仕事で怒れない理由とは？
- 仕事で怒りを抑えることが難しい理由や、その克服方法についてまとめました。
- 仕事で怒ることができない理由や、折衝能力の重要性について解説します。
- 仕事で怒ることを必要としない仕事について考えてみました。
- ベストアンサー
仕事で怒れません
仕事についてです。 仕入れ先に対して強く言ったり、怒ったり出来ず それを何度か上司に注意されていますが性格的 に出来ません。 製品を生産し発売までの間にいろいろありますが、 こちらの無理な言い分を何度なく受け入れてもらったり した経緯などがあるとこれ以上言えないという気持ちが 出てしまい怒ることが出来ません。 (私の会社がワンマンっぽい会社なので普通に聞いたら 嫌がらせとしか見えないような要求もありましたが仕入れ先 が費用も自己負担で対応してくれたこともありました) それに社長がいつも仕入れ先からのお願いは基本 受付けない方針という性格なのでこちらからの お願いは無理を通してもらっているのに相手からの 頼みは全く聞かないということもあって尚更担当の 自分としては怒ることが出来ません。 怒るところは怒らないといけないのはわかるんですが それが出来ないのが=仕事が出来ないということ ですよね・・・。 こうやって克服した、私もそうです、などという お話があれば聞かせてもらえませんでしょうか? 辛いとかきついとか自己犠牲を多少伴うのは自分 が耐えられるかどうかなのでいいんですが、折衝能力 に欠陥があることがなんかわかってきたので怒ることを 必要としない仕事がないもんでしょうか。。。
- mics_1
- お礼率36% (20/55)
- 社会・職場
- 回答数7
- ありがとう数0
- みんなの回答 （7）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
怒ることが最低の行為だなんて言ってるのは 人の上に立ち責任を担い全力でまっとうしようとした経験の無い人間の台詞です。 松下幸之助でもビルゲイツでも世の偉人や聖人のように言われている人でも、時に怒りをあらわにします。 学校の道徳の授業のように怒りを単に否定するのは未熟以外の何者でもありません。 但し、怒ることも経験を重ねて上手に怒る技術を身に付けなければなりません。 下手に怒ると自他共に損を招くのも事実です。 平気でそういう嘘を言い放つ未熟者に違和感を覚えたため再投稿してすいません。これも怒りですね。笑 ただあなたのような性格の方がいるのは事実です。現実問題、克服するのはなかなか難しいでしょう。 但し、怒る怒らないの次元を超えて、本質的には、あなたが周囲よりも実力と自信を獲得することにあります。 明らかに周囲よりも実力と自信をつけた、人に厳しくあたれない性格の人間は、上手に人を動かしていますよ。 たとえ怒らなくても、人に伝える自分に自信をもっていますから口が開くようになります。相手から欲しい言葉や行動を引き出せるようになります。 性格を変えるのはなかなか難しいですが、実力をUPさせることで克服できる余地は、あなたが思っている以上に大きいものです。 但し、そこへの努力を惜しむとしたら、なかなか難しいですよね。 １つだけ、相手にとって厳しい言葉を言い易くする方法を教えます。 恐らく相手の拒否反応や嫌な顔を想像すると言いにくくなるのでしょう。 それは相手を褒めながら要求するのです。取引先でも社内や部下でも使えます。 ストレートに、～～してください、～～できません、～～しなけりゃ許さないというのもいいですが 褒めながら、～～さんみたいな能力の高い方なんですから～～お願いしますよ～、御社のような素晴らしい儲かってる会社さんなんで～～～ という表現を使うと、厳しいことを要求されながらも、相手が気持ちよくなります。 まあ参考までに。 頑張ってくださいまし。
その他の回答 (6)
- akamanbo
- ベストアンサー率17% (462/2680)
質問を読んでも他の回答を読んでも、肝心のあなたが「怒る」ことによって得たい効果、目的がわかりません。 怒ること自体はただの手続きの一環ですし、何となく怒るの怒らないのと言っても、仕方ないんじゃないでしょうか。
- obrigadissimo
