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労基法面接で怒られた!アドバイスをお願いします
- 転職面接で怒られた経験ありますか?私は労基法面接で怒られました。自営業の家族経営の会社での出来事です。社長は自分が人を見る目を持っていると自慢し、面接を開始しました。詳しい質問の後、結果が出て不採用となりました。理由は私の我が強さに合わないとのことでした。労使関係も締結していない私に誹謗中傷され、腹が立ちます。
- また、面接では給料について明確な答えを得られず、辞める場合の健康保険の対応についても曖昧な回答がありました。最終的には自分に合わないという理由での不採用でした。面接での結果に納得できず、明日、監督署に報告しようと思っています。
- 面接の場で自分の人格を否定されるような言葉を浴びるのは腹立たしいです。そして、自分の思い描いている人物像と異なるために不採用とされたことも納得できません。監督署への報告は適切なのか迷っていますが、腹立たしさを晴らすためにも考えています。
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マニュアルに従わせまくった面接をしておいて、臨機応変を望むのは無理じゃないですか? 面接時 「椅子が置いているからといって勝手に座るなんて失礼!そんなやつは落とす!こっちが座っていいよと言うまで待てよな!」 「面接時に出したお茶を許可も無くゴクゴク飲みやがって!面接時のお茶には手を付けないのがマニュアルだろ!」 勤務時 「その場の空気読んで自分で動け。こっちが指示出さないと全く動かないな。指示待ち人間ばっかりだわ。最近の新卒者は!」 こんな感じのことまだやってるんでしょ?日本の腐った中小企業って。 面接の時にマニュアル指示待ち人間ばかりを通過させているんだから入社して働き出してもそりゃあ指示出さないと動かないだろ。 マニュアルに従わない臨機応変な人が欲しいのなら、言われなくても椅子に座るような人を採用すればいいのに、そういう人は落とすよね、失礼だとか言って。 どういう人材を採用したいのか基準がガバガバすぎるわ、中小企業の変化に乏しい会社って。 マニュアルにとらわれない指示待ちじゃない人を採用したいのなら、椅子に勝手に座ろうが出されたお茶を飲みまくろうが、そういう人を採用しないとダメなんじゃないですか? 就活のハウツー本読んでマニュアルをガチガチに固めている人ばかりを採用しておいて、臨機応変にやれという方がおかしくないですか? どういう面接をすれば臨機応変な人を採用出来ると思いますか?
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