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社内メールに不正経理の企てが
社内の経理(男)と付き合っていると思われる別部署の女性のメールに、ボーナス等の金額を書き換える企てのような内容のものがあり、それが管理側に匿名で送られてきました。女性のほうから男性をたぶらかすような文面でした。まだ未遂か既遂かわからない状況で調査中ですが、もし未遂であった場合の両社員に対する措置は減給、退職勧告など、どのようなものが妥当になるでしょうか。 また匿名でメールを送った社員(と思われる)にはどのような対処が必要でしょうか。 特に女性は勤怠や職務風紀を乱す行動が多く、業務も決してできるとはいえないレベルです。社内でも問題になっていたところにこのような事実が発覚しました。他のメールを過去から調査すればさらに不正に関するたぐいのメールが出てくる可能性が高いようです。 どなたか似たような事例をお持ちの方がいらっしゃいましたらアドバイスをいただけると助かります。
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