- ベストアンサー率23% (1613/7000)
品質、リードタイム、コストの内、 どれが問題なのでしょうか。 構造的な問題であれば 折衝能力ではないし、怒っても解決しません。 何が問題なのかを、正確に把握して、 マインドマップ、特性要因図、マトリックス図法、 連関図法などのような問題解決の手法を活用して、 改善を図るのがベストです。 パートナーとして、極限思考して、改善策を 見つけ出して、提案してあげませんか。 そうやって、Win-Winの関係を構築するのが いいですよ。
- kuku82
- ベストアンサー率25% (367/1464)
はじめまして 難しくというか、真面目に考えすぎですよ＾＾ 怒る演技も時には必要、てんぱった演技も時には必要、ホントに必要があるなら、涙の一つも・・・。 折衝能力と言われますが、ホントに業績が左右する切羽つまった状況で、 そんな能力で次第で天国と地獄みたいな最前線は、ほぼ皆無でしょう？ つまり、能力っていう世界までは、ほとんどの場合、使いません。 ですので、ワザワザ自分で追い込まないように。 怒るというシュチエーションがある場合、相手に過失がある場合が多いですよね。 怒って（怒ったフリ）しても、逆恨みとか、こっちのお願い聞いてくれないとか無いと思いますよ。 基本的なスタンスは、コレはコレ、アレはアレ・・・ってことです。 っで、それでも、もし、取引先に申し訳ないという気持ちがあるのなら、 取引先の発注量・利益が増える（もちろん自社に影響なく）ような、 改善・効率化のアドバイスという形で返してあげてください。 それでこそ、双方が成長していくイイサイクルです。 思考をコッチの方向に持っていってほしいですね。
- plokij75
- ベストアンサー率45% (716/1567)
怒る必要はないでしょう。 ビジネス上の交渉や折衝の場面で、感情をあらわに怒る等と言う事は不要な事なのではないかと思います。 確かに、物品やサービス等を社外の業者から購入する時に、怒りたくなるなるような場面ありますね。 しかし、怒っても、多くの場合はその場で何か解決するでもなく、怒る人が自分の不満を相手にぶつけて、欲求不満を解消しているだけという事が多いような気がします。 納品されてきた物品やサービスを厳しく受け入れ検査して、発注時に提示した要件が満足していなければ、やり直しさせれば良い事ではないですか。 ビジネスは感情ではなく、論理でするものではないかと思います。 つまり、仕入先に、必要な条件を示して契約し、納入された物が、提示した必要条件を満たしていれば、代金を支払って購入するという極めてビジネス・ライクなことではないかと思います。 経験でも。。。 何回もミーティングで確認してあった要件が満足されていないので、クレームしたのに、適切な処置を行ってくれないので、次回からの発注先リストから落とした事がありました。 業者にとっては、怒られるよりも受注出来なくなる方が厳しいのではないでしょうか。
- rfrfr111
- ベストアンサー率14% (62/414)
やさしく、ほめながら下手にしつこく言えばいいじゃんと伝えたいところですが、私の経験から言って、ある一定以上に超えてる人は、難しいですね。心がビビってしまってるんで。 まあ、自分の子供が犯罪してても怒れない親もいますから仕方ないのでしょう。 そういう人間に指示するときは、上司のせいにしろって指示します。あの～ホントにすいません、私は～なんですが、うちの上司がどうしても～ホントにすいません～みたいな。
- ziv
- ベストアンサー率27% (426/1542)
ビジネスシーンにおいて、 感情に任せて怒るなんてのは最低の行為だと思いますが。 怒らないこと＝相手の要求をのむことではありませんよ。 相手の要求をのめないなら、普通に断れば良いだけのこと、 そこで怒る必要などありません。
関連するQ&A
- 仕事ができなくて苦しいです
