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基本給について
- 社会人2年目の私が就職活動中、募集要項には基本給18万と明記されていましたが、実際は10万未満だった
- ボーナスの支給額も募集要項よりも低く、2年目の夏は24万もらえなかった
- 募集要項の基本給から計算すると36万になるので、だまされた感じがする
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質問者が選んだベストアンサー
ボーナスは年間４．２５ヶ月とのことですが、夏・冬で同額という規定でしょうか？ 夏が少なく、冬が多い…そういうケースもありますのでまずはその点をご確認下さい。 私の会社は年間５．５ヶ月ですが、夏は２．５、冬は３になります。 また、ボーナスの額は年毎に変わります。 上がることもありますし、下がることもありますよ。 極端な話、なくなることもあります（現物支給の会社とかありますしね）。 ２年目のボーナスも４．２５ヶ月となっていますか？ それから、ボーナスからも色々なお金が引かれ、額面と手取りは異なります。 所得税が引かれ、厚生年金保険料、健康保険料、雇用保険料が引かれます。 通常の税率と異なり、ボーナス時の所得税率は上がりますので、それも考慮してください。 給与明細（場合によっては賞与明細）に詳細な記載はありませんか？ 一度確認してみてください。
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- xps333_com
- ベストアンサー率26% (17/65)
人を騙すような感じで募集している所もありますね。 基本給といっても、年齢給と能力給とかに分かれていたり、年齢給、現場給とかあります。ボーナスも5か月分とかあっても、実際は、年齢給に対してなので、驚くような金額です。 運送会社等がよく使う手ですね。 講義しても、無駄でしょう。
お礼
回答、ありがとうございます。 会社の為、がむしゃらにやっていたのにショックです。。。 もっといい会社を探します。
- spinoza13
- ベストアンサー率11% (19/164)
そういうセコイ会社はあります。 運送会社などもそういった手法を取り入れてられていて ボーナスをメチャクチャ低く設定するために、別の手当てで分けて 給料を出すようです。抗議しても無駄だと思います。 そういったことは面接時に最初確認しておかなければいけないことです。
お礼
ありがとうございます。 お金がすべてではないのですが、モチベーションに大きく影響 します。 まだやめることはしないと思いますが、転職も視野に入れて いきたいと思います。
補足
>ボーナスは年間４．２５ヶ月とのことですが、夏・冬で同額という規定でしょうか？ 詳しい内訳はわかりません。すみません。 >２年目のボーナスも４．２５ヶ月となっていますか？ こちらも詳しく覚えてませんが、ボーナスが支給されたときの明細と 一緒に入ってた資料に書いてありました。 もしかすると会社の平均だったかもしれません。。。 何ヶ月分ボーナスが支給されたか会社に問うことは 可能なのでしょうか？