子持ちはめんどくさいからいらないと思われるかもしれないし、逆に子持ちなら簡単には辞めないだろうと思われるかもしれない。 ダメ元で応募してみるのが一番ではないですか？ 小さな会社であれば社長や人事の好き嫌いだけで採用されます。 身内が務めていた地元の某社ではバツ１子持ちの女性ばかりを採用していました。 採用基準は社長の下半身だそうです
お礼
だめもとで挑戦してみます。 ありがとうございました。
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