仕事ができない注意欠陥があったり理解間違いがあったり・・・ 自分が本当に嫌になってきます。 簡単な事は大丈夫なのですが、難しい事は覚えようとしても紙に書いても理解できず耳から通り抜けてしまいます。 頭が悪い自分が本当に嫌です。 人一倍ノートに書き込んだりするのですが 駄目です。それで適当にしている人の方が仕事ができています。 それで自分を追い詰めます。 もうどうしようもないです。いったい自分は何なのだろう・・・ もっと普通に仕事をこなしたいのにできないです。 病気なのかと思ってしまいます。 もっと方の荷を降ろしてみよう。無理しないでやってみようと 思っていても、そうすると何もしない自分に自己嫌悪になり 苦しくなります。 仕事をしようとしてできなくて苦しんで嫌になります。 何でこんな風になってしまったんだろう・・・ 年をとることにつれて情けなくなってきます。年下の人 に馬鹿にされているんじゃないかと思ってしまいます。 どうしたら苦しみが和らげるのでしょうか？
- 締切済み
- 心の病気・メンタルヘルス
- 損保会社の損害課の仕事について
派遣会社より紹介の話があり、受けようか否か迷っています。 仕事内容は損保会社の事故受付、示談折衝、支払業務等です。 性格的にストレスに弱いので、果たしてやっていけるのかどうか不安です。 損害課のご経験がおありの方、ご意見などお聞かせ願えたらと思います。
- 締切済み
- 転職
- 会社と住まいが一緒の場合の倒産
夫の家の商売が行き詰まってしまいました。夫も手伝っております。 借り入れ先は銀行と仕入先です。 義父母の自宅と会社・工場が同じ敷地・建物になっています。 義父母は自己破産する気でおりますが、よいお得意様もたくさんありできれば仕事を継続していきたいのですが、民事再生法が適用されなければ（おそらく無理）自己破産して会社等、手放すしかないのでしょうか？ 個人からの借り入れはどうにか返済し、仕入先とも長いお付き合いですので、少しずつでも返済していきたいと思っておりますが、私共夫婦も近所に住んでおり、実際倒産となった場合、何か不都合がおきてくるのではないかと心配しております。（子供が嫌な思いをするのではないかなど） お詳しい方いらっしゃいましたら、ご回答いただけるとありがたいです。よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 仕事をするな！
父親から仕事をするなと言われます。 言い分としては、父親がまだ仕事をしたいので私はまだしなくていいと言います。 父親は今まで6回程転職を繰り返しており、今の職場は20年以上勤めています。 一度、10年以上勤めた会社でリストラを経験しているため、人や会社に対する不信感が非常に強いです。それ以外の職場は全て数年以内に自ら辞めています。リストラをされた以外の会社は、そのほとんどが零細企業で今では全て倒産しています。 このようにあまり仕事に恵まれなかった父親なので、私が仕事をする事を嫌がるのです。 また、父親は私が自立するのも拒みます。 このような不安定雇用が長らく続いていたため、経済的に苦しく、父親も両親から長らく自立出来ずにいました。 よく家族に辛く当たりがちな父親ですが、様々な要因が重なっています。 ですが、私に同じような状況を充てがい、それを強要するのはどうも納得がいきません。父親は話して分かるような相手ではなく、気に入らないと暴言を吐いたり怒鳴り散らしたりするような性格です。 何と言えば、仕事や自立の件で話がまとまると思いますか？ どうか皆様のご助言の程、宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 仕事で失敗したが・・・
弟が会社の方針を守らず（上司に相談もなし）自己判断で仕事上の取引で失敗し、会社に多大なる損失をあたえる可能性があります。 状況としては仕事量が多く、深夜残業、休みも充分とれていない状態でした。 また弟の対応に誠意がない！と先方さんは激怒しているようで、この先どうなるかわからない状態です。 (1)会社側は対応を弟にまかせているようですが、訴訟に発展した場合は弟が直接告訴されてしまうのでしょうか？ (2)このような場合、自己責任となるのか、または使用者責任として会社が責任をとるようになるのか？ ご存知の方回答お願いします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 仕事でのミス
