初任給の減額は違反でしょうか

質問

平成25年4月期採用の採用活動がスタートしました
募集要項には必ず初任給が記載されると思いますが、入社時までにベースダウンがある可能性があります
ベースアップによって多くなることについては問題ないと思いますが、減額されていた場合は違反となってしまうのでしょうか？
確実に保障しなければいけない数字でしょうか？

回答No.6

seble

募集要項は単なる広告であり、実際の契約は個別の雇用契約書と就業規則になります。
あまりに差があれば誇大広告（厳密には広告ではなく、職業安定法違反かなにか）ですが、若干であれば問題ないです。
もちろん、雇用契約書に記載した内容から減額すれば、それは不利益変更で契約違反です。

お礼

わかりやすいご回答、ありがとうございました

回答No.5

kiyosatono

もう随分昔ですが、初任給引下げに遭いました（笑）

その時は、内定後に年俸通知書を貰っていたので、その年俸通知書の金額から○％カットという話で、内定者を集めての説明会がありました。内定は承諾した後だったのですが、年俸が変わるのでもう一度検討して、改めて内定承諾をして欲しいと、ちゃんと説明がありましたので、そのまま入社しました。
でも、何人かは、これから入る会社が信じられないと言って、内定を辞退していましたね。

No1さんの仰るように、昨年の実績値として書く分には、特に問題無いと思います。
初任給いくら出しますよ、と、言った場合でも、社員と同じような扱いで、下げることは可能かと思います。

お礼

実際にご経験されたのですね
とても参考になります

回答No.4

noname#155097

＞減額されていた場合は違反となってしまうのでしょうか？

かならずしもそうとは言い切れません。
・従業員の過半数や組合などの合意のもと、
　適切かつ平等にされている場合

・あくまでも昨年度の実績などの場合が多く、
　確約されたものではない場合

お礼

〇〇年度実績と記入することとします
ありがとうございました

回答No.3

K66_FUK

公務員でもない限り、確約されるような初任給はありませんよ。
給料の事も大事ですが、社会人の一員としてがんばることを考えましょう。
給料なんてあとからついてきますので。

回答No.2

taku_haya

あくまで目安であって
下がることもあるでしょう
違反でもなんでもないと思います

明らかに大幅に違う場合は問題あるでしょうけど

お礼

大幅に違うことはあり得ないですね
ありがとうございました

回答No.1

pasocom

＞募集要項には必ず初任給が記載される。
この場合、再来年の初任給が決まっているはずもなく、「●●円（平成23年度実績）」という風にすでに支給された年の実績を書くのではありませんか。
そうであれば、その後の初任給は社会情勢によって変わることは暗黙の了解事項といえますから、万一下がっても契約違反ではありません。
しかし、再来年の初任給を「●●円以上確約」などと書いたなら、守らなければ違反でしょう。

お礼

暗黙の了解、なるほどです
ありがとうございました