仕事でのミス・・・ 息子が昨年就職し、仕事内容は建築関係です。 施工管理の仕事をしております。内容は建築の現場監督を含む施工管理。建築士の資格をもっております。大手企業ではなく、個人の会社です。ちょうど一年になります。ここのところで、どんなミスをしたのか詳しい話は聞いておりませんが・・・ ミスの内容は、たぶん見積もりの段階と実際の金額の相違だと思います。 会社に損害が数百万赤字とのことです。とのことで、現在、窓際族の扱いで現場に出ることができないようです。いじめ・・・ 現在、事務処理のみの仕事しかさせてもらえないようです。会社は解雇したいのかもしれませんが、本人は自己退職をしたくないと、それでも会社に行っているようです。本人が自己退職したくない理由は、失業保険が自己退職と会社の解雇との違いだと思います。本人は昨年就職とともに結婚・そして１月に子供まで生まれてたぶん悩んでいるのかと思います。 私ごとですが、そこまでしてこだわることないと思うのですが・・・・ 会社の方針についていけず、ここ数十年でやめた方の人数が尋常ではありません、長い方で１０年。その間に４０人もの方がやめていかれたそうです。社長との意見・経営方針が合わないとのことでした。会社は基本的に休日出勤は認めず・・・でも本人は責任感が強いため、休日でも現場に行っております。というのは、職人さんに責任を押し付けられないからとの理由でした。 仕事を始めてから、ほとんど休みなく働いております。 会社は、土日は休んでくださいというのですが・・・ 以前、私は会社の人事および経理等の仕事をしていたので多少なりとの知識もあります。 何か、あれば労金でもひっかると思います。 今後、どのようなアドバイスをしたらいいでしょうか？ 私は、基本的には、つまらないことにこだわらず、いやな仕事はやめて、前向きにとらえてほしいのですが・・・ ストレスは大敵だと思います。考えが甘いでしょうか？
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
- 仕事は生活費を稼ぎ家族を守る為にするのですよね？
先輩に言われた言葉があります。「この会社を辞めたいと思った事は何度もあるよ。でもね家族がいるから辞められない。君のように独身だったら、とっくに辞めているよ」と愚痴を言われました。 仕事は「社会貢献」「自己実現」するものだと思っていたのでショックでした。でもお金を稼ぐのは大変なのだなと思いました。守るものがある人が言うのは違うと思いました。 学生時代の就活では「やりたい事をやりなさい」「自己実現しなさい」「社会貢献した事をアピールしなさい」などと言われてきたのでショックが大きいです。他人の為に犠牲になる事が大事なのかなと思いました。でも自分の家族の為に必至に働いている人もいるのだと思いました。 社会貢献、自己実現より家族の為に我慢して働くのは変なのでしょうか？ 「自己実現したい」「会社の為に貢献したい」「お客様の為に頑張りたい」と学生時代に思っていたのが浅はかかなと思いました。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 突然仕事を辞めたくなる
心療内科に通って4年になります。 メンタルヘルスというより自分の性格の問題だとは思うのですが 仕事が長続きしません。 バイトも含め最長10ヶ月で1年以上勤め上げたことがありません。 はじめの会社は仕事自体は嫌でもないしバカみたいに忙しいというわけでもなく 人間関係もさほど悪いというわけでもないのに毎日憂鬱で 突然辞めたくなって辞めてしまいました。 その後心療内科に通うようになり2年何もせず暮らし、 二度目の仕事はお客さんに電話で怒られ嫌味を言われ我慢できず机を叩く、 ということを半年で2度やり人目もあるので辞めました。 今三社目の仕事をしています。 まだ辞めたいとは本気で思っていませんが、 突然辞めたくなりすぐに辞めてしまうので自分で自分が怖いです。 それに、ストレスが溜まって限界になると泣き叫ぶことがたまーにあるので それを人前でやってしまったら辞めざるを得ません。 家族は無理して仕事しなくてもいいといってくれていますが もう20代後半だし、今の会社を辞めてしまったらもう後はないと思っています。 どうしたら仕事長続きしますか？ 辞めたくなった時、どうやって持ちこたえますか？
- ベストアンサー
- 心の病気・メンタルヘルス
